震惊!大厂的人居然找不到工作?年薪11w的背后竟是…

O同学毕业于加拿大CS专业排名第一的某高校。他对自己的职业道路很清晰—当一名码农。“我感觉我什么都会,什么都好,可是就是拿不到Offer”。据了解,他在大学期间就已经在知名大厂实习过,平时也会收到许多面试邀约,可是面试完后都石沉大海,这使他很是郁闷。

O同学通过朋友介绍了解到Talent Career 的三个月梦想工作保证计划之后,便于我们进行咨询,让我们为他找出为什么收不到Offer的原因。我们在对他进行完了解后,为他量身定制了专属求职计划。

职业方向规划O同学在与Talent Career的导师的沟通中,对行业前景产生了许多新的见解。导师告诉他,疫情使顶尖大厂的程序员都去了小公司。这是因为小公司在行业中发展更好,薪水更高

疫情的这段时间里,由于科技被推动,所以科技类的小公司发展的蒸蒸日上。除此以外,岗位在哪个部门比公司名气要重要的多,如果去了一个大公司但做的是将要被取代的岗位,那么以后在简历上留下的仅有公司名称。

求职者需要找一份适合未来的工作抓住趋势,而不是盲目跟风去大公司。

O同学的问题在于:

  1. 简历中过往经历的部分没有写清楚之前的经验
  2. 面试技巧为0
  3. 刷题不够多 

简历修改

O同学告诉我们他在大厂的实习状态一直处于懵逼的状态,所以实习结束时,他也不了解自己做过的项目。这也导致了他的简历没有写清楚工作经验。

导师帮他的第一步便是与他一起梳理了在大厂时的工作内容,并帮他理解了项目,美化了简历。把原本的“我解决了20个bug”改为“我通过xx方法用了xx软件解决了20个bug”。

以此类推修改完毕后,简历上的语句都通顺清晰了许多。曾经工作的意义也在他的简历上凸显出来。

面试准备

导师与O同学做Mock Interview时,发现他的面试技巧为0,面试途中也不会看面试官的眼色。例如,当面试官问到他接触过的题目时,他会直接背出答案,不会与面试官沟通,也不注重解释自己的解题逻辑。

他认为自己明明答对了面试官出的题目,但是面试官就是听不懂自己的想法。导师告诉他其实面试官比起标准答案更想看到的是答题过程中学生的想法与性格,面试时不能一直沉浸在自己的世界里。根据他的个人情况,导师为他培养了面试技巧与面试礼仪。

导师为了测试O同学的硬技能水平,让他做了几道不同考法的CS相关的题目。经过测试,我们得知了他的技术短板—-O同学的Data Structural的算法有问题,不懂System Design,Algorithm较弱。

随后,导师们便为他定制创立了刷题库,把他不会的题目类型举一反三,而那些他做对有把握的题目,导师便不会再出类似的题。同时,导师也耐心详细的给他补了他缺失的知识

经过一段时间的疯狂刷题,O同学甚至可以把所有题目都倒背如流。

面试过程

面试过程时,导师帮他梳理了take home assignment的要点,并提出修改意见。每面试完一个面试后,我们也会及时与他复盘。

O同学与导师一起的努力成果也终于迎来了回报—他收到了几份不同公司的Offer,其中有大厂,也有规模较小的公司。在与导师咨询后,他最后选择了某科技公司年薪11w+的Software Engineer岗位
即使在学生时代有了大公司实习经验,之后的工作也不一定可以顺风顺水。O同学当年找实习有一定的“运气成分”,而这份运气不会一直延续下去。Talent Career的资深导师们善于发掘学生身上优秀的闪光点,并改正学生身上的缺点。帮助学生靠实力拿到几份高质量Offer~

小彩蛋:想知道哪家公司给了O同学11w+的Offer吗?扫下图二维码问小助手便可得知哦~

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