求职者的“软实力”正扮演着越来越重要的角色，实习背景也成了HR筛选时的重中之重。
作为一个从业多年的HR，用我的行业经验来告诉你实习真正能带来的是什么，分辨哪些才是有含金量的实习项目，以及一些实习和简历方面存在误区。
当你不知道自己适合什么岗位、喜欢什么工作的时候，先去锻炼下，积累点社会经验是尤其有用的，至少你可以知道什么不适合自己。
但是，千万不要秉着这个观点，打发自己去随意找个地方实践，要学会分辨和杜绝垃圾实习经验。
但是一个最简单基础的问题就难住了他：“你的这些实习，和我们行业有什么关系吗？” 暂凭实习经历来看，并不是很匹配他所申请的岗位。
其实这也是大多数求职者面临的一个问题，“为什么别人的实习经历没我多，却能找到不错的工作，是因为运气好么？”
问题的答案很简单，最根本的原因，不是实习经历的多少，也不是累积的实习时间长短，而是实习的匹配度和含金量。
如果他应聘的是一家经营游戏业务的公司，那他的回答才会是一个加分项。
所以，为了保证招聘效率，一般来说HR看求职者的简历都是一扫而过。
尤其是那些名企大厂，本身并不缺少应聘者，通常前来投简历求职的人数比实际需求多得多，这些企业的HR看一份简历都用不了1分钟。
有些应聘者看得出来实习经历非常丰富，简历内容涵盖了不同行业，不同公司。
可是在HR眼里，这些实习经历组合起来，虽然会显得你大学过得比较充实，但是也会显得你目的性不强，或者说“实习之间毫无关联，并没有亮点和重点，你可能都不知道自己想要干嘛，那么你是真心想进入这个行业吗？”
虽然我也能体会初出茅庐者的心态，毕竟也曾经从这个阶段过来。可能你是真的不知道自己适合干什么，所以找了几份不同种类的实习去体验一下。
术业有专攻，在简历上你应该表现出目的性，在简历上最显眼的地方写上相关的实习经历，要明白「活不在多，在精」的重要性。
Part 03
所以，你需要明确你想到得到什么，带着这样的目的性去筛选实习项目。
现在市面上也有不少收费实习的项目，只能说鱼龙混杂。以下几个方面先帮助大家判断和识别一下：
也许有的在校学生不以为然，但是实习的真实性能从根本上决定你的实习质量。
现在市面上有些培训机构号称可以把你弄进某某名企，但是实际上带队的导师可能只是一位比你资历高不了多少的学姐or学长。
一般一个正规的企业，你入职的时候，一定会有一个企业邮箱，你的入职信息也会被录入公司系统。
当实习结束，大家如果想要更换另一家公司效力，之前实习的公司是否支持背景调查，这也多多少少关乎到了求职者的未来职业发展。
其次，这家公司是否是正式注册的公司，是否有注册信息和WSIB保险。
这里提醒大家还是要留个心眼，如果你每天面对的仅仅是一个小组里的同事，接触不到除此以外的任何人，那么这项实习的和学校里的小组作业并没有什么区别了。
一份实习所要要完成的工作，不应该像是培训或者演习，对于最后的方案好与坏不做过多的要求。
但在实际操作中，针对手头上所做的事情都会有一个明确的deadline，最后也一定需要有一个可交付性成果。
同样的，实际操作中，工作的性质是不可重复的，同样的一个case并不会反复出现。
归根结底，工作中所处理的内容更应该是为了解决企业当前的问题。
但是在职场里，大家得到的都是当前的实时数据，怎样去分析和管理，怎样去解决实际问题，怎样面对挑战和风险，也是职场里最重要的一课之一。
Part 05
永远不要觉得过早或者没有必要，当HR需要的时候，你得已经做好准备。
毕竟公司招人，并不是评选三好学生，HR的选择依据只会更侧重于应聘者的长处。
作为资深的HR, 一些花钱实习的水分有多大，其实一眼就可以识别出来。试问，一个正常运作的企业会把重要的项目让实习生来完成吗?
这里并不是一棒子打死所有机构，也有一些是名企资深合作的猎聘公司，他们帮助这些企业把关和筛选优质人才，求职者确实也能通过他们获得一些市面上还未放出来的招聘信息，只不过需要大家用心甄别。
一份优质的实习，是可以从中发掘很多东西。世界也确实在告诉你术业有专攻，没有本事你就真的揽不了瓷器活。
不过，有的实习可能不会有太多物质上的报酬，但是它能带着你了解你从未涉足的领域，从现有的认知当中去找自己想做的事情。
