高考=未来?

很多同学应该会有这样的经历:当别人问到你的职业规划,你总是挠挠头,说自己也不确定,自己也不清楚。确实,自己想干什么,自己适合什么,都是需要仔细思考,慢慢寻找的事情。那么,怎样让自己对以后的职业发展有一个初步的认知呢?一起来看!

 

我喜欢什么?

 

首先,我们要弄清楚的事是,自己到底喜欢做什么。

同学们可能会觉得,”连自己喜欢什么都不知道” 听起来十分令人沮丧。但其实,这是很多人——不论是学生,还是已经工作的人的现状。既然我们认识到了这样的问题,那么了解自己,探索自身,就是我们的第一步。

其实,在思考职业生涯类的问题时,我们可能会想到去用减法思维,也就是在自己所有的技能里做减法。比如,自己一共有五个技能,我们在这五个技能中做排除,留下两个相对不错的,根据它们去找工作。

而这,恰恰有可能导致我们去做了自己可能擅长,但并不是真正喜欢的事情。再之后很长的一段时间里,我们可能一直在做这一个领域的事。渐渐的,我们会感到生命的活力好像也跟着做了减法。

那么,如何摆脱这样的状况呢?我们可以选择运用加法思维,去拓宽视野,思考与想象更多的可能性。之前没有做过的事不一定会失败,也许去做了,就会有新的感受和想法。

但是怎样去定位”新鲜事物”呢?我们可以用拓词联想法

一、在一张空白的纸上写上自己的名字。

二、从自己的名字发散出 3-5 个生活中的关键词,可以是自己的工作相关,也可以是经常做的事。

三、用上一步的关键词进行拓展,再发散出 3-5 个关键词。

四、重复第三步,接着从最外层关键词中选出 2-3 个最让你心动的,并把它们组合起来,看看有没有新的可能性。

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利用这样的方法,我们大概率可以发现很不一样的事物。在尝试的过程中,我们也许就可以发现自己真正喜欢的事了。

 

我的优势?

 

我们在凝视自己的时候,往往可能会有些敏感,很容易发现自己的短处。这样的结果就是,我们花了大量的时间去补自己的短板。

当然,补短板是全面发展与进步的重要环节。但是如果本末倒置,只顾埋头补短板,而忘记了关注与运用自己的优势,就会造成很尴尬的局面:在崩溃边缘挣扎了很久,努力了很久,终于把自己的短板拉到了平均值。

所以,比起和自己的短板死磕,不如把自己的天赋技能或者极其擅长的事运用到极致。

那么,如何发掘自己的优势呢?我们可以运用优势四象限:

 

    一、问自己两个问题:

    我更擅长和人还是事打交道?

    我更喜欢抽象还是具体?

 

    二、对照答案找类型

    对人+对具体:管理型(管理者,协调者,运营等);

    对事+对具体:技术型(研发制造、财务、CTO 等);

    对人+对抽象:影响型(媒体类型工作);

    对事+对抽象:专家型(学者、开创型工作)

 

当然,根据这样简单的两个答案所划分的类型还很基础,仅供参考。

我们了解自己的优势所在之后,可以对比一下自己现在的工作或者学习方向,并适当的调整,思考下一步的行动方案,把努力用在更有效率的地方。

 

我想要什么?

 

在前进的过程中,我们也许会碰到拼命追逐了一个目标几年,到头来却有一种巨大的落差感——这好像不是自己真正想要的。

职业幸福感,很大程度取决于选择的工作是否能给到自己真正想要获得的东西。只有自己做的事和自己内心认可的事一致了,我们才能真正的感受到生活的意义。

如何看清自己想要什么?我们可以试着列举一下自己的核心价值观。有的人希望拥有安全感,找到一份安稳的工作;有的人追求新意,想要不单调枯燥的工作;有的人想要一种独立性,按照自己的步调走,再不受他人影响的状态下充分发挥自我价值。

另外,还有人追求美感,成就感,声望地位,管理权,经济报酬,舒适环境等等。

在确认自己最重要的价值观后,我们再去评估现在的工作 / 学习方向是否满足这些价值观,就能直观的看到我们该怎样规划了。

 

在思考完上述的三个问题后,我们会对自身有一个更清晰的认知,更加了解自己,也能对职业方向有一个初步的规划了。那么最后,Talent Career 在这里祝大家都能找到适合自己的,自己喜欢的职业,并能成就一番事业!

 

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