当面试官问及前任

在面试中,很多同学会被问到“前任”,也就是上段工作经历相关的问题。尤其是当面试官问“从上段工作经历中得到了什么?”的时候,公式化的回答很容易让面试官感到答案毫无价值,从而对同学们产生不好的印象。那么,这类问题要怎么回答才好呢?一起来看一看吧!

其实,面试官在问这个问题时,无非是想要考察我们与现在岗位的匹配程度。我们要做的,就是结合自己做得好的部分和自己的收获与成长,给面试官把上一份工作阐述清楚。

如果同学们觉得逻辑上稍微有点混乱,理不清要怎样回答这个问题,可以先从自己获得的硬技能与软技能着手开始考虑:

硬技能:

首先,我们要说的是自己学到,或者有所提高的“硬件”,也就是我们所说的岗位所需硬技能。如果同学去应聘产品经理,就可以和面试官讲一讲自己以前不会,但是从上一份工作中新学到了的数据分析技能。

如果同学在上一段工作前本身就具备了岗位所需的硬技能,也可以讲一讲自己的技能得到了怎样的提升。例如,之前虽然知道这个技能的基础知识,却对如何结合业务来应用没有一个具体的认知。但是,通过上一段工作经历,自己懂得了如何利用这项技能把工作做得更好。
一方面是关于如何应用硬技能,另一方面,我们还可以说一说上一份工作如何使自己对需要做的业务有了具体的了解。也就是说,在真正接触工作之前,虽然有一个大概的框架概念,但是上一份工作实打实的经历,让自己对这份工作的具体业务和对接流程有了清晰的认知。
软技能:

在我们说完对工作对接流程有所了解后,我们可以自然的过渡到自己学到的软技能,例如,交流沟通的能力与技巧;还有抗压能力,也就是说,我们共情,或站在对方的角度上考虑问题的能力等等。所有我们有所提高的软技能都可以围绕着学习到的硬技能的主线来说,让面试官看到自己在上一份工作中不只是机械性地完成工作,而是边工作,边积极地思考。
如果自己的上一份的工作内容很丰富,根据这个大致思路来讲,面试官也会感觉到同学你的逻辑清晰,阐述起过往经历来有条不紊。但是,很多同学即使了解了这个逻辑,也还是因为上一份工作的内容匮乏单调,觉得自己无话可说。甚至有的同学觉得,即使上一份工作听起来不错,实际上就是在“打杂”,完全没有接触到任何核心内容。

其实,这是大厂很正常的现象。实习生群体流动性大,公司不会在实习生可能很快就会离开的情况下花太多精力或人力去为实习生安排重要的工作。虽然可能站在我们的立场上会觉得工作很简单,没有学到什么东西,但是我们在这场面试里要做的是从这份经历里挖掘出一些自己不知不觉中提升了的软技能。

例如,不管我们的工作内容是什么,与同事或者上级的沟通都是必要的。高效沟通与协同能力虽然没有一个确切的评定标准,但在我们日常工作当中,他们都会得到潜移默化的提升。如果我们能把这些提升具体化并展现给面试官的话,她会从中得知,你善于自我复盘及你的沟通能力强这两条信息。这就变成了我们面试中的加分项。

当然,根据应聘岗位的不同,所需要的技能也会不同。我们需要做的就是根据岗位需求,总结上段工作中自己相对应技能的提升,让面试官觉得,我们已经有了公司所需的技能,从而录用我们。

另外,如果同学你现在恰巧在一段实习当中,觉得自己好像是在打杂一样,除了去想一想有没有方法能让自己提升一些软技能,也可以和身边的人,实习生也好,领导也好,多交流,多沟通。在这个过程中,我们说不定就会收获到自己认知范围之外的事情,也说不定能对自己一直想不太清楚的事产生一些新的见解。

总而言之,同学们切记在回答“上段工作中做了什么”这类问题的时候,要结合自己的经历,阐述清楚自己软硬技能的提升,以及自己的思考。Talent Career 在这里预祝各位同学面试成功!

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