初入职场的我们,需要注意些什么?

今日,芒果 TV 的一档新综艺《初入职场的我们》开播。节目分别聚焦由董明珠与张翰分别领导的两个公司,以职场真人秀的模式为大家展现了从面试到入职,员工们经历的种种考验及自我蜕变的过程。

 

聚焦节目的先导片,董明珠公司的实习生们面临的是董总亲自群面。虽然CEO亲自群面在真实的职场中很少出现,但是在春招秋招中,有些同学还是会碰到群面的难题。

对于同学们来说,群面的难点在于,我们所有的回答都不仅会被 HR 听到,还会被其他的面试生听到,这无形中给我们增加了压力。而通过这期节目,我们能学到什么技巧,又能避免什么不太好的回答方式呢?一起来看吧!

面试一开始,董总就给大家出了一道题:需要各位面试生按照自己期待的月薪落座。

其实这个时候,无论我们选择哪一张椅子,只要能给出相应的合理解释,都会成为我们在群面中能拿分的点。综艺中,董总也说明了这个选择代表着各位面试生内心对自己的贡献与价值的评估。

在面试生们各自落座后,HR 让大家给董总递上自己的简历。专业对口的郑茹心第一个上前,递上简历后开始了自我介绍。对于自己选择两万的原因,她给出的解释是这样的:

郑茹心从市场中这个职位的平均工资入手,其实更多地体现出了自己被动地接受平均估价的倾向。但是在这个问题上,面试官更希望听到的应该是作为在校大学生,我们为什么值这份工资。我们要通过这道题给面试官留下好印象,就要阐明自己能为公司提供的价值。

在简单的自我介绍里,她首先点明了自己专业对口,介绍了自己的实习经历,并说明了市场营销是自己的”热情所在”。这句话很好的表明了自己对这个行业的兴趣,为自己加了一分。

接着,郑茹心打了一张”感情牌”,说明了社会上的女性现状以及自己所感受到的偏见。顺着这个思路,她又分享了自己想成为的样子,顺带夸了一下面前的大老板。这种做法在综艺节目里因为涉及到了性别方面的话题,会得到杰出女性企业家之一董总的支持,但是现实面试中并不可取。即使同学们想走这条路线,也要注意简明扼要的带过,用更多的时间来阐述自己的个人能力。

回顾郑茹心的整段发言,她的表达虽然行云流水,却带了一点哭腔,给人一种十分紧张的感觉。同学们在面试的时候一定要注意放慢语速,把心态放平,尽量避免声带过于紧张。

接下来的郑斐然面试生频繁地使用了”然后”。这有可能是紧张导致的口头禅,也有可能是准备的不够充分,不够自信从而自己都没意识到的心虚。同学们要记得有意识地控制放在句子前面的口头禅或是连接词,给面试官留下一个自信从容的印象。

郑斐然面试生给出的期望薪资是一万。而她给出的理由完全把自己限制在了原有的工资水平上。如果在这里她能避免这个思路,而是提供岗位为什么需要自己,自己能提供什么价值的话,她的表现会更加亮眼。

接下来的孟羽童面试生虽然专业不对口,却有着与应聘岗位相关的两段实习经历。她非常清晰地阐述了自己在实习中你所负责的部分,并且点明了自己收获的成果。这是非常加分的。

在说完工作经历后,孟羽童不走寻常路地用鸳鸯锅表明了自己的个性,并且当场展示了舞蹈。这在群面当中会给面试官留下非常鲜明的印象。当然,剑走偏锋在综艺中是一个很好的记忆点,在现实面试中却可能并不适用。但是用食物来比喻自己这一类的问题也有可能会出现在我们的面试中。我们可以学习孟羽童的说法,让面试官记住自己。

宋佳昌面试生非常好地将自己的专业和工作所需的特质联系了起来,让面试官看到了自己学历上的优势。在自我介绍后,他选择了像董总阐述自己之前在最强大脑上的获奖经历。虽然这会让面试官对自己留下一定印象,但和职位所需的特质缺少联系,不是一个很大的加分项。

同学们要注意,在阐述自己漂亮的过往经历时,一定要记得面试官想要听到你具备怎样的特质,并不露痕迹地像面试官展现出来。这样才会让面试官觉得,你是不可或缺的人才。

最后一位梁坚洛面试生相比之前几位,切实地像面试官展示了自己的价值。首先,他结合着格里的企业布局阐述了自己的相关经历,并且对每一段经历都进行了恰当的说明。这就展现了他对企业的提前了解,也让面试官看到了他与工作对口的能力。

在介绍完过往经历后,梁坚洛结合着现场的布置更深一步地展现了自己对企业文化的了解,并且表明了自己与企业文化的契合。这是非常聪明的做法。在他面前的是公司的 CEO,而我们知道,越高层越注意企业文化的发展,所以梁坚洛的这一番话董总听来一定会是非常舒服的。这就拉大了他和其他面试生的差距,十分亮眼。

 

总结下来,同学们在群面中需要注意的是做出差异化,提前了解企业文化/业务及放平心态,充分的展现自己的价值和与岗位的适配度。Talent Career 在这里祝大家面试顺利,offer 拿到手软!

 

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