求职小白的第一份工作如何拿到年薪10w的Offer

恭喜A同学成功拿到了FFW公司的Digital analytics associate的Offer

A同学是滑铁卢大学System design专业的研究生。她虽然对自己以后的职业有明确的规划,但她并不知道从哪一步开始实施,自己在简历与Portfolio方面的不足也成为了找理想工作的绊脚石。

正在A同学焦虑之时,她看到了Talent Career发出的求职讯息,并与我们展开免费的一对一咨询。

 

职业方向规划

A同学想从事User experience research方面的工作。但每当她搜索关于此岗位的信息时,出来的工作岗位结果都很少,所以她并不知道搜索什么关键词才能找到适合自己的工作。除此以外,她对此行业的了解也并不深。

在和导师说明情况后,导师和她科普了这个行业相关公司的信息,以及哪些公司岗位好找,哪些难进等。除此之外,也帮她解决了她其他的疑惑。

简历修改&申请答疑

在浏览完A同学的简历后,导师首先帮她完善了Skills的部分。由于A同学不清楚公司需要什么哪些技能,所以许多她掌握的技能并没有放到显眼的位置。

导师帮她列出了一些Certificates以及Tabloid等技能。并把Skills的整体排版改的更加简洁明了,然后移到简历的最前面,让面试官一眼就可以看到A同学在技能方面的竞争力。

其次,由于A同学只学到User center这个部分,对于User research她并没有什么经验。所以导师帮她把过往经历修改的更加General,同时也加入并美化了她做过与User research相关的经历。

最后,帮她把个人信息栏中的手机号码改为加拿大本地号码,更Canadian的简历对面试官来说会更加Reachable。

 

面试准备

投递完简历后,面试邀约也陆陆续续的到来了。

每次面试前,导师会与A同学一起过一遍Job description,并划出要点。导师给A同学发了Behavior question的题库,在和她一起练习的过程中,导师发现A同学回答问题时容易跑题,说不到重点上。根据她自身的问题,导师详细的和她讲解每道题的重点和回答问题的结构

在A同学二面之前,导师会分别向她讲解每个公司所注重什么。碰到需要准备Case study或Portfolio时,导师会在开始前告诉她要点和格式,在她准备好后提出建议并修改。

除此以外,导师与A同学一起做面试官给的性格测试时,导师也会告诉她一些问题中的套路。例如有一题是“Do you prefer the well practiced prove or well prove innovation method?”, A同学本来想选前者,但导师告诉她这样会显得没有创新,循规蹈矩

 

A同学与导师这段时间的共同努力下最终收获了好几份Offer,其中一份是来自FFW的Work from home的Offer,年薪近10W加币!恭喜A同学,前程似锦呀~

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