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这面试都是什么刁钻问题啊!

在面试中,很多同学会遇到令人十分无语的情况:面试官提出了一些完全没法回答的刁钻、冷门或者本身就模棱两可的问题,我们在听到问题的瞬间大脑就当机了,根本想不到要怎样回答才好。那么,遇到这类情况,我们该怎么办呢?一起来看!   拖延时间   遇到不会的问题,我们首先要做的,就是定一定神儿,尽可能为自己争取一些思考的时间。 这个时候记住,我们不要怂,可以直接大方地询问面试官”这个问题很有趣,可不可以给自己几分钟思考的时间呢?” 当然,有些奇奇怪怪的问题很有可能需要我们用到纸和笔去实际的画一下图,或者写一下思路。这种情况下我们就可以现场向面试官提出需要纸笔的请求。 这样,我们就用合理的方法为自己争取到了平静下来思考的时间。尽管几分钟内我们可能无法想出一份”满分答案”,有这几分钟也比慌张地前言不搭后语要强很多。   战术回避   上面的第一种方法是尚且能短时间内思考出来的状况下可以用的战术。有的同学要问了,那我们遇到根本没有思路,没有相关知识储备的问题要怎么办呢? 这种时候,我们可以”战术性回避”。我们可以和面试官说”这个问题如果给我更多的时间,我觉得我可以给您提供更专业的回答。现场我可以先提供给您一些思路,在面试结束之后做完整方案,再发送给您。这样对我来讲是一种更负责任的做法”。 如果这样回答,即为自己更完整的答案争取到了相对来说宽裕很多的时间,又给面试官留下了认真负责的印象。大多数面试官希望在我们身上看到的是多样的可能性,因此被拒绝的概率不大。 当然,如果同学们觉得能不能提供好方案和准备时间没有太大关系,或者其实这个问题并没有达到非要搜集资料或者深思熟虑才能解决的高度,就不建议用这个方法了。   “反客为主”   其实,有的时候的不会回答,不是我们的能力不足,而是面试官给出的问题本身就会有些模棱两可。 一旦我们察觉到自己没有完全领会到面试官问题的重点,切记要追问一下,以获得一个更详细的解释。多问一句总比答非所问要好很多。 如果遇到过于宏观的问题,我们也可以询问面试官因为觉得问题稍微有些大,能否聚焦一下。虽然能回答出宏观的问题更好,但是在不会回答的情况下,也许询问以后,聚焦之后的问题我们正好擅长呢?   “破罐不破摔”   假设,最后的最后,我们很清楚的知道无论怎样自己都实在回答不上来这个问题,并且之前的问题也回答的一塌糊涂了,我们可以抱着反正也会挂的心态问一问面试官”如果您遇到这种情况,您怎么解决呢?” 虽然这听起来很离谱——被拒绝回答的可能性会很高,但是如果我们已经知道自己大概率会挂掉这次面试了,为何不抓住这个机会学习一下呢? 如果面试官真的回答了我们,这样的知识积累对我们来说也是十分宝贵的。在下一次的面试当中,说不定我们就可以用到。 总之,我们遇到这类情况一定要稳住心态,不要自己先慌了阵脚,答得让面试官觉得不知所云。   另外,面试官也不是没有理由的,只是想刁难我们。在今后的工作中,我们遇到的客户可能比这难沟通很多很多。那个时候,客户也不会给我们留情面,客户只会想达成他的目标,解决他的问题。…

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面试总觉得自己没什么好说的…

很多同学在准备面试的时候会遇到一个难题:感觉自己简历虽然有经历能写,却每一段都非常之平平无奇,每一段拎出来都没有什么好说的。于是,当面试官对你的经历深挖的时候,我们往往就不知道怎么回答了,慌乱之下,给出了没有逻辑性的答案。所以,在准备面试的时候,我们要怎样备战这样的”深挖”呢?一起来看!   清晰描述经历   首先,我们要做到能够条理清晰地描述出每一段工作经历。这听起来简单,但是如果没有条理,想到哪里说到哪里,在无形中会增加面试官的思考成本,从而让面试官感觉我们没有逻辑。 那么,怎样才能清楚明白地表述好一段工作经历呢?首先,我们需要介绍一下工作大背景和我们所在的部门及岗位。这个公司是做什么的,细化到自己的部门,是以怎样的方向推进的,自己在这中间又负责什么。 当然,在介绍完自己的职责后,我们需要向面试官阐述我们的工作成果。这个成果,不一定非要是从没有到有的项目。我们可以思考一下,自己工作期间,负责的内容是否有一个提升。这样的同比提升,也可以是很打动面试官的部分。   工作中的困难   在很多面试中会有这样一个问题:你在上段工作中遇到过什么困难吗?怎么解决的? 往往遇到这类问题,许多同学就不知道要怎样回答比较好了。有的同学可能会觉得自己的工作平平无奇,也没什么困难的。 但是,我们换个角度想,在最开始接触这份工作的时候,是没有人教就上手了吗?从不会到会,也是跨过了一道坎。另外,没有人是完美的,我们在工作中多多少少犯过错误,而犯错并总结经验教训,也是我们可以说的经历。 虽然几率很小,但是如果这些都没有经历过,我们要怎么说呢?其实,工作大概率是有重复性的。那么在日复一日的工作里,我们的效率是否有提升?提升效率的方法,也是一个难关。   数据背后的逻辑   像之前的推文中提到过的,在简历中加入数据是提高可信度的方法中十分有必要的一种。但是在面试中,很多面试官为了考察我们的逻辑思维能力,或是这一段工作经历的真实性,会问到这些数据相关的问题。 简历相关推文:当你还在瓜田上蹿下跳… 面对这类问题,我们需要做的是想好数据背后的逻辑。这个数据是怎样来的?他同比一类的数据,是高还是低呢?如果较低,我们怎样做能提高这个数据,而当时又是为什么保留在了这个水平?如果是高,我们从中能总结出哪些做的好的地方? 另外,平时的数据分析也有可能是一大考察点。我们做不做数据分析,做怎样的数据分析,分析后得到了什么,要怎样改进。这些,都是在面试前需要准备好,练习好的问题。   为什么这么做   在我们按照自己的逻辑阐述工作经历时,有的面试官会出其不意地问一句”你为什么这么做”? 有的同学会直接被问懵——领导让我们这么做,那做就是了呀。这期是属于没有时刻反思,积极复盘。我们做的每一项工作背后都有”所以然”,我们不能只知其一,不知其二。在做自己份内的工作时,也要多思考这样做的意义。 当然,正如前面所说的,有一些工作的重复性是非常高的。那么这个时候,我们可以思考为什么在日复一日中,我们选择了这样的工作方法,而不是另一种? 总而言之,在工作中多思考,多观察,在面试官问出这类问题时,我们自然而然得心应手。   如果再来一次…

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高考=未来?

很多同学应该会有这样的经历:当别人问到你的职业规划,你总是挠挠头,说自己也不确定,自己也不清楚。确实,自己想干什么,自己适合什么,都是需要仔细思考,慢慢寻找的事情。那么,怎样让自己对以后的职业发展有一个初步的认知呢?一起来看!   我喜欢什么?   首先,我们要弄清楚的事是,自己到底喜欢做什么。 同学们可能会觉得,”连自己喜欢什么都不知道” 听起来十分令人沮丧。但其实,这是很多人——不论是学生,还是已经工作的人的现状。既然我们认识到了这样的问题,那么了解自己,探索自身,就是我们的第一步。 其实,在思考职业生涯类的问题时,我们可能会想到去用减法思维,也就是在自己所有的技能里做减法。比如,自己一共有五个技能,我们在这五个技能中做排除,留下两个相对不错的,根据它们去找工作。 而这,恰恰有可能导致我们去做了自己可能擅长,但并不是真正喜欢的事情。再之后很长的一段时间里,我们可能一直在做这一个领域的事。渐渐的,我们会感到生命的活力好像也跟着做了减法。 那么,如何摆脱这样的状况呢?我们可以选择运用加法思维,去拓宽视野,思考与想象更多的可能性。之前没有做过的事不一定会失败,也许去做了,就会有新的感受和想法。 但是怎样去定位”新鲜事物”呢?我们可以用拓词联想法: 一、在一张空白的纸上写上自己的名字。 二、从自己的名字发散出 3-5 个生活中的关键词,可以是自己的工作相关,也可以是经常做的事。 三、用上一步的关键词进行拓展,再发散出 3-5 个关键词。 四、重复第三步,接着从最外层关键词中选出 2-3 个最让你心动的,并把它们组合起来,看看有没有新的可能性。 利用这样的方法,我们大概率可以发现很不一样的事物。在尝试的过程中,我们也许就可以发现自己真正喜欢的事了。   我的优势?   我们在凝视自己的时候,往往可能会有些敏感,很容易发现自己的短处。这样的结果就是,我们花了大量的时间去补自己的短板。 当然,补短板是全面发展与进步的重要环节。但是如果本末倒置,只顾埋头补短板,而忘记了关注与运用自己的优势,就会造成很尴尬的局面:在崩溃边缘挣扎了很久,努力了很久,终于把自己的短板拉到了平均值。 所以,比起和自己的短板死磕,不如把自己的天赋技能或者极其擅长的事运用到极致。 那么,如何发掘自己的优势呢?我们可以运用优势四象限:  …

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想进咨询行业的人都说它难…

在上一篇推文中,我们详细了解了如何回答”为什么做咨询”的回答技巧。正如上篇推文所讲,除了基础问题及行为型问题 (Behavioural Question),咨询行业的面试中还有一类让许多同学准备得非常头疼的问题:案例面试 (Case Interview)。那么这篇推文,我们来详细的聊一聊案例面试的准备方法及技巧。 上期回顾: 怎样拥有薪资高,听起来就高大上的生活? Behavioural Question 回顾: Behavioural Question 到底怎么答?   案例面试? 所谓案例面试,顾名思义,我们会在面试中拿到一例或是假想,或是面试官在现实职场中处理过的商业场景。而我们要做的,就是通过分析与调查找出问题,并提出解决方案。 这类面试,是在模拟咨询行业真实的工作场景。根据需要考察的侧重点,面试的形式也会略有不同。口试或笔试,一轮或多轮,单面或群面,都有可能出现。 考察点在哪? 和普通面试相似,案例面试也注重于考察我们在真实的商业环境中所能展现出来的硬技能与软实力。 在面试官给出的案例中,涉及到的考察方面有许多:例如处理模糊与复杂问题的能力、逻辑思维能力、沟通和表达能力、数据分析能力等等。而这些,都是一位咨询师必备的技能。   问题类型? 案例面试的问题类型多种多样,而这其中常见的有六大类。 市场规模估算 盈利类 (利润提升、成本削减、业务增长、销售增加等) 新产品上市 (是否商品化、如何上线、如何定价等) 进入市场相关 投资/并购…

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什么?清华毕业做保姆?

近日,一家名为“佑杰家政”的家政公司在某书上发布了一篇题目为“清华-保姆阿姨【35K】 管家”的帖子,瞬间引起激烈讨论。”清华”这个词似乎和”家政”这个词十分不符合。那么,从这个问题里,我们能看出什么呢?这到底是行业的内卷还是市场的真实需求呢? 图源:佑杰家政某书 随着这件事的讨论声越来越高,佑杰家政回应,帖子所述均为事实,其高端家政业务刚刚起步,很多高学历人才都是最近才加入,有国内名牌大学毕业的,也有国外留学回来的。 其实,抛开”清华毕业生做保姆”这样为了吸引眼球与讨论的标题,我们会发现,这篇帖子所说的职位实际上是“住家家教老师”,和保姆的概念是有一定区别的。 所谓的住家家教老师,主要负责的除去一般家政服务(例如清扫,做饭等)之外,是提供根据客户的具体需求来定制的服务的。对于年龄较小的孩子,家教老师需要负责早教,帮助孩子培养好的习惯;对于已经上学的孩子,家教老师则会负责课业辅导及正确人生观的树立。 所以这样看,清华毕业的学生去做住家家教老师,也是在应用自己所学的知识。只是这份职业把家政也囊括其中了。那如果是这样,又怎么能说是”人才浪费”呢? 归根结底,这个”清华毕业做家政是人才浪费吗”的话题之所以能引起这么激烈的讨论,很大一部分原因是涉及了一个教育分层的问题。收入较高的家庭有着从小就为孩子寻找优质陪伴与教育的意识,于是高端服务行业的需求产生了。但没有这样条件的孩子,可能从小接受到的教育就会落下一截。 当然,这样的社会现象是如何产生的,是不是正确,该怎样改正,这样一系列的问题不在我们的讨论范畴之内,以我们的能力,也很难产生一个绝对客观的结论。 谈起教育分层的问题,不难联想到前段时间爆火的 Privilege 梗。透过现象看本质,其实一个人所占有的资源的量的大小,反过来会决定眼界;而眼界,最后又决定了这个人能拥有多少资源。 privilege梗原微博 换个角度看,能不能找到工作,也不单单取决于学历。没有人能保证清华毕业就一定能找到工作,也没有人能下”清华毕业就一定是好人才”的结论。同是名牌大学,学生的能力也会参差不齐,能不能找到工作,找什么工作,取决于个人能力和市场需求。 当然,即便不是做住家家教老师,而是做保姆,这样的职业也无可厚非。不光是家政服务,每个行业与领域要做得好,也不是一件容易的事情。也许有些职业在真正做之前感觉十分简单,但真的要做好做精,需要不同于常人的能力,创造力与毅力。 不论是怎样的学历,在职业这方面的选择都是值得被尊重的。而每一段的职业经历,也都能为我们的人生积累宝贵的经验。当然,对于正在念大学,想进入大厂工作的同学们来说,多做几份实习也是十分重要的。总之,无论同学们的个人选择是怎样的,Talent Career 都在这里祝大家能随着自己的心愿,成为自己想成为的人! 对于职业方向很迷茫,无从下手? 想找实习,海投简历毫无音讯? 苦恼面试如何准备,如何化解紧张? TALENT CAREER 帮你! 北美优秀的同学们注意啦,无论是面试技能,简历修改,我们的三个月梦想保证计划都可以为你进行详细而高效的辅导。我们保证你找到心仪的工作,成为你梦想中闪闪发光的样子。并且我们承诺,如果接不到自己心仪的offer,0收费!还等什么?快来和 Talent Career 一起驰骋职场吧! ·· 现在扫码添加微信小助手还有价值高达 $1600…

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怎样拥有薪资高,听起来就高大上的生活?

咨询,在许多人的心里是薪资高,出差机会多,风风火火解决问题的行业。毕竟全世界飞来飞去,基本不用自己出钱的长期驻地出差,完全就是年轻人的梦想生活。当然,想要进入咨询行业,面试也是一大难关。怎样准备面试?怎样回答”为什么做咨询”这样一定会出现的问题比较得体?一起来看!   如何准备咨询行业的面试?同学们需要着手准备的有三个方面:了解面试的形式;掌握案例的框架;还有最后的,也是需要投入最久时间的环节—— 大量有针对性的练习。今天,我们先了解一下如何回答几乎每个面试都会问的问题:为什么选择咨询?Why Consulting?   这个问题说难,其实不是很难。重点在于我们需要抓住机会,向面试官展示自己对咨询行业的理解,自己对于咨询的热情,以及为什么自己适合做咨询。 咨询行业最大的优势在于,我们可以接触并了解到各行各业的工作是什么样子的。相较于其他行业里只接触一类事物的工作模式,咨询提供给同学们的,是体验与感受不同行业的机会。 如果我们用这个理由作为回答,我们可以自然而然的向面试官展示自己了解咨询行业的工作模式。那么,我们接下来需要的,就是展现出自己喜欢咨询行业,并给出足够令人信服的支持信息。 举个栗子,我们可以说:”我想进入咨询行业的原因是我本人热爱尝试新鲜事物。我之前也有做过各种实习/义工(具体罗列),每次换到不同行业时我都会很快的上手,我也很享受汲取不同知识的过程。而咨询行业正是能让我在职业生涯初期有这样体验的行业,所以我想进入咨询行业。” 发现了吗?上边这份答案不仅说明了自己想进入咨询行业的原因,还不露痕迹地联系到自己的过往经历上,进一步为自己真的热爱并适合咨询提供了说服力。 同样的理由,再举一个例子。我们可以说:”因为咨询行业的节奏很快,我可以得到更多从团队里有经验的人或者不同行业的专家那里学习的机会。作为刚毕业的学生,这对我来讲是很有意义的事情。我也有了解到贵公司有很多不同的培训项目,很重视人才,这对我来讲也是很好的发展机会。” 在这份答案中,我们不仅阐明了为什么选择咨询行业以及为什么热爱咨询行业,还自然而然地提到了为什么来这家公司的问题。这样的答案,会让面试官眼前一亮。 当然,我们也可以用其他的理由。有的同学很喜欢解决问题的过程与问题解决后的成就感,我们也可以用它作为回答。在阐述的过程中,我们同样可以引入自己的个人经历(例如过去在xxx工作中解决了问题,在一个接一个的解决问题工程中发现了自己十分享受这个过程)。 无论是怎样的理由,同学们需要记住的是我们要展示行业理解,个人热情以及与行业的适配度。当然,在面试过程中,真诚也很重要。 其实在咨询行业中,除了今天谈到的基础问题”为什么要做咨询”,同学们较为头疼的两大巨头,Behavioural Interview(行为型问题)和 Case Interview (案例分析)也需要认真准备。 关于 Behavioural Question,同学们可以参考 Talent Career 以往的推文”Behavioural Question 到底怎么答?“;而关于 Case Interview,也请同学们关注后续推文~…

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面试撒谎是什么下场?

在准备面试的过程中,同学们经常会学到一些回答面试官问题的小技巧。诚然,我们在面试当中多多少少都会在阐述自身经历时添加一些美化的成分,但是在面试中撒谎这件事,不当使用的话是会造成很严重的后果的。那么,面试中哪些谎言我们一定要避免呢?一起来看!   关于薪水 现工作薪水情况 当面试官问到现在薪水相关的问题时,我们要切记如实回答。在面试的最后阶段,一些公司出于对自己企业的保护,会要求面试生提供银行对帐单或流水证明。在这种情况下,一旦在面试中为了提高自己所谓的身价故意说高穿了帮,绝对是得不偿失的。 升职/加薪情况 同样的,有的同学在面试中想要显示出更高的身价,会在面试官问及升职加薪的相关情况时谎报。公司在面试过后,背景调查时简单一个电话就可以查明你说的情况是否属实。另外,”饥饿营销”创造抢手的错觉也不可取,很容易弄巧成拙。   关于过往经历 工作时长相关 一些同学认为,一份工作离职后至找到下一份工作的空白期在简历上不是很好看。于是,有些同学会把工作时长延续,掩盖住空白期。公司背景调查时发现不符合实际情况的话,会涉及到简历造假的问题,对同学们的个人诚信影响很大。 实际负责内容 有的同学在面试中会用到一些说话的技巧,充实自己的工作负责内容。如果是在完全了解并掌握的内容范围内,这样的美化无可厚非;但如果说了自己完全没做过的工作内容,面试官看到说不出所以然的面试生一定会对你这个人打一个问号。 同学们一定要牢记,以上的几点千万不可以撒谎。如果在面试中或者简历上在这些问题上撒谎被发现,后果会非常严重。轻则拿不到 offer 或者被公司永远列入黑名单,重则在行业内名声受损。   其实,许多 HR 互相之间都有联系,会互相交换信息。正如上文所说,背景调查往往就是一通电话的事。很多同学在网上学习了制造自己很抢手假象的做法,却没想到 HR 稍微一查,就能发现你在撒谎。另外,即使今后去了其他公司,也有一定几率碰到跳了槽的 HR,也就是已经对你有了”撒谎者”印象的人。这岂不是因为一次撒谎,自己亲手把自己的未来斩断了? 当然,有的同学会好奇:如果不能撒谎,我们面试遇到类似”你的缺点是什么”,或者”从上家离职的原因是什么”这种问题的时候怎么回答?总不能说大实话———”缺点是加班没动力”,”老板真的不太行”吧。其实,在这类问题上,我们是有可以用,可以学习的话术的。   有的同学又会问,话术不就是扯谎?不是这样的。话术和撒谎这二者之间是有本质上的区别的。拿”为什么从上家离职”为例,面试官的目的一是看看我们为什么离职,二是考察一下我们的表达能力和对前雇主的态度。诚然,我们可能会因为各种糟心的原因离职,但是我们在面试这样短时间内需要展示自己的场合,需要适当的进行隐藏,让面试官看到自己优秀的一面。   好啦,希望同学们可以牢记以上需要避开的雷,在面试中正常发挥,拿到心仪的 offer!  …

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成为表达高手:职场高效沟通万能公式

在职场中,比较内向的同学可能会因为无法确切的表达自己的想法感到十分郁闷——”我明明有好的想法,就是说不好!” 或是”我明明拒绝了,ta 怎么会以为我同意了呢!”那么,我们如何才能做到职场高效沟通呢? 想要做到高效率,逻辑清晰的表达自己,我们首先需要明白我们的需求 —— 想让对方准确无误地接收到我们想要讨论的问题以及结论,并使自己的结论具备一定程度的说服力。 也就是说,我们应该按照 问题+结论+理由+建议(再次重复结论) 的形式来有逻辑的表达自己的想法。如果同学觉得这样说有些抽象,可以参考下面这个例子: “关于合作方这件事,我觉得 xx 是我们的最优选择。首先,他们的口碑非常不错,回头客多(这里应该有适当数据作为支撑);其次,他们给出的 Package 虽然价格贵,性价比却很高(给出性价比的相关数据)。综合来看,我认为我们应该与 xx 合作。” 结合例子,这个底层逻辑看起来是不是不难运用? 当然,除了掌握这条表达公式,我们还需要注意一些和职场同事沟通的时候能让我们保持高效的思考与表达方式: 1. 听懂问题,清晰回答 我们听到一个问题时,需要弄清楚这个问题是什么类型的。而基础的类型无非三种: – 这件事 / 这个东西是什么 – 为什么会这样 – 要怎样去做 而对应的,我们的答案应该是: – 是什么:事情的本质是怎样的,这件事的性质是如何如何 – 为什么:这样结果的原因是怎样的 –…

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初入职场的我们,需要注意些什么?

今日,芒果 TV 的一档新综艺《初入职场的我们》开播。节目分别聚焦由董明珠与张翰分别领导的两个公司,以职场真人秀的模式为大家展现了从面试到入职,员工们经历的种种考验及自我蜕变的过程。   聚焦节目的先导片,董明珠公司的实习生们面临的是董总亲自群面。虽然CEO亲自群面在真实的职场中很少出现,但是在春招秋招中,有些同学还是会碰到群面的难题。 对于同学们来说,群面的难点在于,我们所有的回答都不仅会被 HR 听到,还会被其他的面试生听到,这无形中给我们增加了压力。而通过这期节目,我们能学到什么技巧,又能避免什么不太好的回答方式呢?一起来看吧! 面试一开始,董总就给大家出了一道题:需要各位面试生按照自己期待的月薪落座。 其实这个时候,无论我们选择哪一张椅子,只要能给出相应的合理解释,都会成为我们在群面中能拿分的点。综艺中,董总也说明了这个选择代表着各位面试生内心对自己的贡献与价值的评估。 在面试生们各自落座后,HR 让大家给董总递上自己的简历。专业对口的郑茹心第一个上前,递上简历后开始了自我介绍。对于自己选择两万的原因,她给出的解释是这样的: 郑茹心从市场中这个职位的平均工资入手,其实更多地体现出了自己被动地接受平均估价的倾向。但是在这个问题上,面试官更希望听到的应该是作为在校大学生,我们为什么值这份工资。我们要通过这道题给面试官留下好印象,就要阐明自己能为公司提供的价值。 在简单的自我介绍里,她首先点明了自己专业对口,介绍了自己的实习经历,并说明了市场营销是自己的”热情所在”。这句话很好的表明了自己对这个行业的兴趣,为自己加了一分。 接着,郑茹心打了一张”感情牌”,说明了社会上的女性现状以及自己所感受到的偏见。顺着这个思路,她又分享了自己想成为的样子,顺带夸了一下面前的大老板。这种做法在综艺节目里因为涉及到了性别方面的话题,会得到杰出女性企业家之一董总的支持,但是现实面试中并不可取。即使同学们想走这条路线,也要注意简明扼要的带过,用更多的时间来阐述自己的个人能力。 回顾郑茹心的整段发言,她的表达虽然行云流水,却带了一点哭腔,给人一种十分紧张的感觉。同学们在面试的时候一定要注意放慢语速,把心态放平,尽量避免声带过于紧张。 接下来的郑斐然面试生频繁地使用了”然后”。这有可能是紧张导致的口头禅,也有可能是准备的不够充分,不够自信从而自己都没意识到的心虚。同学们要记得有意识地控制放在句子前面的口头禅或是连接词,给面试官留下一个自信从容的印象。 郑斐然面试生给出的期望薪资是一万。而她给出的理由完全把自己限制在了原有的工资水平上。如果在这里她能避免这个思路,而是提供岗位为什么需要自己,自己能提供什么价值的话,她的表现会更加亮眼。 接下来的孟羽童面试生虽然专业不对口,却有着与应聘岗位相关的两段实习经历。她非常清晰地阐述了自己在实习中你所负责的部分,并且点明了自己收获的成果。这是非常加分的。 在说完工作经历后,孟羽童不走寻常路地用鸳鸯锅表明了自己的个性,并且当场展示了舞蹈。这在群面当中会给面试官留下非常鲜明的印象。当然,剑走偏锋在综艺中是一个很好的记忆点,在现实面试中却可能并不适用。但是用食物来比喻自己这一类的问题也有可能会出现在我们的面试中。我们可以学习孟羽童的说法,让面试官记住自己。 宋佳昌面试生非常好地将自己的专业和工作所需的特质联系了起来,让面试官看到了自己学历上的优势。在自我介绍后,他选择了像董总阐述自己之前在最强大脑上的获奖经历。虽然这会让面试官对自己留下一定印象,但和职位所需的特质缺少联系,不是一个很大的加分项。 同学们要注意,在阐述自己漂亮的过往经历时,一定要记得面试官想要听到你具备怎样的特质,并不露痕迹地像面试官展现出来。这样才会让面试官觉得,你是不可或缺的人才。 最后一位梁坚洛面试生相比之前几位,切实地像面试官展示了自己的价值。首先,他结合着格里的企业布局阐述了自己的相关经历,并且对每一段经历都进行了恰当的说明。这就展现了他对企业的提前了解,也让面试官看到了他与工作对口的能力。 在介绍完过往经历后,梁坚洛结合着现场的布置更深一步地展现了自己对企业文化的了解,并且表明了自己与企业文化的契合。这是非常聪明的做法。在他面前的是公司的 CEO,而我们知道,越高层越注意企业文化的发展,所以梁坚洛的这一番话董总听来一定会是非常舒服的。这就拉大了他和其他面试生的差距,十分亮眼。   总结下来,同学们在群面中需要注意的是做出差异化,提前了解企业文化/业务及放平心态,充分的展现自己的价值和与岗位的适配度。Talent Career 在这里祝大家面试顺利,offer 拿到手软!…

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从国产职场剧看职场?

当我们点开一部职场剧,我们在期待什么?有可能是想从中对未知的职业窥探一二;也有可能是作为艰辛打工人,想从中得到共感。无是因为怎样的缘由点开剧集,我们大多数都会希望看到真实的职场。而这,恰恰是国产职场剧的弱点。   西装革履,光鲜亮丽,仿佛一杯咖啡,一通电话就能解决所有问题。这样的”主角光环”与和现实并不相符的设定,是国产职场剧的通病。 相比受欢迎的的非国产职场剧,国产职场剧的风评一向很不理想。这其中很大一部分的原因是人物设定不实。男主永远都是一路稳赢,犹如开挂的 npc 级别玩家。而女主分为两类,要不就是冷漠的女版 npc,要不就是初入职场,双商感人的傻白甜。 而神奇的是,飒爽版女主的技能从未得到过具体刻画——观众看到的只是永远穿着得体,分分钟不知道怎么搞定但就是搞定了所有事的”精英”。每一天从头到脚,女主角都会是精致的;每一部剧里的女主都会是理性善良的,人物形象十分单一。 电视剧《正青春》中女主 另一边,小白兔女主一进职场就会展现出毫无分寸感,缺乏职业素养的形象。但是,不论傻白甜女主如何闯祸、不成熟、不负责任,男主最终也还是会因为她的楚楚可怜坠入爱河。 电视剧《精英律师》中女主 如果放在玛丽苏小说里,这样的设定没有问题。但是说是职场剧,这就有可能导致未入职场的新人不明真相,对职场产生不切实际的幻想。毕竟,真正的职场不是穿着漂亮的西装,端着咖啡穿行在楼宇之间与 npc 精英谈恋爱;而是对自己的工作负责,真正地去虚心学习自己所需的技能与知识。 另外,职场剧对职场的不实刻画也是很大的问题。拿前段时间高开低走的电视剧《完美关系》与《紧急公关》来举例,公共关系咨询公司万博宣伟中国区董事长刘希平在接受新浪时尚采访时就表示,该剧对公关行业和公关人的呈现十分具有误导性:“这个剧把我们公关人塑造得很霸道、自以为是,把我们所做的事情都变成了八卦、名人绯闻、富二代逃逸。完全没有正面的案例。” 电视剧《完美关系》 当然,国产职场剧也不是全部不值得借鉴。以电视剧《平凡的荣耀》为例,我们还是能看到相对真实的职场群像的。职场,作为实现个人价值,为人生目标奋斗的地方,传道授业解惑的师生情、互相扶持激励的友情、以及一同打拼奋斗的团队情,都是值得刻画的情谊。 电视剧《平凡的荣耀》 但是,即使是这样悬浮职场剧大环境中的一股清流,《平凡的荣耀》作为一部电视剧,还是相对很美好的。如果还没有进入职场,又看了这部电视剧,有可能会深信不疑只要任劳任怨就一定能换来机会。而现实中,我们需要做我们该做的,也要聪明的回绝不该我们做的。 从职场剧看职场,我们不该对电视剧描写出的浮夸部分抱有幻想。我们真正能从好的职场剧中学到的,是作为新人踏实肯干、认真负责以及虚心学习的态度。当然,作为职场人,我们也需要边前进边思考,努力提升自己。只有这样,我们才能在现实中的职场生存下来,真正地实现自我价值。   相比从美化现实的职场剧中学经验,一份好的实习经历能带给我们的,要比一些不具有实际意义的”经验”多得多,也好得多。 如果同学你正在寻找暑假实习,却苦苦找不到满意又靠谱的机会 Talent Career 帮你! 对于国内想要进入大公司实习的同学们,Talent Career 可以帮你搭建好的跳板,拿到核心岗位!我们承诺,所有职位均为人事入职,支持背景调查!还等什么?和 Talent…

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