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没有名校加持的0经验码农却在北美本地找到App Developer的工作

App Developer一直是帮助我们科技发展中不可缺少的一个职位,他们的日常工作是构思规划软件的新功能,并开发应用程序的编程接口。这一岗位不仅需要硬核的编程能力、团队表现力、口头书面沟通能力以外,还需要丰富的实践经验。 Z同学作为一名曾经的文科学霸,毕业后却发现此专业在本地找工作并不是很吃香,于是她便有了转专业从事码农相关工作的想法。在认真思考后,她还是决定转专业到CS领域。她目前在某知名College就读CS专业,她本以为选对了专业,找到一份好的工作也是迟早的事情。 可是由于自己没有相关经验,再加上对CS领域的不熟悉,以至于她在Coop Term到来之时,不知道从何做起。她也曾试着投过一些简历,可都渺无音信。这也使她感到非常的焦虑、迷茫。 她通过像家人的求助了解到Talent Career 的三个月梦想保证计划,并在一对一咨询后,决定携手与我们一起找第一份实习,并成功收获了HealthHub的App Developer的实习的Offer。 TALENT CAREER 职业方向规划 Z同学对于自己的职业规划只有一个大致的方向—她想从事Developer方面的工作,毕业后倾向于Software develop类似的工作。 但她对于详细的职业方向规划还存有许多问题,例如:具体要怎么实现自己的目标?行业前景如何?自己适合什么岗位?要如何提升自己缺失的方面? 在与导师交流过后,她对于自己的定位有了清晰的认知。Z同学明白此行业的竞争激烈,而自己没有名校的教育背景,但College的CS更偏向于应用,所以Z同学的实践能力是她的优势。 在与导师商议后,她决定第一份Coop找小公司里适合他的岗位:岗位的好坏>公司的名气。 简历修改 由于Z同学是跨专业学生,所以她不清楚怎么改IT行业的简历,特别是Keyword summary这一板块,所以之前投简历时,迟迟收不到面试。 导师主要帮他修改了三个部分:  1. Summary 导师把排版修改的更加简洁明了,突出了Z同学的个人优点并加入了CS行业需要的技能。 2. 风格与排版 由于在CS领域,女生并不多,所以“女程序员”在面试官面前是有优势可以加分的。首先,为了突出个人风格,导师把Z同学原先的灰白简历改成了彩色。 3.个人经历 Z同学并没有相关正式的工作经验,只有一些相关的个人经历,她不知道如何把经历联系到简历中,导师帮她优化后,Link进简历中。 导师帮她在简历中主要突出了学习成绩方面,帮她成功营造了“努力学习IT的女生人设”。 面试准备…

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求职小白的第一份工作如何拿到年薪10w的Offer

恭喜A同学成功拿到了FFW公司的Digital analytics associate的Offer。 A同学是滑铁卢大学System design专业的研究生。她虽然对自己以后的职业有明确的规划,但她并不知道从哪一步开始实施,自己在简历与Portfolio方面的不足也成为了找理想工作的绊脚石。 正在A同学焦虑之时,她看到了Talent Career发出的求职讯息,并与我们展开免费的一对一咨询。   职业方向规划 A同学想从事User experience research方面的工作。但每当她搜索关于此岗位的信息时,出来的工作岗位结果都很少,所以她并不知道搜索什么关键词才能找到适合自己的工作。除此以外,她对此行业的了解也并不深。 在和导师说明情况后,导师和她科普了这个行业相关公司的信息,以及哪些公司岗位好找,哪些难进等。除此之外,也帮她解决了她其他的疑惑。 简历修改&申请答疑 在浏览完A同学的简历后,导师首先帮她完善了Skills的部分。由于A同学不清楚公司需要什么哪些技能,所以许多她掌握的技能并没有放到显眼的位置。 导师帮她列出了一些Certificates以及Tabloid等技能。并把Skills的整体排版改的更加简洁明了,然后移到简历的最前面,让面试官一眼就可以看到A同学在技能方面的竞争力。 其次,由于A同学只学到User center这个部分,对于User research她并没有什么经验。所以导师帮她把过往经历修改的更加General,同时也加入并美化了她做过与User research相关的经历。 最后,帮她把个人信息栏中的手机号码改为加拿大本地号码,更Canadian的简历对面试官来说会更加Reachable。   面试准备 投递完简历后,面试邀约也陆陆续续的到来了。 每次面试前,导师会与A同学一起过一遍Job description,并划出要点。导师给A同学发了Behavior question的题库,在和她一起练习的过程中,导师发现A同学回答问题时容易跑题,说不到重点上。根据她自身的问题,导师详细的和她讲解每道题的重点和回答问题的结构。 在A同学二面之前,导师会分别向她讲解每个公司所注重什么。碰到需要准备Case study或Portfolio时,导师会在开始前告诉她要点和格式,在她准备好后提出建议并修改。 除此以外,导师与A同学一起做面试官给的性格测试时,导师也会告诉她一些问题中的套路。例如有一题是“Do…

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是什么让HR把Offer底薪从7w升成了9w!?

A同学今年刚拿到加拿大某知名大学Digital transformation and innovation专业的Master学位。毕业之际,她也踏上了求职的道路。A同学表示她之前主要对两方面感兴趣,首先是UI/UX,由于她之前在Invest Ottawa实习过,所以对这方面比较了解。再就是Data方面,她在学校时和教授做过相关的Research。所以她之前海投也是投的这两个职位相关的工作。但每次投完简历后,音讯便石沉大海,面试迟迟不来。 眼看着身边的朋友们都拿到了梦想的Offer,A同学越来越焦急,她不明白自己的问题出在哪以及哪里需要提高,因此,她通过朋友介绍了解到 Talent Career后,便于我们进行了免费咨询,我们给她提供了一些职场的建议以及概况,她也决定与Talent Career的导师一起进行求职之路。 最后,她成功斩获4份Offer,最后选择的Offer更是为她从本来的7w底薪提升到了9w。一起来看看属于A同学的求职过程以及Offer揭秘吧! TALENT CAREER 职业方向规划 导师在和A同学沟通后,认为她之前的职业方向规划没有发挥出她最大的优势,由于A同学对这两个方面都有一定的知识量,所以最适合她的工作是Digital Analyst。确定好职业方向后,导师便和A同学一起开始了简历修改的工作。 简历修改&申请答疑 在初步浏览A同学的简历后,导师告诉她:你的简历没有重点,你不能把所有的经历都往上写。导师帮她把两页+的简历缩短成了一页,精简了她的语句,并删除了不重要,甚至可能减分的经历。 删完了改删的部分,导师便开始帮她加入她曾漏写的重点。首先,帮她加了Summery一栏,这里突出写了她最大的优势以及列出她会的所有工具&技能。接着,导师加了许多她漏写的AB Testing的经历。最后,改了错词并润色了整篇简历。 修改好简历,A同学便开始投递简历,修改后的简历使A同学每周都可以收到面试邀约。 面试准备 由于A同学的Master时长较短且是偏论文方向的,再加上她的专业知识不扎实,所以她对此行业的大概和具体需要哪些技能并不了解。让A同学紧张的第二个点便是语言方面了,她表示紧张时大脑容易短路,英语就卡壳了。 导师会在每次面试前的meeting里和A同学一起看Job desribtion,并为她解析这份工作想要什么样的员工、需要什么技能、会问什么样的面试问题。导师让她把面试问题的答案写下来读熟以缓解紧张。 除了Behaviour 方面的培训,当A同学遇到Case Study时,导师会提供思路与想法,并在交之前帮A同学看一遍ppt,并和她模拟演讲,再提出建议。除了随时与她进行Follow up之外,导师也教她如何和面试官打交道以及如何给他们留下深刻印象。 让A同学印象最深的一次是在面某银行的Case Study时,她构思的是常规的解法,但导师却提出了关于Clustering的奇特思路。最后,面试官因为这个思路对A同学刮目相看,她也成功斩获了这份Offer。在之后的面试中,A同学也向其他的面试官表达了这个思路,新颖的想法加上她清晰的表达成功让面试官们记住了她!…

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首次实习项目和Ivey合作是什么体验?

还记得之前我们向大家介绍的北美可以私人定制的实习项目—Jobster吗? 就是那个可以根据学生自己的需求与情况,来为你匹配特定的岗位,并在此岗位作为实习生完成一些项目。 学生们可以通过这些不同的项目学到名校都学不到的实践知识噢~同时,也可以在简历上收获一份含金量up的实习经验!这次,小编带着今年暑假几位同学做过的项目介绍来啦!一起来看看他们做了哪些有意思的项目,又从哪些方面提升了自己呢?我们请到了A同学和X同学来给大家分享~  项目分享 Hello,欢迎! 大家好呀,我是X同学,今年暑假作为Product Analyst在Jobster进行了实习。一起来看看我的实习过程吧! 今天要给大家分享的项目是与Ivey Bussiness School合作的。我们需要帮助他们创建新的招聘系统以及未来的IAL模式。众所周知,Jobster的AI系统是非常厉害的,人工智能可以通过机器学习分析技能,消化Data pool中的信息,并在几秒内从几千个大数据中找到最符合企业的人才。首先,我和我的组员A同学分别做了 AI 招聘市场的相关研究,并根据结果提出了相应的业务需求。随后,我们负责设计了新的IAL模式,这个项目的目的是利用人工智能帮助学生匹配到自己梦想的工作,同时也可以让有招聘需求的公司在与学生联系方面更透明更方便。实习过程中,每周都需和带领我的导师们进行开会讨论,做模拟的演讲,他们会即时进行反馈,并告诉我向客户汇报时应该怎么讲最高效。平日里,导师们会根据我个人需求给我进行培训,帮助我更好的掌握所需技能。 在这项项目中我们需要与客户Ivey还有IAL的合作公司进行开会商讨。我们需要了解对方对此系统的业务需求,以及系统中他们想要改进的点,最后融入到我们的设计当中。以下是我们结合对方的要求整理出的5大重点: 为学校教职人员提供简单明了的职位发布和详细的过滤器,避免不必要的步骤,帮他们快速缩小搜索范围并编辑职位状态。 2. 在申请人页面提供下拉菜单,这样可以更方便地更改学生的招聘状态。 3. 为学生、管理员建立高效的沟通渠道,以提供更新和接受新注册。   4. 简化数据捕获过程,并应用高级数据分析和可视化工具为学生获得更好的分析:当学生提交简历到网站,查看搜索结果时,页面上会从高配对工作到低配对工作依次显示。 5. 允许企业合作伙伴通过外部资源自动将他们的偏好提交到管理页面。 除了UI设计以外,我和我的组员也攥写了Business requirement document来指导团队开发产品并协助实施。它包括启动项目的目的、提供了什么业务、解决方案以及它的特性和功能。总的来说,这份Document包含了团队开展工作的整体概念。 项目心得 通过这次实习我收获了好多呢,以下是我想给大家分享的几点心得~ 货真价实的体验了以下Product Analyst的日常 我更加熟练了Product design的过程…

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从世界顶尖学府道世界顶尖管理咨询公司的过程

关于麦肯锡有限公司 美国芝加哥大学商学院教授詹姆斯·麦肯锡在1926年创建的麦肯锡公司(McKinsey & Company)无疑是一所全球顶级的管理咨询公司。 经过快一个世纪的发展,麦肯锡在全球各地65+个国家、130+座城市开设了分部。它的项目涉及的领域有业务单元战略、企业金融、营销/销售与渠道、组织架构、制造/采购/供应链、技术、产品研发等。 那么,作为一名刚毕业的应届生的第一份工作就是在这样一所顶尖公司,他又是怎么做到的? 学生背景 A同学来自哈佛大学的历史系,他虽然没有任何的实习经验,但是在校期间他积攒了许多Leadership相关的经历。 作为哈佛论坛的管理层,他组织了中美峰会的活动。同时,他也在戏剧方面别有一番研究—他在某剧院担任了Assistant Director一职,也在哈佛某艺术社团担任了管理层。 求职方向 哈佛文科和商科类的毕业生大部分都去做了咨询或投行领域的工作,这些行业同样也被哈佛校友圈影响着。A同学虽然是历史专业的学生,但他的目标明确在咨询行业上。那么,跨行业求职对他而言困难吗? 答案是没有的,美国的商场要比加拿大发达得多。他们的咨询行业招人时,首先看重的是学校与学生背景,学生专业是次要的。而加拿大许多行业都只招专业对口的员工。 美国商业圈的HR们喜欢招不同背景的学生,而A同学独特的背景以及校友圈的人脉都是他可以进入美国商圈顶尖公司的底气。 简历修改 A同学在多所领域的全方位发展,在大学期间是一位具有影响力的学生。由于A同学没有任何的工作经验,所以导师在他的简历上着重突出了他独一无二的经历,塑造他别具一格的特点,使HR对该同学留下深刻的影响。 面试指导 多年的Leadership经历让他谈吐大方,Behavior方面的技巧他几乎已经掌握。所以,在这个方面,导师只是针对性的和他简短的做了些许Practice。着重的面试培训落在了technical的部分。 首先,导师为他分析了McKinsey、Boston Consulting Gourp、Bain&Company这些顶尖管理咨询公司的面试区别。导师列出了每个公司可能会问的Behavior+Technical方面的问题,并一一分析他们的面试重点。 随后,便开始了和他培训面试中最重要的部分—Case Analysis。导师准备了不同的Case,待他演练完后,及时提出建议与需要修改的地方。最后,分类总结这些Case。 演练过程中,导师发现A同学最大的问题在于表达方面很啰嗦,每次导师说完题目后,他都会先问不重要的边缘性问题,才去做题。而这一举动会浪费答题的时间。导师让他直接做题,先稳住主要打分项,再去思考Bouns Points方面。 经过这段时间的培训,A同学大大提升了自身的表达能力。在短暂的等待时间后,麦肯锡的Offer也如期而至。恭喜A同学,也感谢导师们的付出! 三个月梦想工作保证计划,为北美的优秀同学丰富求职工具箱。面试技能,简历修改,我们都会为你进行详细而高效的辅导。我们保证你找到心仪的工作,成为你梦想中闪闪发光的样子。并且Talent Career 承诺,如果接不到自己心仪的offer,我们 0…

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挤破头都要进的Coop Program大盘点

众所周知,带有Coop Program的专业往往是比纯学术的专业更具有吸引力。 Coop的全称是Cooperative Education,“带薪实习项目”也就是把学术知识和实践操作结合起来的学习模式。目前,只有一小部分大学开设了Coop的专业。而这一教育模式源自于1970的University of Waterloo(滑铁卢大学) 。 Coop的好处: 与学校Coop Program合作的企业会提供岗位给学生申请,从而使学生可以在在校期间积攒工作经验与人脉,比同龄人抢先一步提升自己的职场经验与技能,促使他们在毕业后更加快速的找到本地质量高的工作。如果学生能力优秀,还有可能在毕业前拿到Return offer,比同龄人更先一步找到工作。 为了帮助学生更好的融入职场,学校通常都会提供关于职场,面试和简历全方位的培训。 参加Coop Program可以在学生时代收获工资,自给自足。并且Coop不限于加拿大本地的实习,学生也可以申请去他国实习,感受外国文化,领略风土人情。 Coop Program的好处远远不止这些…和小编一起看看加拿大那些带有Coop的名校与专业吧! 滑铁卢大学 Coop专业是滑铁卢大学的一大招牌,Coop学生毕业时的就业率高达97%。滑铁卢大学拥有着全加拿大规模最大的Coop系统,每位学生在毕业时可以获得2年的工作经验。每次Work Term为4-8个月。 Co-op的学科领域: Applied Health Sciences 应用健康科学 Arts  文科专业 Engineering  工程专业 Environment  环境专业…

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这面试都是什么刁钻问题啊!

在面试中,很多同学会遇到令人十分无语的情况:面试官提出了一些完全没法回答的刁钻、冷门或者本身就模棱两可的问题,我们在听到问题的瞬间大脑就当机了,根本想不到要怎样回答才好。那么,遇到这类情况,我们该怎么办呢?一起来看!   拖延时间   遇到不会的问题,我们首先要做的,就是定一定神儿,尽可能为自己争取一些思考的时间。 这个时候记住,我们不要怂,可以直接大方地询问面试官”这个问题很有趣,可不可以给自己几分钟思考的时间呢?” 当然,有些奇奇怪怪的问题很有可能需要我们用到纸和笔去实际的画一下图,或者写一下思路。这种情况下我们就可以现场向面试官提出需要纸笔的请求。 这样,我们就用合理的方法为自己争取到了平静下来思考的时间。尽管几分钟内我们可能无法想出一份”满分答案”,有这几分钟也比慌张地前言不搭后语要强很多。   战术回避   上面的第一种方法是尚且能短时间内思考出来的状况下可以用的战术。有的同学要问了,那我们遇到根本没有思路,没有相关知识储备的问题要怎么办呢? 这种时候,我们可以”战术性回避”。我们可以和面试官说”这个问题如果给我更多的时间,我觉得我可以给您提供更专业的回答。现场我可以先提供给您一些思路,在面试结束之后做完整方案,再发送给您。这样对我来讲是一种更负责任的做法”。 如果这样回答,即为自己更完整的答案争取到了相对来说宽裕很多的时间,又给面试官留下了认真负责的印象。大多数面试官希望在我们身上看到的是多样的可能性,因此被拒绝的概率不大。 当然,如果同学们觉得能不能提供好方案和准备时间没有太大关系,或者其实这个问题并没有达到非要搜集资料或者深思熟虑才能解决的高度,就不建议用这个方法了。   “反客为主”   其实,有的时候的不会回答,不是我们的能力不足,而是面试官给出的问题本身就会有些模棱两可。 一旦我们察觉到自己没有完全领会到面试官问题的重点,切记要追问一下,以获得一个更详细的解释。多问一句总比答非所问要好很多。 如果遇到过于宏观的问题,我们也可以询问面试官因为觉得问题稍微有些大,能否聚焦一下。虽然能回答出宏观的问题更好,但是在不会回答的情况下,也许询问以后,聚焦之后的问题我们正好擅长呢?   “破罐不破摔”   假设,最后的最后,我们很清楚的知道无论怎样自己都实在回答不上来这个问题,并且之前的问题也回答的一塌糊涂了,我们可以抱着反正也会挂的心态问一问面试官”如果您遇到这种情况,您怎么解决呢?” 虽然这听起来很离谱——被拒绝回答的可能性会很高,但是如果我们已经知道自己大概率会挂掉这次面试了,为何不抓住这个机会学习一下呢? 如果面试官真的回答了我们,这样的知识积累对我们来说也是十分宝贵的。在下一次的面试当中,说不定我们就可以用到。 总之,我们遇到这类情况一定要稳住心态,不要自己先慌了阵脚,答得让面试官觉得不知所云。   另外,面试官也不是没有理由的,只是想刁难我们。在今后的工作中,我们遇到的客户可能比这难沟通很多很多。那个时候,客户也不会给我们留情面,客户只会想达成他的目标,解决他的问题。…

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想进咨询行业的人都说它难…

在上一篇推文中,我们详细了解了如何回答”为什么做咨询”的回答技巧。正如上篇推文所讲,除了基础问题及行为型问题 (Behavioural Question),咨询行业的面试中还有一类让许多同学准备得非常头疼的问题:案例面试 (Case Interview)。那么这篇推文,我们来详细的聊一聊案例面试的准备方法及技巧。 上期回顾: 怎样拥有薪资高,听起来就高大上的生活? Behavioural Question 回顾: Behavioural Question 到底怎么答?   案例面试? 所谓案例面试,顾名思义,我们会在面试中拿到一例或是假想,或是面试官在现实职场中处理过的商业场景。而我们要做的,就是通过分析与调查找出问题,并提出解决方案。 这类面试,是在模拟咨询行业真实的工作场景。根据需要考察的侧重点,面试的形式也会略有不同。口试或笔试,一轮或多轮,单面或群面,都有可能出现。 考察点在哪? 和普通面试相似,案例面试也注重于考察我们在真实的商业环境中所能展现出来的硬技能与软实力。 在面试官给出的案例中,涉及到的考察方面有许多:例如处理模糊与复杂问题的能力、逻辑思维能力、沟通和表达能力、数据分析能力等等。而这些,都是一位咨询师必备的技能。   问题类型? 案例面试的问题类型多种多样,而这其中常见的有六大类。 市场规模估算 盈利类 (利润提升、成本削减、业务增长、销售增加等) 新产品上市 (是否商品化、如何上线、如何定价等) 进入市场相关 投资/并购…

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怎样拥有薪资高,听起来就高大上的生活?

咨询,在许多人的心里是薪资高,出差机会多,风风火火解决问题的行业。毕竟全世界飞来飞去,基本不用自己出钱的长期驻地出差,完全就是年轻人的梦想生活。当然,想要进入咨询行业,面试也是一大难关。怎样准备面试?怎样回答”为什么做咨询”这样一定会出现的问题比较得体?一起来看!   如何准备咨询行业的面试?同学们需要着手准备的有三个方面:了解面试的形式;掌握案例的框架;还有最后的,也是需要投入最久时间的环节—— 大量有针对性的练习。今天,我们先了解一下如何回答几乎每个面试都会问的问题:为什么选择咨询?Why Consulting?   这个问题说难,其实不是很难。重点在于我们需要抓住机会,向面试官展示自己对咨询行业的理解,自己对于咨询的热情,以及为什么自己适合做咨询。 咨询行业最大的优势在于,我们可以接触并了解到各行各业的工作是什么样子的。相较于其他行业里只接触一类事物的工作模式,咨询提供给同学们的,是体验与感受不同行业的机会。 如果我们用这个理由作为回答,我们可以自然而然的向面试官展示自己了解咨询行业的工作模式。那么,我们接下来需要的,就是展现出自己喜欢咨询行业,并给出足够令人信服的支持信息。 举个栗子,我们可以说:”我想进入咨询行业的原因是我本人热爱尝试新鲜事物。我之前也有做过各种实习/义工(具体罗列),每次换到不同行业时我都会很快的上手,我也很享受汲取不同知识的过程。而咨询行业正是能让我在职业生涯初期有这样体验的行业,所以我想进入咨询行业。” 发现了吗?上边这份答案不仅说明了自己想进入咨询行业的原因,还不露痕迹地联系到自己的过往经历上,进一步为自己真的热爱并适合咨询提供了说服力。 同样的理由,再举一个例子。我们可以说:”因为咨询行业的节奏很快,我可以得到更多从团队里有经验的人或者不同行业的专家那里学习的机会。作为刚毕业的学生,这对我来讲是很有意义的事情。我也有了解到贵公司有很多不同的培训项目,很重视人才,这对我来讲也是很好的发展机会。” 在这份答案中,我们不仅阐明了为什么选择咨询行业以及为什么热爱咨询行业,还自然而然地提到了为什么来这家公司的问题。这样的答案,会让面试官眼前一亮。 当然,我们也可以用其他的理由。有的同学很喜欢解决问题的过程与问题解决后的成就感,我们也可以用它作为回答。在阐述的过程中,我们同样可以引入自己的个人经历(例如过去在xxx工作中解决了问题,在一个接一个的解决问题工程中发现了自己十分享受这个过程)。 无论是怎样的理由,同学们需要记住的是我们要展示行业理解,个人热情以及与行业的适配度。当然,在面试过程中,真诚也很重要。 其实在咨询行业中,除了今天谈到的基础问题”为什么要做咨询”,同学们较为头疼的两大巨头,Behavioural Interview(行为型问题)和 Case Interview (案例分析)也需要认真准备。 关于 Behavioural Question,同学们可以参考 Talent Career 以往的推文”Behavioural Question 到底怎么答?“;而关于 Case Interview,也请同学们关注后续推文~…

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面试撒谎是什么下场?

在准备面试的过程中,同学们经常会学到一些回答面试官问题的小技巧。诚然,我们在面试当中多多少少都会在阐述自身经历时添加一些美化的成分,但是在面试中撒谎这件事,不当使用的话是会造成很严重的后果的。那么,面试中哪些谎言我们一定要避免呢?一起来看!   关于薪水 现工作薪水情况 当面试官问到现在薪水相关的问题时,我们要切记如实回答。在面试的最后阶段,一些公司出于对自己企业的保护,会要求面试生提供银行对帐单或流水证明。在这种情况下,一旦在面试中为了提高自己所谓的身价故意说高穿了帮,绝对是得不偿失的。 升职/加薪情况 同样的,有的同学在面试中想要显示出更高的身价,会在面试官问及升职加薪的相关情况时谎报。公司在面试过后,背景调查时简单一个电话就可以查明你说的情况是否属实。另外,”饥饿营销”创造抢手的错觉也不可取,很容易弄巧成拙。   关于过往经历 工作时长相关 一些同学认为,一份工作离职后至找到下一份工作的空白期在简历上不是很好看。于是,有些同学会把工作时长延续,掩盖住空白期。公司背景调查时发现不符合实际情况的话,会涉及到简历造假的问题,对同学们的个人诚信影响很大。 实际负责内容 有的同学在面试中会用到一些说话的技巧,充实自己的工作负责内容。如果是在完全了解并掌握的内容范围内,这样的美化无可厚非;但如果说了自己完全没做过的工作内容,面试官看到说不出所以然的面试生一定会对你这个人打一个问号。 同学们一定要牢记,以上的几点千万不可以撒谎。如果在面试中或者简历上在这些问题上撒谎被发现,后果会非常严重。轻则拿不到 offer 或者被公司永远列入黑名单,重则在行业内名声受损。   其实,许多 HR 互相之间都有联系,会互相交换信息。正如上文所说,背景调查往往就是一通电话的事。很多同学在网上学习了制造自己很抢手假象的做法,却没想到 HR 稍微一查,就能发现你在撒谎。另外,即使今后去了其他公司,也有一定几率碰到跳了槽的 HR,也就是已经对你有了”撒谎者”印象的人。这岂不是因为一次撒谎,自己亲手把自己的未来斩断了? 当然,有的同学会好奇:如果不能撒谎,我们面试遇到类似”你的缺点是什么”,或者”从上家离职的原因是什么”这种问题的时候怎么回答?总不能说大实话———”缺点是加班没动力”,”老板真的不太行”吧。其实,在这类问题上,我们是有可以用,可以学习的话术的。   有的同学又会问,话术不就是扯谎?不是这样的。话术和撒谎这二者之间是有本质上的区别的。拿”为什么从上家离职”为例,面试官的目的一是看看我们为什么离职,二是考察一下我们的表达能力和对前雇主的态度。诚然,我们可能会因为各种糟心的原因离职,但是我们在面试这样短时间内需要展示自己的场合,需要适当的进行隐藏,让面试官看到自己优秀的一面。   好啦,希望同学们可以牢记以上需要避开的雷,在面试中正常发挥,拿到心仪的 offer!  …

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