A同学是滑铁卢大学System design专业的研究生。她虽然对自己以后的职业有明确的规划，但她并不知道从哪一步开始实施，自己在简历与Portfolio方面的不足也成为了找理想工作的绊脚石。

正在A同学焦虑之时，她看到了Talent Career发出的求职讯息，并与我们展开免费的一对一咨询。

A同学想从事User experience research方面的工作。但每当她搜索关于此岗位的信息时，出来的工作岗位结果都很少，所以她并不知道搜索什么关键词才能找到适合自己的工作。除此以外，她对此行业的了解也并不深。

在和导师说明情况后，导师和她科普了这个行业相关公司的信息，以及哪些公司岗位好找，哪些难进等。除此之外，也帮她解决了她其他的疑惑。

简历修改&申请答疑

在浏览完A同学的简历后，导师首先帮她完善了Skills的部分。由于A同学不清楚公司需要什么哪些技能，所以许多她掌握的技能并没有放到显眼的位置。

导师帮她列出了一些Certificates以及Tabloid等技能。并把Skills的整体排版改的更加简洁明了，然后移到简历的最前面，让面试官一眼就可以看到A同学在技能方面的竞争力。

其次，由于A同学只学到User center这个部分，对于User research她并没有什么经验。所以导师帮她把过往经历修改的更加General，同时也加入并美化了她做过与User research相关的经历。

最后，帮她把个人信息栏中的手机号码改为加拿大本地号码，更Canadian的简历对面试官来说会更加Reachable。

面试准备

投递完简历后，面试邀约也陆陆续续的到来了。

每次面试前，导师会与A同学一起过一遍Job description，并划出要点。导师给A同学发了Behavior question的题库，在和她一起练习的过程中，导师发现A同学回答问题时容易跑题，说不到重点上。根据她自身的问题，导师详细的和她讲解每道题的重点和回答问题的结构。

在A同学二面之前，导师会分别向她讲解每个公司所注重什么。碰到需要准备Case study或Portfolio时，导师会在开始前告诉她要点和格式，在她准备好后提出建议并修改。

除此以外，导师与A同学一起做面试官给的性格测试时，导师也会告诉她一些问题中的套路。例如有一题是“Do you prefer the well practiced prove or well prove innovation method?”, A同学本来想选前者，但导师告诉她这样会显得没有创新，循规蹈矩。