资深HR亲诉:一份有含金量的实习到底长什么样

前言

应届生来了又去,实习这个话题永不落幕。可是当高分毕业生越来越多,在校成绩已经不能成为拉开求职者差距的途径。

求职者的“软实力”正扮演着越来越重要的角色,实习背景也成了HR筛选时的重中之重。

作为一个从业多年的HR,用我的行业经验来告诉你实习真正能带来的是什么,分辨哪些才是有含金量的实习项目,以及一些实习和简历方面存在误区。

Part 01

明确自己的职业发展方向

一份好的实习经历可以让你深刻参透自己未来的职业发展方向。

当你不知道自己适合什么岗位、喜欢什么工作的时候,先去锻炼下,积累点社会经验是尤其有用的,至少你可以知道什么不适合自己。

但是,千万不要秉着这个观点,打发自己去随意找个地方实践,要学会分辨和杜绝垃圾实习经验。

Part 02

并非所有实习经历都有意义

从业这些年,我见过一个从大二暑假就开始实习的求职者,到他大四毕业,一共有过4份实习经历,写满了简历。

但是一个最简单基础的问题就难住了他:“你的这些实习,和我们行业有什么关系吗?” 暂凭实习经历来看,并不是很匹配他所申请的岗位。

其实这也是大多数求职者面临的一个问题,“为什么别人的实习经历没我多,却能找到不错的工作,是因为运气好么?”

问题的答案很简单,最根本的原因,不是实习经历的多少,也不是累积的实习时间长短,而是实习的匹配度和含金量。

举个例子,如果我问一个应聘者: “你的优点是什么?” 他要是回答:“我游戏打得贼好,是一区最强王者。” 那我可能觉得他今天来面试没带脑子出门。

如果他应聘的是一家经营游戏业务的公司,那他的回答才会是一个加分项。

作为一名HR,从业经验总结出最重要的原则就是保证能最有效率地找到合适的人选,做到「人岗匹配」。

所以,为了保证招聘效率,一般来说HR看求职者的简历都是一扫而过。

尤其是那些名企大厂,本身并不缺少应聘者,通常前来投简历求职的人数比实际需求多得多,这些企业的HR看一份简历都用不了1分钟。

有些应聘者看得出来实习经历非常丰富,简历内容涵盖了不同行业,不同公司。

可是在HR眼里,这些实习经历组合起来,虽然会显得你大学过得比较充实,但是也会显得你目的性不强,或者说“实习之间毫无关联,并没有亮点和重点,你可能都不知道自己想要干嘛,那么你是真心想进入这个行业吗?”

虽然我也能体会初出茅庐者的心态,毕竟也曾经从这个阶段过来。可能你是真的不知道自己适合干什么,所以找了几份不同种类的实习去体验一下。

术业有专攻,在简历上你应该表现出目的性,在简历上最显眼的地方写上相关的实习经历,要明白「活不在多,在精」的重要性。

 

Part 03

真实的实习该是什么样

说得直白一点,实习的最终目的就是最终帮助你找到一份满意的正式工作。

所以,你需要明确你想到得到什么,带着这样的目的性去筛选实习项目。

现在市面上也有不少收费实习的项目,只能说鱼龙混杂。以下几个方面先帮助大家判断和识别一下:

 

是真实实习,还是机构的擦边球

判断一向实习好坏的第一步,首先应该确认实习的真实性。

也许有的在校学生不以为然,但是实习的真实性能从根本上决定你的实习质量。

现在市面上有些培训机构号称可以把你弄进某某名企,但是实际上带队的导师可能只是一位比你资历高不了多少的学姐or学长。

一般一个正规的企业,你入职的时候,一定会有一个企业邮箱,你的入职信息也会被录入公司系统。

当实习结束,大家如果想要更换另一家公司效力,之前实习的公司是否支持背景调查,这也多多少少关乎到了求职者的未来职业发展。

其次,这家公司是否是正式注册的公司,是否有注册信息和WSIB保险。

 

拥有团队管理层,各部门分工明确

虽然现在是疫情的特殊时期,大部分公司都在work from home,有些公司也开展远程实习项目。

这里提醒大家还是要留个心眼,如果你每天面对的仅仅是一个小组里的同事,接触不到除此以外的任何人,那么这项实习的和学校里的小组作业并没有什么区别了。

那么有了鉴别好坏的能力之后,关于实习的含金量,可以从以下几点观察得到:

Part 04

如何判断实习含金量

能了解一些行业知识和岗位操作

一份好的实习经历,尤其是名企的实习经历,并不会让你把浪费时间在打杂上,而是真真正正的实际接触一线操作,了解企业核心业务。

一份实习所要要完成的工作,不应该像是培训或者演习,对于最后的方案好与坏不做过多的要求。

但在实际操作中,针对手头上所做的事情都会有一个明确的deadline,最后也一定需要有一个可交付性成果。

同样的,实际操作中,工作的性质是不可重复的,同样的一个case并不会反复出现。

归根结底,工作中所处理的内容更应该是为了解决企业当前的问题。

公司的框架与构成,及行业运营

学习到一个公司的框架和构成,感受各部门之间的分工与合作,从而由点及面地去了解所处的行业,而不是管中窥豹式的认知。

从个人到团队

了解个人在团队中的贡献,与在校时期的小组式作业有点类似。但不同的是,工作是一项长期的团队合作,能明确团队责任感是很重要的。

培养工作习惯

一般规模越大的公司,工作起来越规范 (这也是为什么要找大公司实习的原因)。这段实习经历可以让你快速从学生身份,转换为一个合格的职场人。

解决实际的问题,学着面对挑战

也许你在学校里学习过一些case,完成过一些模拟经营。

但是在职场里,大家得到的都是当前的实时数据,怎样去分析和管理,怎样去解决实际问题,怎样面对挑战和风险,也是职场里最重要的一课之一。

结识人脉资源

“谁掌握了资源,谁就掌握了未来。” 优质的实习可以更有机会得到行业内部一些资深人士的引路,走上自己心仪的职业生涯。

以上在实习中的收获,有些是能直接在简历上体现出来的,例如:实习经历和行业知识。有些则是无形的,但是能在面试的时候给你加分。

 

Part 05

关于实习的一些误区

不要总觉得还早

凡事预则立,不预则废。尽早实习是为了让你的简历有内容可写,只有当你有了这样的经历后才容易在之后找到工作。

永远不要觉得过早或者没有必要,当HR需要的时候,你得已经做好准备。

不要怕出错

从职业发展上来讲,实习是一个成本较小的“试错”方式,实习中你可以发现对于现阶段你所欠缺的东西。

盲目补短,不如一心取长

你只需要挑选一件代表性的经历, 让HR知道你是怎样做事的就足够了。

毕竟公司招人,并不是评选三好学生,HR的选择依据只会更侧重于应聘者的长处。

不要太轻信市面上的付费实习项目

现在市面上有一些五花八门的付费实习机会,动辄就是各种世界500强企业,某某项目。

作为资深的HR, 一些花钱实习的水分有多大,其实一眼就可以识别出来。试问,一个正常运作的企业会把重要的项目让实习生来完成吗?

这里并不是一棒子打死所有机构,也有一些是名企资深合作的猎聘公司,他们帮助这些企业把关和筛选优质人才,求职者确实也能通过他们获得一些市面上还未放出来的招聘信息,只不过需要大家用心甄别。

Part 06

写在最后

综上所述,希望大家能对自我有一个正确的定位和认知,找工作或者实习的时候,能从匹配点出发。

一份优质的实习,是可以从中发掘很多东西。世界也确实在告诉你术业有专攻,没有本事你就真的揽不了瓷器活。

不过,有的实习可能不会有太多物质上的报酬,但是它能带着你了解你从未涉足的领域,从现有的认知当中去找自己想做的事情。