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成为表达高手:职场高效沟通万能公式

在职场中,比较内向的同学可能会因为无法确切的表达自己的想法感到十分郁闷——”我明明有好的想法,就是说不好!” 或是”我明明拒绝了,ta 怎么会以为我同意了呢!”那么,我们如何才能做到职场高效沟通呢? 想要做到高效率,逻辑清晰的表达自己,我们首先需要明白我们的需求 —— 想让对方准确无误地接收到我们想要讨论的问题以及结论,并使自己的结论具备一定程度的说服力。 也就是说,我们应该按照 问题+结论+理由+建议(再次重复结论) 的形式来有逻辑的表达自己的想法。如果同学觉得这样说有些抽象,可以参考下面这个例子: “关于合作方这件事,我觉得 xx 是我们的最优选择。首先,他们的口碑非常不错,回头客多(这里应该有适当数据作为支撑);其次,他们给出的 Package 虽然价格贵,性价比却很高(给出性价比的相关数据)。综合来看,我认为我们应该与 xx 合作。” 结合例子,这个底层逻辑看起来是不是不难运用? 当然,除了掌握这条表达公式,我们还需要注意一些和职场同事沟通的时候能让我们保持高效的思考与表达方式: 1. 听懂问题,清晰回答 我们听到一个问题时,需要弄清楚这个问题是什么类型的。而基础的类型无非三种: – 这件事 / 这个东西是什么 – 为什么会这样 – 要怎样去做 而对应的,我们的答案应该是: – 是什么:事情的本质是怎样的,这件事的性质是如何如何 – 为什么:这样结果的原因是怎样的 –…

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初入职场的我们,需要注意些什么?

今日,芒果 TV 的一档新综艺《初入职场的我们》开播。节目分别聚焦由董明珠与张翰分别领导的两个公司,以职场真人秀的模式为大家展现了从面试到入职,员工们经历的种种考验及自我蜕变的过程。   聚焦节目的先导片,董明珠公司的实习生们面临的是董总亲自群面。虽然CEO亲自群面在真实的职场中很少出现,但是在春招秋招中,有些同学还是会碰到群面的难题。 对于同学们来说,群面的难点在于,我们所有的回答都不仅会被 HR 听到,还会被其他的面试生听到,这无形中给我们增加了压力。而通过这期节目,我们能学到什么技巧,又能避免什么不太好的回答方式呢?一起来看吧! 面试一开始,董总就给大家出了一道题:需要各位面试生按照自己期待的月薪落座。 其实这个时候,无论我们选择哪一张椅子,只要能给出相应的合理解释,都会成为我们在群面中能拿分的点。综艺中,董总也说明了这个选择代表着各位面试生内心对自己的贡献与价值的评估。 在面试生们各自落座后,HR 让大家给董总递上自己的简历。专业对口的郑茹心第一个上前,递上简历后开始了自我介绍。对于自己选择两万的原因,她给出的解释是这样的: 郑茹心从市场中这个职位的平均工资入手,其实更多地体现出了自己被动地接受平均估价的倾向。但是在这个问题上,面试官更希望听到的应该是作为在校大学生,我们为什么值这份工资。我们要通过这道题给面试官留下好印象,就要阐明自己能为公司提供的价值。 在简单的自我介绍里,她首先点明了自己专业对口,介绍了自己的实习经历,并说明了市场营销是自己的”热情所在”。这句话很好的表明了自己对这个行业的兴趣,为自己加了一分。 接着,郑茹心打了一张”感情牌”,说明了社会上的女性现状以及自己所感受到的偏见。顺着这个思路,她又分享了自己想成为的样子,顺带夸了一下面前的大老板。这种做法在综艺节目里因为涉及到了性别方面的话题,会得到杰出女性企业家之一董总的支持,但是现实面试中并不可取。即使同学们想走这条路线,也要注意简明扼要的带过,用更多的时间来阐述自己的个人能力。 回顾郑茹心的整段发言,她的表达虽然行云流水,却带了一点哭腔,给人一种十分紧张的感觉。同学们在面试的时候一定要注意放慢语速,把心态放平,尽量避免声带过于紧张。 接下来的郑斐然面试生频繁地使用了”然后”。这有可能是紧张导致的口头禅,也有可能是准备的不够充分,不够自信从而自己都没意识到的心虚。同学们要记得有意识地控制放在句子前面的口头禅或是连接词,给面试官留下一个自信从容的印象。 郑斐然面试生给出的期望薪资是一万。而她给出的理由完全把自己限制在了原有的工资水平上。如果在这里她能避免这个思路,而是提供岗位为什么需要自己,自己能提供什么价值的话,她的表现会更加亮眼。 接下来的孟羽童面试生虽然专业不对口,却有着与应聘岗位相关的两段实习经历。她非常清晰地阐述了自己在实习中你所负责的部分,并且点明了自己收获的成果。这是非常加分的。 在说完工作经历后,孟羽童不走寻常路地用鸳鸯锅表明了自己的个性,并且当场展示了舞蹈。这在群面当中会给面试官留下非常鲜明的印象。当然,剑走偏锋在综艺中是一个很好的记忆点,在现实面试中却可能并不适用。但是用食物来比喻自己这一类的问题也有可能会出现在我们的面试中。我们可以学习孟羽童的说法,让面试官记住自己。 宋佳昌面试生非常好地将自己的专业和工作所需的特质联系了起来,让面试官看到了自己学历上的优势。在自我介绍后,他选择了像董总阐述自己之前在最强大脑上的获奖经历。虽然这会让面试官对自己留下一定印象,但和职位所需的特质缺少联系,不是一个很大的加分项。 同学们要注意,在阐述自己漂亮的过往经历时,一定要记得面试官想要听到你具备怎样的特质,并不露痕迹地像面试官展现出来。这样才会让面试官觉得,你是不可或缺的人才。 最后一位梁坚洛面试生相比之前几位,切实地像面试官展示了自己的价值。首先,他结合着格里的企业布局阐述了自己的相关经历,并且对每一段经历都进行了恰当的说明。这就展现了他对企业的提前了解,也让面试官看到了他与工作对口的能力。 在介绍完过往经历后,梁坚洛结合着现场的布置更深一步地展现了自己对企业文化的了解,并且表明了自己与企业文化的契合。这是非常聪明的做法。在他面前的是公司的 CEO,而我们知道,越高层越注意企业文化的发展,所以梁坚洛的这一番话董总听来一定会是非常舒服的。这就拉大了他和其他面试生的差距,十分亮眼。   总结下来,同学们在群面中需要注意的是做出差异化,提前了解企业文化/业务及放平心态,充分的展现自己的价值和与岗位的适配度。Talent Career 在这里祝大家面试顺利,offer 拿到手软!…

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从国产职场剧看职场?

当我们点开一部职场剧,我们在期待什么?有可能是想从中对未知的职业窥探一二;也有可能是作为艰辛打工人,想从中得到共感。无是因为怎样的缘由点开剧集,我们大多数都会希望看到真实的职场。而这,恰恰是国产职场剧的弱点。   西装革履,光鲜亮丽,仿佛一杯咖啡,一通电话就能解决所有问题。这样的”主角光环”与和现实并不相符的设定,是国产职场剧的通病。 相比受欢迎的的非国产职场剧,国产职场剧的风评一向很不理想。这其中很大一部分的原因是人物设定不实。男主永远都是一路稳赢,犹如开挂的 npc 级别玩家。而女主分为两类,要不就是冷漠的女版 npc,要不就是初入职场,双商感人的傻白甜。 而神奇的是,飒爽版女主的技能从未得到过具体刻画——观众看到的只是永远穿着得体,分分钟不知道怎么搞定但就是搞定了所有事的”精英”。每一天从头到脚,女主角都会是精致的;每一部剧里的女主都会是理性善良的,人物形象十分单一。 电视剧《正青春》中女主 另一边,小白兔女主一进职场就会展现出毫无分寸感,缺乏职业素养的形象。但是,不论傻白甜女主如何闯祸、不成熟、不负责任,男主最终也还是会因为她的楚楚可怜坠入爱河。 电视剧《精英律师》中女主 如果放在玛丽苏小说里,这样的设定没有问题。但是说是职场剧,这就有可能导致未入职场的新人不明真相,对职场产生不切实际的幻想。毕竟,真正的职场不是穿着漂亮的西装,端着咖啡穿行在楼宇之间与 npc 精英谈恋爱;而是对自己的工作负责,真正地去虚心学习自己所需的技能与知识。 另外,职场剧对职场的不实刻画也是很大的问题。拿前段时间高开低走的电视剧《完美关系》与《紧急公关》来举例,公共关系咨询公司万博宣伟中国区董事长刘希平在接受新浪时尚采访时就表示,该剧对公关行业和公关人的呈现十分具有误导性:“这个剧把我们公关人塑造得很霸道、自以为是,把我们所做的事情都变成了八卦、名人绯闻、富二代逃逸。完全没有正面的案例。” 电视剧《完美关系》 当然,国产职场剧也不是全部不值得借鉴。以电视剧《平凡的荣耀》为例,我们还是能看到相对真实的职场群像的。职场,作为实现个人价值,为人生目标奋斗的地方,传道授业解惑的师生情、互相扶持激励的友情、以及一同打拼奋斗的团队情,都是值得刻画的情谊。 电视剧《平凡的荣耀》 但是,即使是这样悬浮职场剧大环境中的一股清流,《平凡的荣耀》作为一部电视剧,还是相对很美好的。如果还没有进入职场,又看了这部电视剧,有可能会深信不疑只要任劳任怨就一定能换来机会。而现实中,我们需要做我们该做的,也要聪明的回绝不该我们做的。 从职场剧看职场,我们不该对电视剧描写出的浮夸部分抱有幻想。我们真正能从好的职场剧中学到的,是作为新人踏实肯干、认真负责以及虚心学习的态度。当然,作为职场人,我们也需要边前进边思考,努力提升自己。只有这样,我们才能在现实中的职场生存下来,真正地实现自我价值。   相比从美化现实的职场剧中学经验,一份好的实习经历能带给我们的,要比一些不具有实际意义的”经验”多得多,也好得多。 如果同学你正在寻找暑假实习,却苦苦找不到满意又靠谱的机会 Talent Career 帮你! 对于国内想要进入大公司实习的同学们,Talent Career 可以帮你搭建好的跳板,拿到核心岗位!我们承诺,所有职位均为人事入职,支持背景调查!还等什么?和 Talent…

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海归人才新选择:不仅只有北上广深

据Boss直聘发布的《2021秋招早鸟报告》显示,受国际疫情影响,2020年秋招中,2020届与2021届参加校招的留学生同比增长了94.3%,拥有硕士及以上学历的比例高达65%。随着北上广深的竞争愈演愈烈,不少留学生将目标转向了杭州,西安,南京等新一线城市。 2020 年,留学生归国热潮在海外疫情愈演愈烈的加成下,达到了一个前所未有的顶峰。据教育部最新数据显示,受疫情及就业移民政策收紧双重影响,2020年回国求职海归数量暴增近七成,人数突破 80 万。而这 80 万留学生,还需要做好与国内 874 万应届毕业生竞争的准备。回国就业,压力真的很大。 在这样的时局之下,在原先大热的留学生落户城市北上广深找工作可谓是难上加难。虽然各个行业前景广阔,又有一线城市的繁华加持,北上广深的落户门槛与生活成本对于许多留学生来讲也还是很沉重的负担。 相应的,许多归国留学生的选择,由竞争激烈的一线城市,转向了以杭州、成都、西安、武汉等城市为代表的新一线城市。相比一线城市来说,新一线城市就业机会相对较多,落户难度较小,生活成本较低,逐渐成为了一部分海归人才的第一目标。 在《2020中国海归就业创业调查报告》中的海归投递城市等级分布中,新一线城市占比高达 30.5%   2020 年初疫情发生后,杭州率先推出“战疫引才、杭向未来”八大举措,向应届毕业大学生一次性发放生活补助,同时给予每年1万元的租房补贴,提高高层次人才购房补贴。 不仅是杭州,新一线城市都深谙人才为城市发展之本的道理,在引进人才、广聚才贤方面,可谓是各显神通。相比一线城市基础设施、公共资源、产业基础等方面的优势,新一线城市出台了更加宽松的落户政策,许多也设置了“海外高层次人才服务窗口”,配置了“人才服务专员”等。 那么,这些新一线城市具体需要哪些人才,有哪些基本要求,又推出了怎样的人才优待福利呢?一起来看:   杭州 人才需求类型: – 高层次人才、高水平创新团队、高技能实用人才 – 重点引进电子信息、生物医药、机械制造、食品饮料等四大主导产业以及汽车及零部件、新能源、新材料、物联网等四大新兴产业的高端人才 基本要求: – 国(境)外毕业证书 – 国外学历学位认证书 –…

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手机鸿蒙系统的推出意味着什么?

前几日,华为在2020年度报告中发布了计划在手机上推出鸿蒙操作系统的消息。消息一经发出,各路网友褒贬不一。那么,鸿蒙操作系统的推送,到底意味着什么? 鸿蒙系统是什么? 华为自主研发的鸿蒙系统 (HUAWEI HarmonyOS) 在 2019 年 8 月 9 日正式发布,是一款全新分布式操作系统,将人、设备、场景有机联系,为大众提供最佳的场景体验。早在 2020 年 9 月 10 日, 手机鸿蒙系统 2.0 就开放了 Beta 测试版本。2021 年 2 月 22 日,华为正式宣布了鸿蒙系统将于 4 月上线。…

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Talent Career 成功案例分享 – CIBC Offer 如愿以偿收入囊中!

“其实我在三个月梦想工作保证计划之前是完全没有面试经验的,本身又是比较容易紧张的性格,真的不知道自己是不是能找到称心的本地工作。” – O 同学  就读于世界排名前 100 大学的 O 同学虽然一开始对自己的职业方向有一个大概的认知,但是却也相对范围较广,没有确定的目标。再加上面试经验匮乏,O 同学认为自己找到本地工作的几率很小。 了解到 Talent Career 的三个月梦想工作保证计划之后,Talent Career 的导师和 O 同学进行了初步沟通,并为她制定了专属求职计划。   职业方向规划 在初步沟通中,O 同学提出自己对分析师类型的工作比较感兴趣。根据这个大方向,Talent Career 的导师结合 O 同学的自身情况,为她列出了建议投递简历的公司,并详细地分析了这些目标的优缺点及发展前景。在导师的指导下,O 同学开始了简历投递的准备工作。   简历修改&申请答疑 投递简历前,导师们根据各个公司招聘需求的不同,细致地修改并润色了…

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Talent Career 成功案例分享 – RBC 等 3 家 Offer 成功斩获!

Talent Career 三个月梦想保证计划成功案例 –  恭喜 G 同学成功斩获三份 Offer!   – 职业规划 – “当时刚毕业,经验不足,需要完善和学习的技能很多,光靠自己投简历的话,想找到一份好的全职工作其实蛮困难的。” – G 同学 毕业于北美排名前100 大学统计学的 G 同学对自己的求职方向有着明确的定位 —— 数据分析领域。然而,作为本科刚毕业的学生,尽管 W 同学本身的成绩优异,找到称心如意的全职工作却不是一件容易的事。在投递了很多简历,回音却寥寥无几的时候,G 同学了解到了 Talent Career 的三个月梦想工作保证计划。 Talent Career 导师团队在与 G 同学进行初步沟通后,立即安排了…

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震惊!大厂的人居然找不到工作?年薪11w的背后竟是…

O同学毕业于加拿大CS专业排名第一的某高校。他对自己的职业道路很清晰—当一名码农。“我感觉我什么都会,什么都好,可是就是拿不到Offer”。据了解,他在大学期间就已经在知名大厂实习过,平时也会收到许多面试邀约,可是面试完后都石沉大海,这使他很是郁闷。 O同学通过朋友介绍了解到Talent Career 的三个月梦想工作保证计划之后,便于我们进行咨询,让我们为他找出为什么收不到Offer的原因。我们在对他进行完了解后,为他量身定制了专属求职计划。 职业方向规划O同学在与Talent Career的导师的沟通中,对行业前景产生了许多新的见解。导师告诉他,疫情使顶尖大厂的程序员都去了小公司。这是因为小公司在行业中发展更好,薪水更高。 疫情的这段时间里,由于科技被推动,所以科技类的小公司发展的蒸蒸日上。除此以外,岗位在哪个部门比公司名气要重要的多,如果去了一个大公司但做的是将要被取代的岗位,那么以后在简历上留下的仅有公司名称。 求职者需要找一份适合未来的工作,抓住趋势,而不是盲目跟风去大公司。 O同学的问题在于: 简历中过往经历的部分没有写清楚之前的经验 面试技巧为0 刷题不够多  简历修改 O同学告诉我们他在大厂的实习状态一直处于懵逼的状态,所以实习结束时,他也不了解自己做过的项目。这也导致了他的简历没有写清楚工作经验。 导师帮他的第一步便是与他一起梳理了在大厂时的工作内容,并帮他理解了项目,美化了简历。把原本的“我解决了20个bug”改为“我通过xx方法用了xx软件解决了20个bug”。 以此类推修改完毕后,简历上的语句都通顺清晰了许多。曾经工作的意义也在他的简历上凸显出来。 面试准备 导师与O同学做Mock Interview时,发现他的面试技巧为0,面试途中也不会看面试官的眼色。例如,当面试官问到他接触过的题目时,他会直接背出答案,不会与面试官沟通,也不注重解释自己的解题逻辑。 他认为自己明明答对了面试官出的题目,但是面试官就是听不懂自己的想法。导师告诉他其实面试官比起标准答案更想看到的是答题过程中学生的想法与性格,面试时不能一直沉浸在自己的世界里。根据他的个人情况,导师为他培养了面试技巧与面试礼仪。 导师为了测试O同学的硬技能水平,让他做了几道不同考法的CS相关的题目。经过测试,我们得知了他的技术短板—-O同学的Data Structural的算法有问题,不懂System Design,Algorithm较弱。 随后,导师们便为他定制创立了刷题库,把他不会的题目类型举一反三,而那些他做对有把握的题目,导师便不会再出类似的题。同时,导师也耐心详细的给他补了他缺失的知识。 经过一段时间的疯狂刷题,O同学甚至可以把所有题目都倒背如流。 面试过程 面试过程时,导师帮他梳理了take home assignment的要点,并提出修改意见。每面试完一个面试后,我们也会及时与他复盘。 O同学与导师一起的努力成果也终于迎来了回报—他收到了几份不同公司的Offer,其中有大厂,也有规模较小的公司。在与导师咨询后,他最后选择了某科技公司年薪11w+的Software…

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Rotman商学院学生第一份实习之招商证券,一起来聊聊实习心得吧!

关于招商证券 招商证券作为百年招商局旗下的金融企业,在国内证券市场有着不容小窥的地位。成立于:1991年 注册资金:100亿 综合实力:国内证券领域10强 服务能力:拥有全面的证券投、融资的能力 你是什么时候入职的呀,在哪所大学呢? 学生:我是今年的五月中旬作为IPO部门的实习生入职的,现在就读于多伦多大学Rotman商学院会计专业的在读学生。以下是我的offer: WoW!这样呢,你有参加什么项目呢? 学生:作为乙方,我们最近在帮甲方公司上市。这是一家科技公司,他们在国内注册前曾在国外已经注册过了,所以我们需帮他们把在他国的资本转到国内。审批资本后,我们会帮助他们成功上市。而我在这个项目里主要负责交易审批、核对交易记录、核对合同和会计凭证等。 工作的这段时间有什么感想? 学生:其实在招商证券工作还是比较辛苦的。我们上班时间是10点前要到公司,午饭午休时间有两个小时休息,晚饭大约一个小时时间,8点半到9点下班。短短半个月里,我除了学到了许多实践知识以外,我也明白了加拿大与国内的会计使用准则的相同点与不同点,包括国内的会计师是如何使用这些准则到实际案例中的。这些课本里学不到的知识对未来也颇有帮助,我也终于了解到国内的证券公司是如何运作的啦! 遇到过最大的挑战是什么? 学生:刚进公司遇到的挑战是专业名词方面,由于我是在多大学的会计,所以所学的专业名词是英文,但是国内是中文的特有名词。所以在一开始的时候我常常会弄混~不过其他的同事都灰常耐心帮我解答这些基本问题~所以几天后我就都没问题啦!目前我遇到的挑战就是在规定时间内完成指定任务,因为我们时间比较紧但是任务较重,比如小任务需要1-2天完成,但是实际上我不一定能准时完成,所以我需要提高效率或者加班哈哈哈哈。   当时为什么想来招商证券呀,那你来之后最喜欢企业的那一部分? 学生:说实话~当初想来招商证卷很大一部分原因是它名声大,我许多同学也期望来这里实习,毕竟它在中国是很有分量的!但是来之后我也慢慢喜欢上了公司氛围还有企业文化,我们公司同事之间相处氛围融洽。工作时大家都好好工作,休息时我们也劳逸结合点点外卖奶茶,聊聊天。无论是在职正式人员或者实习生都非常好! 非常感谢小姐姐接受我们的采访~小编也想感受在招商证券线下上班的感jio,感觉不仅可以丰富经验,还可以学到很多硬核技能耶!受疫情的影响,许多小伙伴们都在国内,你们或许在思考暑假如何度过。小编认为我们为何不利于这个时间好好的积累一下自己的职场经验呢!  Talent Career提供招商证卷IBD部实习生和资产管理部实习生的内推,并且不成功我们不收费!名额有限,大家快快扫一下二维码了解更多嗷~

Talent Career 成功案例分享 – 在Laurier大学实习是一种什么体验

“身为初来乍到的小白,我完全不知道如何找到一份Dream Job,而且我在第一次Coop Term时没有收到任何一个Offer,这也太焦虑了!” – C同学C同学目前就读于加拿大Top30的大学Financial Math专业。她告诉我们想从事Data anaysist/Business anaysist等分析师方面的领域。但是她也表示找工作这方面是她的知识盲点,即使有了目标但她并不了解需要掌握什么技能才可以找到心仪的工作。 C同学在我们公众号中了解到Talent Career 的三个月梦想工作保证计划之后,便于我们进行咨询,随后我们便安排了Talant Career的优质导师和她进行初步了解,并量身定制了专属求职计划。 职业方向规划与导师的初步沟通时,C同学和导师表达了自己理想的职业方向,并且提出了自己对Financial Math职业前景的相关疑问。导师根据C同学的个人情况以及专业前景,帮她解析了此专业的每一个热门岗位。最后,为她分析了她适合什么的公司以及公司岗位。   初步沟通后,C同学对此领域有了更新更准确的认识。随后,她便结合导师的建议,准备开始投递简历。 简历修改&申请答疑 由于C同学要投递的每一个岗位都有一些明细要求,所以导师耐心细致的帮C同学修改了几份侧重点不同的简历,并帮她美化了Cover Letter。导师发现C同学不足的地方是过往经验不够丰富,所以结合市场需求给她从头培训了针对性的技能。修改过程中,C同学也掌握了写简历的诀窍,并且了解了每个岗位适合什么侧重点的简历。   在面试之前,导师都会提前和C同学一起看Job Description,耐心细致的跟她分析这份工作所需的技能。随后,导师会和C同学讲解和培训她不了解的技能。 除此以外,不同的公司会提出他们独有的问题,而面试者往往猜不透面试官想通过这些非常规问题寻求什么样的答案。每当这时,导师都会及时的给C同学解答并且分析题目套路。 面试准备 “之前Coop Term时,我其实是收到了几个面试的,可是不知道为什么最后一份Offer都没有收到,所以我最担心的还是自己的面试技巧。”在面试环节时,C同学和导师说出了自己的担忧。 导师先给她科普了许多面试干货,随后,匹配了专业的面试导师团队帮她做面试指导。在熟悉完面试流程后,导师与C同学做了不同类别公司的模拟面试。 在面试环节时,导师发现她不能清晰的表达出自己的工作经验,并且在面试时不是很自信。于是,导师根据每场面试官的履历来预测面试官会出的问题,而他们的预测正确率也一直在90%以上。随后,导师会帮她修改面试时需要说的语录。在每场面试结束后导师也会及时与C同学跟进并复盘这场面试,最后给予反馈。 在众多资深导师的帮助下,C同学的面试技能也噌噌噌的提高 —…

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