是什么让HR把Offer底薪从7w升成了9w!?

A同学今年刚拿到加拿大某知名大学Digital transformation and innovation专业的Master学位。毕业之际,她也踏上了求职的道路。A同学表示她之前主要对两方面感兴趣,首先是UI/UX,由于她之前在Invest Ottawa实习过,所以对这方面比较了解。再就是Data方面,她在学校时和教授做过相关的Research。所以她之前海投也是投的这两个职位相关的工作。但每次投完简历后,音讯便石沉大海,面试迟迟不来

眼看着身边的朋友们都拿到了梦想的Offer,A同学越来越焦急,她不明白自己的问题出在哪以及哪里需要提高,因此,她通过朋友介绍了解到 Talent Career后,便于我们进行了免费咨询,我们给她提供了一些职场的建议以及概况,她也决定与Talent Career的导师一起进行求职之路。

最后,她成功斩获4份Offer,最后选择的Offer更是为她从本来的7w底薪提升到了9w。一起来看看属于A同学的求职过程以及Offer揭秘吧!

TALENT CAREER

职业方向规划

导师在和A同学沟通后,认为她之前的职业方向规划没有发挥出她最大的优势,由于A同学对这两个方面都有一定的知识量,所以最适合她的工作是Digital Analyst。确定好职业方向后,导师便和A同学一起开始了简历修改的工作。

简历修改&申请答疑

在初步浏览A同学的简历后,导师告诉她:你的简历没有重点,你不能把所有的经历都往上写。导师帮她把两页+的简历缩短成了一页,精简了她的语句,并删除了不重要,甚至可能减分的经历。

删完了改删的部分,导师便开始帮她加入她曾漏写的重点。首先,帮她加了Summery一栏,这里突出写了她最大的优势以及列出她会的所有工具&技能。接着,导师加了许多她漏写的AB Testing的经历。最后,改了错词并润色了整篇简历。

修改好简历,A同学便开始投递简历,修改后的简历使A同学每周都可以收到面试邀约。

面试准备

由于A同学的Master时长较短且是偏论文方向的,再加上她的专业知识不扎实,所以她对此行业的大概和具体需要哪些技能并不了解。让A同学紧张的第二个点便是语言方面了,她表示紧张时大脑容易短路,英语就卡壳了。

导师会在每次面试前的meeting里和A同学一起看Job desribtion,并为她解析这份工作想要什么样的员工、需要什么技能、会问什么样的面试问题。导师让她把面试问题的答案写下来读熟以缓解紧张。

除了Behaviour 方面的培训,当A同学遇到Case Study时,导师会提供思路与想法,并在交之前帮A同学看一遍ppt,并和她模拟演讲,再提出建议。除了随时与她进行Follow up之外,导师也教她如何和面试官打交道以及如何给他们留下深刻印象。

让A同学印象最深的一次是在面某银行的Case Study时,她构思的是常规的解法,但导师却提出了关于Clustering的奇特思路。最后,面试官因为这个思路对A同学刮目相看,她也成功斩获了这份Offer。在之后的面试中,A同学也向其他的面试官表达了这个思路,新颖的想法加上她清晰的表达成功让面试官们记住了她

TALENT CAREER

最终,A同学一共收获了4份Offer。由于面试时A同学还在读Master的Program,但拿到Offer时已经毕业并拿到Master学位了,所以Rogers的HR在确认后决定把一开始的7w底薪提升到了9w!A同学最终也决定去Rogers开启她的职业生涯。

 

最后,感谢这段期间导师与学生的付出!也祝A同学前程似锦呀!

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