面试总觉得自己没什么好说的…

很多同学在准备面试的时候会遇到一个难题:感觉自己简历虽然有经历能写,却每一段都非常之平平无奇,每一段拎出来都没有什么好说的。于是,当面试官对你的经历深挖的时候,我们往往就不知道怎么回答了,慌乱之下,给出了没有逻辑性的答案。所以,在准备面试的时候,我们要怎样备战这样的”深挖”呢?一起来看!

 

清晰描述经历

 

首先,我们要做到能够条理清晰地描述出每一段工作经历。这听起来简单,但是如果没有条理,想到哪里说到哪里,在无形中会增加面试官的思考成本,从而让面试官感觉我们没有逻辑。

那么,怎样才能清楚明白地表述好一段工作经历呢?首先,我们需要介绍一下工作大背景和我们所在的部门及岗位。这个公司是做什么的,细化到自己的部门,是以怎样的方向推进的,自己在这中间又负责什么。

当然,在介绍完自己的职责后,我们需要向面试官阐述我们的工作成果。这个成果,不一定非要是从没有到有的项目。我们可以思考一下,自己工作期间,负责的内容是否有一个提升。这样的同比提升,也可以是很打动面试官的部分。

 

工作中的困难

 

在很多面试中会有这样一个问题:你在上段工作中遇到过什么困难吗?怎么解决的?

往往遇到这类问题,许多同学就不知道要怎样回答比较好了。有的同学可能会觉得自己的工作平平无奇,也没什么困难的。

但是,我们换个角度想,在最开始接触这份工作的时候,是没有人教就上手了吗?从不会到会,也是跨过了一道坎。另外,没有人是完美的,我们在工作中多多少少犯过错误,而犯错并总结经验教训,也是我们可以说的经历。

虽然几率很小,但是如果这些都没有经历过,我们要怎么说呢?其实,工作大概率是有重复性的。那么在日复一日的工作里,我们的效率是否有提升?提升效率的方法,也是一个难关。

 

数据背后的逻辑

 

像之前的推文中提到过的,在简历中加入数据是提高可信度的方法中十分有必要的一种。但是在面试中,很多面试官为了考察我们的逻辑思维能力,或是这一段工作经历的真实性,会问到这些数据相关的问题。

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面对这类问题,我们需要做的是想好数据背后的逻辑。这个数据是怎样来的?他同比一类的数据,是高还是低呢?如果较低,我们怎样做能提高这个数据,而当时又是为什么保留在了这个水平?如果是高,我们从中能总结出哪些做的好的地方?

另外,平时的数据分析也有可能是一大考察点。我们做不做数据分析,做怎样的数据分析,分析后得到了什么,要怎样改进。这些,都是在面试前需要准备好,练习好的问题。

 

为什么这么做

 

在我们按照自己的逻辑阐述工作经历时,有的面试官会出其不意地问一句”你为什么这么做”?

有的同学会直接被问懵——领导让我们这么做,那做就是了呀。这期是属于没有时刻反思,积极复盘。我们做的每一项工作背后都有”所以然”,我们不能只知其一,不知其二。在做自己份内的工作时,也要多思考这样做的意义。

当然,正如前面所说的,有一些工作的重复性是非常高的。那么这个时候,我们可以思考为什么在日复一日中,我们选择了这样的工作方法,而不是另一种?

总而言之,在工作中多思考,多观察,在面试官问出这类问题时,我们自然而然得心应手。

 

如果再来一次

 

“如果再做一次这样的工作,你会改正什么?”

这样的问题,也同样在考察我们工作中的自主复盘能力。如果再做一次同样的工作,我们能改正哪些错误,提升哪些部分。

我们也可以结合个人成长来回答这个问题。在没做这份工作之前,我们并不了解这份业务的性质;而做了之后,我们就能清楚地认知到这份工作需要怎样的软硬技能。再从头来过,这些都是可以提前准备的部分。

 

在准备完这些问题后,即使面试官深挖过往经历,我们也可以从容不迫的应对了。那么,TALENT CAREER 就在这里祝大家面试时问的问题都有思路,顺利找到自己心仪的工作!

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