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从世界顶尖学府道世界顶尖管理咨询公司的过程

关于麦肯锡有限公司 美国芝加哥大学商学院教授詹姆斯·麦肯锡在1926年创建的麦肯锡公司(McKinsey & Company)无疑是一所全球顶级的管理咨询公司。 经过快一个世纪的发展,麦肯锡在全球各地65+个国家、130+座城市开设了分部。它的项目涉及的领域有业务单元战略、企业金融、营销/销售与渠道、组织架构、制造/采购/供应链、技术、产品研发等。 那么,作为一名刚毕业的应届生的第一份工作就是在这样一所顶尖公司,他又是怎么做到的? 学生背景 A同学来自哈佛大学的历史系,他虽然没有任何的实习经验,但是在校期间他积攒了许多Leadership相关的经历。 作为哈佛论坛的管理层,他组织了中美峰会的活动。同时,他也在戏剧方面别有一番研究—他在某剧院担任了Assistant Director一职,也在哈佛某艺术社团担任了管理层。 求职方向 哈佛文科和商科类的毕业生大部分都去做了咨询或投行领域的工作,这些行业同样也被哈佛校友圈影响着。A同学虽然是历史专业的学生,但他的目标明确在咨询行业上。那么,跨行业求职对他而言困难吗? 答案是没有的,美国的商场要比加拿大发达得多。他们的咨询行业招人时,首先看重的是学校与学生背景,学生专业是次要的。而加拿大许多行业都只招专业对口的员工。 美国商业圈的HR们喜欢招不同背景的学生,而A同学独特的背景以及校友圈的人脉都是他可以进入美国商圈顶尖公司的底气。 简历修改 A同学在多所领域的全方位发展,在大学期间是一位具有影响力的学生。由于A同学没有任何的工作经验,所以导师在他的简历上着重突出了他独一无二的经历,塑造他别具一格的特点,使HR对该同学留下深刻的影响。 面试指导 多年的Leadership经历让他谈吐大方,Behavior方面的技巧他几乎已经掌握。所以,在这个方面,导师只是针对性的和他简短的做了些许Practice。着重的面试培训落在了technical的部分。 首先,导师为他分析了McKinsey、Boston Consulting Gourp、Bain&Company这些顶尖管理咨询公司的面试区别。导师列出了每个公司可能会问的Behavior+Technical方面的问题,并一一分析他们的面试重点。 随后,便开始了和他培训面试中最重要的部分—Case Analysis。导师准备了不同的Case,待他演练完后,及时提出建议与需要修改的地方。最后,分类总结这些Case。 演练过程中,导师发现A同学最大的问题在于表达方面很啰嗦,每次导师说完题目后,他都会先问不重要的边缘性问题,才去做题。而这一举动会浪费答题的时间。导师让他直接做题,先稳住主要打分项,再去思考Bouns Points方面。 经过这段时间的培训,A同学大大提升了自身的表达能力。在短暂的等待时间后,麦肯锡的Offer也如期而至。恭喜A同学,也感谢导师们的付出! 三个月梦想工作保证计划,为北美的优秀同学丰富求职工具箱。面试技能,简历修改,我们都会为你进行详细而高效的辅导。我们保证你找到心仪的工作,成为你梦想中闪闪发光的样子。并且Talent Career 承诺,如果接不到自己心仪的offer,我们 0…

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挤破头都要进的Coop Program大盘点

众所周知,带有Coop Program的专业往往是比纯学术的专业更具有吸引力。 Coop的全称是Cooperative Education,“带薪实习项目”也就是把学术知识和实践操作结合起来的学习模式。目前,只有一小部分大学开设了Coop的专业。而这一教育模式源自于1970的University of Waterloo(滑铁卢大学) 。 Coop的好处: 与学校Coop Program合作的企业会提供岗位给学生申请,从而使学生可以在在校期间积攒工作经验与人脉,比同龄人抢先一步提升自己的职场经验与技能,促使他们在毕业后更加快速的找到本地质量高的工作。如果学生能力优秀,还有可能在毕业前拿到Return offer,比同龄人更先一步找到工作。 为了帮助学生更好的融入职场,学校通常都会提供关于职场,面试和简历全方位的培训。 参加Coop Program可以在学生时代收获工资,自给自足。并且Coop不限于加拿大本地的实习,学生也可以申请去他国实习,感受外国文化,领略风土人情。 Coop Program的好处远远不止这些…和小编一起看看加拿大那些带有Coop的名校与专业吧! 滑铁卢大学 Coop专业是滑铁卢大学的一大招牌,Coop学生毕业时的就业率高达97%。滑铁卢大学拥有着全加拿大规模最大的Coop系统,每位学生在毕业时可以获得2年的工作经验。每次Work Term为4-8个月。 Co-op的学科领域: Applied Health Sciences 应用健康科学 Arts  文科专业 Engineering  工程专业 Environment  环境专业…

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这面试都是什么刁钻问题啊!

在面试中,很多同学会遇到令人十分无语的情况:面试官提出了一些完全没法回答的刁钻、冷门或者本身就模棱两可的问题,我们在听到问题的瞬间大脑就当机了,根本想不到要怎样回答才好。那么,遇到这类情况,我们该怎么办呢?一起来看!   拖延时间   遇到不会的问题,我们首先要做的,就是定一定神儿,尽可能为自己争取一些思考的时间。 这个时候记住,我们不要怂,可以直接大方地询问面试官”这个问题很有趣,可不可以给自己几分钟思考的时间呢?” 当然,有些奇奇怪怪的问题很有可能需要我们用到纸和笔去实际的画一下图,或者写一下思路。这种情况下我们就可以现场向面试官提出需要纸笔的请求。 这样,我们就用合理的方法为自己争取到了平静下来思考的时间。尽管几分钟内我们可能无法想出一份”满分答案”,有这几分钟也比慌张地前言不搭后语要强很多。   战术回避   上面的第一种方法是尚且能短时间内思考出来的状况下可以用的战术。有的同学要问了,那我们遇到根本没有思路,没有相关知识储备的问题要怎么办呢? 这种时候,我们可以”战术性回避”。我们可以和面试官说”这个问题如果给我更多的时间,我觉得我可以给您提供更专业的回答。现场我可以先提供给您一些思路,在面试结束之后做完整方案,再发送给您。这样对我来讲是一种更负责任的做法”。 如果这样回答,即为自己更完整的答案争取到了相对来说宽裕很多的时间,又给面试官留下了认真负责的印象。大多数面试官希望在我们身上看到的是多样的可能性,因此被拒绝的概率不大。 当然,如果同学们觉得能不能提供好方案和准备时间没有太大关系,或者其实这个问题并没有达到非要搜集资料或者深思熟虑才能解决的高度,就不建议用这个方法了。   “反客为主”   其实,有的时候的不会回答,不是我们的能力不足,而是面试官给出的问题本身就会有些模棱两可。 一旦我们察觉到自己没有完全领会到面试官问题的重点,切记要追问一下,以获得一个更详细的解释。多问一句总比答非所问要好很多。 如果遇到过于宏观的问题,我们也可以询问面试官因为觉得问题稍微有些大,能否聚焦一下。虽然能回答出宏观的问题更好,但是在不会回答的情况下,也许询问以后,聚焦之后的问题我们正好擅长呢?   “破罐不破摔”   假设,最后的最后,我们很清楚的知道无论怎样自己都实在回答不上来这个问题,并且之前的问题也回答的一塌糊涂了,我们可以抱着反正也会挂的心态问一问面试官”如果您遇到这种情况,您怎么解决呢?” 虽然这听起来很离谱——被拒绝回答的可能性会很高,但是如果我们已经知道自己大概率会挂掉这次面试了,为何不抓住这个机会学习一下呢? 如果面试官真的回答了我们,这样的知识积累对我们来说也是十分宝贵的。在下一次的面试当中,说不定我们就可以用到。 总之,我们遇到这类情况一定要稳住心态,不要自己先慌了阵脚,答得让面试官觉得不知所云。   另外,面试官也不是没有理由的,只是想刁难我们。在今后的工作中,我们遇到的客户可能比这难沟通很多很多。那个时候,客户也不会给我们留情面,客户只会想达成他的目标,解决他的问题。…

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想进咨询行业的人都说它难…

在上一篇推文中,我们详细了解了如何回答”为什么做咨询”的回答技巧。正如上篇推文所讲,除了基础问题及行为型问题 (Behavioural Question),咨询行业的面试中还有一类让许多同学准备得非常头疼的问题:案例面试 (Case Interview)。那么这篇推文,我们来详细的聊一聊案例面试的准备方法及技巧。 上期回顾: 怎样拥有薪资高,听起来就高大上的生活? Behavioural Question 回顾: Behavioural Question 到底怎么答?   案例面试? 所谓案例面试,顾名思义,我们会在面试中拿到一例或是假想,或是面试官在现实职场中处理过的商业场景。而我们要做的,就是通过分析与调查找出问题,并提出解决方案。 这类面试,是在模拟咨询行业真实的工作场景。根据需要考察的侧重点,面试的形式也会略有不同。口试或笔试,一轮或多轮,单面或群面,都有可能出现。 考察点在哪? 和普通面试相似,案例面试也注重于考察我们在真实的商业环境中所能展现出来的硬技能与软实力。 在面试官给出的案例中,涉及到的考察方面有许多:例如处理模糊与复杂问题的能力、逻辑思维能力、沟通和表达能力、数据分析能力等等。而这些,都是一位咨询师必备的技能。   问题类型? 案例面试的问题类型多种多样,而这其中常见的有六大类。 市场规模估算 盈利类 (利润提升、成本削减、业务增长、销售增加等) 新产品上市 (是否商品化、如何上线、如何定价等) 进入市场相关 投资/并购…

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怎样拥有薪资高,听起来就高大上的生活?

咨询,在许多人的心里是薪资高,出差机会多,风风火火解决问题的行业。毕竟全世界飞来飞去,基本不用自己出钱的长期驻地出差,完全就是年轻人的梦想生活。当然,想要进入咨询行业,面试也是一大难关。怎样准备面试?怎样回答”为什么做咨询”这样一定会出现的问题比较得体?一起来看!   如何准备咨询行业的面试?同学们需要着手准备的有三个方面:了解面试的形式;掌握案例的框架;还有最后的,也是需要投入最久时间的环节—— 大量有针对性的练习。今天,我们先了解一下如何回答几乎每个面试都会问的问题:为什么选择咨询?Why Consulting?   这个问题说难,其实不是很难。重点在于我们需要抓住机会,向面试官展示自己对咨询行业的理解,自己对于咨询的热情,以及为什么自己适合做咨询。 咨询行业最大的优势在于,我们可以接触并了解到各行各业的工作是什么样子的。相较于其他行业里只接触一类事物的工作模式,咨询提供给同学们的,是体验与感受不同行业的机会。 如果我们用这个理由作为回答,我们可以自然而然的向面试官展示自己了解咨询行业的工作模式。那么,我们接下来需要的,就是展现出自己喜欢咨询行业,并给出足够令人信服的支持信息。 举个栗子,我们可以说:”我想进入咨询行业的原因是我本人热爱尝试新鲜事物。我之前也有做过各种实习/义工(具体罗列),每次换到不同行业时我都会很快的上手,我也很享受汲取不同知识的过程。而咨询行业正是能让我在职业生涯初期有这样体验的行业,所以我想进入咨询行业。” 发现了吗?上边这份答案不仅说明了自己想进入咨询行业的原因,还不露痕迹地联系到自己的过往经历上,进一步为自己真的热爱并适合咨询提供了说服力。 同样的理由,再举一个例子。我们可以说:”因为咨询行业的节奏很快,我可以得到更多从团队里有经验的人或者不同行业的专家那里学习的机会。作为刚毕业的学生,这对我来讲是很有意义的事情。我也有了解到贵公司有很多不同的培训项目,很重视人才,这对我来讲也是很好的发展机会。” 在这份答案中,我们不仅阐明了为什么选择咨询行业以及为什么热爱咨询行业,还自然而然地提到了为什么来这家公司的问题。这样的答案,会让面试官眼前一亮。 当然,我们也可以用其他的理由。有的同学很喜欢解决问题的过程与问题解决后的成就感,我们也可以用它作为回答。在阐述的过程中,我们同样可以引入自己的个人经历(例如过去在xxx工作中解决了问题,在一个接一个的解决问题工程中发现了自己十分享受这个过程)。 无论是怎样的理由,同学们需要记住的是我们要展示行业理解,个人热情以及与行业的适配度。当然,在面试过程中,真诚也很重要。 其实在咨询行业中,除了今天谈到的基础问题”为什么要做咨询”,同学们较为头疼的两大巨头,Behavioural Interview(行为型问题)和 Case Interview (案例分析)也需要认真准备。 关于 Behavioural Question,同学们可以参考 Talent Career 以往的推文”Behavioural Question 到底怎么答?“;而关于 Case Interview,也请同学们关注后续推文~…

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面试撒谎是什么下场?

在准备面试的过程中,同学们经常会学到一些回答面试官问题的小技巧。诚然,我们在面试当中多多少少都会在阐述自身经历时添加一些美化的成分,但是在面试中撒谎这件事,不当使用的话是会造成很严重的后果的。那么,面试中哪些谎言我们一定要避免呢?一起来看!   关于薪水 现工作薪水情况 当面试官问到现在薪水相关的问题时,我们要切记如实回答。在面试的最后阶段,一些公司出于对自己企业的保护,会要求面试生提供银行对帐单或流水证明。在这种情况下,一旦在面试中为了提高自己所谓的身价故意说高穿了帮,绝对是得不偿失的。 升职/加薪情况 同样的,有的同学在面试中想要显示出更高的身价,会在面试官问及升职加薪的相关情况时谎报。公司在面试过后,背景调查时简单一个电话就可以查明你说的情况是否属实。另外,”饥饿营销”创造抢手的错觉也不可取,很容易弄巧成拙。   关于过往经历 工作时长相关 一些同学认为,一份工作离职后至找到下一份工作的空白期在简历上不是很好看。于是,有些同学会把工作时长延续,掩盖住空白期。公司背景调查时发现不符合实际情况的话,会涉及到简历造假的问题,对同学们的个人诚信影响很大。 实际负责内容 有的同学在面试中会用到一些说话的技巧,充实自己的工作负责内容。如果是在完全了解并掌握的内容范围内,这样的美化无可厚非;但如果说了自己完全没做过的工作内容,面试官看到说不出所以然的面试生一定会对你这个人打一个问号。 同学们一定要牢记,以上的几点千万不可以撒谎。如果在面试中或者简历上在这些问题上撒谎被发现,后果会非常严重。轻则拿不到 offer 或者被公司永远列入黑名单,重则在行业内名声受损。   其实,许多 HR 互相之间都有联系,会互相交换信息。正如上文所说,背景调查往往就是一通电话的事。很多同学在网上学习了制造自己很抢手假象的做法,却没想到 HR 稍微一查,就能发现你在撒谎。另外,即使今后去了其他公司,也有一定几率碰到跳了槽的 HR,也就是已经对你有了”撒谎者”印象的人。这岂不是因为一次撒谎,自己亲手把自己的未来斩断了? 当然,有的同学会好奇:如果不能撒谎,我们面试遇到类似”你的缺点是什么”,或者”从上家离职的原因是什么”这种问题的时候怎么回答?总不能说大实话———”缺点是加班没动力”,”老板真的不太行”吧。其实,在这类问题上,我们是有可以用,可以学习的话术的。   有的同学又会问,话术不就是扯谎?不是这样的。话术和撒谎这二者之间是有本质上的区别的。拿”为什么从上家离职”为例,面试官的目的一是看看我们为什么离职,二是考察一下我们的表达能力和对前雇主的态度。诚然,我们可能会因为各种糟心的原因离职,但是我们在面试这样短时间内需要展示自己的场合,需要适当的进行隐藏,让面试官看到自己优秀的一面。   好啦,希望同学们可以牢记以上需要避开的雷,在面试中正常发挥,拿到心仪的 offer!  …

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Talent Career 成功案例分享 – CIBC Offer 如愿以偿收入囊中!

“其实我在三个月梦想工作保证计划之前是完全没有面试经验的,本身又是比较容易紧张的性格,真的不知道自己是不是能找到称心的本地工作。” – O 同学  就读于世界排名前 100 大学的 O 同学虽然一开始对自己的职业方向有一个大概的认知,但是却也相对范围较广,没有确定的目标。再加上面试经验匮乏,O 同学认为自己找到本地工作的几率很小。 了解到 Talent Career 的三个月梦想工作保证计划之后,Talent Career 的导师和 O 同学进行了初步沟通,并为她制定了专属求职计划。   职业方向规划 在初步沟通中,O 同学提出自己对分析师类型的工作比较感兴趣。根据这个大方向,Talent Career 的导师结合 O 同学的自身情况,为她列出了建议投递简历的公司,并详细地分析了这些目标的优缺点及发展前景。在导师的指导下,O 同学开始了简历投递的准备工作。   简历修改&申请答疑 投递简历前,导师们根据各个公司招聘需求的不同,细致地修改并润色了…

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Talent Career 成功案例分享 – RBC 等 3 家 Offer 成功斩获!

Talent Career 三个月梦想保证计划成功案例 –  恭喜 G 同学成功斩获三份 Offer!   – 职业规划 – “当时刚毕业,经验不足,需要完善和学习的技能很多,光靠自己投简历的话,想找到一份好的全职工作其实蛮困难的。” – G 同学 毕业于北美排名前100 大学统计学的 G 同学对自己的求职方向有着明确的定位 —— 数据分析领域。然而,作为本科刚毕业的学生,尽管 W 同学本身的成绩优异,找到称心如意的全职工作却不是一件容易的事。在投递了很多简历,回音却寥寥无几的时候,G 同学了解到了 Talent Career 的三个月梦想工作保证计划。 Talent Career 导师团队在与 G 同学进行初步沟通后,立即安排了…

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震惊!大厂的人居然找不到工作?年薪11w的背后竟是…

O同学毕业于加拿大CS专业排名第一的某高校。他对自己的职业道路很清晰—当一名码农。“我感觉我什么都会,什么都好,可是就是拿不到Offer”。据了解,他在大学期间就已经在知名大厂实习过,平时也会收到许多面试邀约,可是面试完后都石沉大海,这使他很是郁闷。 O同学通过朋友介绍了解到Talent Career 的三个月梦想工作保证计划之后,便于我们进行咨询,让我们为他找出为什么收不到Offer的原因。我们在对他进行完了解后,为他量身定制了专属求职计划。 职业方向规划O同学在与Talent Career的导师的沟通中,对行业前景产生了许多新的见解。导师告诉他,疫情使顶尖大厂的程序员都去了小公司。这是因为小公司在行业中发展更好,薪水更高。 疫情的这段时间里,由于科技被推动,所以科技类的小公司发展的蒸蒸日上。除此以外,岗位在哪个部门比公司名气要重要的多,如果去了一个大公司但做的是将要被取代的岗位,那么以后在简历上留下的仅有公司名称。 求职者需要找一份适合未来的工作,抓住趋势,而不是盲目跟风去大公司。 O同学的问题在于: 简历中过往经历的部分没有写清楚之前的经验 面试技巧为0 刷题不够多  简历修改 O同学告诉我们他在大厂的实习状态一直处于懵逼的状态,所以实习结束时,他也不了解自己做过的项目。这也导致了他的简历没有写清楚工作经验。 导师帮他的第一步便是与他一起梳理了在大厂时的工作内容,并帮他理解了项目,美化了简历。把原本的“我解决了20个bug”改为“我通过xx方法用了xx软件解决了20个bug”。 以此类推修改完毕后,简历上的语句都通顺清晰了许多。曾经工作的意义也在他的简历上凸显出来。 面试准备 导师与O同学做Mock Interview时,发现他的面试技巧为0,面试途中也不会看面试官的眼色。例如,当面试官问到他接触过的题目时,他会直接背出答案,不会与面试官沟通,也不注重解释自己的解题逻辑。 他认为自己明明答对了面试官出的题目,但是面试官就是听不懂自己的想法。导师告诉他其实面试官比起标准答案更想看到的是答题过程中学生的想法与性格,面试时不能一直沉浸在自己的世界里。根据他的个人情况,导师为他培养了面试技巧与面试礼仪。 导师为了测试O同学的硬技能水平,让他做了几道不同考法的CS相关的题目。经过测试,我们得知了他的技术短板—-O同学的Data Structural的算法有问题,不懂System Design,Algorithm较弱。 随后,导师们便为他定制创立了刷题库,把他不会的题目类型举一反三,而那些他做对有把握的题目,导师便不会再出类似的题。同时,导师也耐心详细的给他补了他缺失的知识。 经过一段时间的疯狂刷题,O同学甚至可以把所有题目都倒背如流。 面试过程 面试过程时,导师帮他梳理了take home assignment的要点,并提出修改意见。每面试完一个面试后,我们也会及时与他复盘。 O同学与导师一起的努力成果也终于迎来了回报—他收到了几份不同公司的Offer,其中有大厂,也有规模较小的公司。在与导师咨询后,他最后选择了某科技公司年薪11w+的Software…

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Talent Career 成功案例分享 – 在Laurier大学实习是一种什么体验

“身为初来乍到的小白,我完全不知道如何找到一份Dream Job,而且我在第一次Coop Term时没有收到任何一个Offer,这也太焦虑了!” – C同学C同学目前就读于加拿大Top30的大学Financial Math专业。她告诉我们想从事Data anaysist/Business anaysist等分析师方面的领域。但是她也表示找工作这方面是她的知识盲点,即使有了目标但她并不了解需要掌握什么技能才可以找到心仪的工作。 C同学在我们公众号中了解到Talent Career 的三个月梦想工作保证计划之后,便于我们进行咨询,随后我们便安排了Talant Career的优质导师和她进行初步了解,并量身定制了专属求职计划。 职业方向规划与导师的初步沟通时,C同学和导师表达了自己理想的职业方向,并且提出了自己对Financial Math职业前景的相关疑问。导师根据C同学的个人情况以及专业前景,帮她解析了此专业的每一个热门岗位。最后,为她分析了她适合什么的公司以及公司岗位。   初步沟通后,C同学对此领域有了更新更准确的认识。随后,她便结合导师的建议,准备开始投递简历。 简历修改&申请答疑 由于C同学要投递的每一个岗位都有一些明细要求,所以导师耐心细致的帮C同学修改了几份侧重点不同的简历,并帮她美化了Cover Letter。导师发现C同学不足的地方是过往经验不够丰富,所以结合市场需求给她从头培训了针对性的技能。修改过程中,C同学也掌握了写简历的诀窍,并且了解了每个岗位适合什么侧重点的简历。   在面试之前,导师都会提前和C同学一起看Job Description,耐心细致的跟她分析这份工作所需的技能。随后,导师会和C同学讲解和培训她不了解的技能。 除此以外,不同的公司会提出他们独有的问题,而面试者往往猜不透面试官想通过这些非常规问题寻求什么样的答案。每当这时,导师都会及时的给C同学解答并且分析题目套路。 面试准备 “之前Coop Term时,我其实是收到了几个面试的,可是不知道为什么最后一份Offer都没有收到,所以我最担心的还是自己的面试技巧。”在面试环节时,C同学和导师说出了自己的担忧。 导师先给她科普了许多面试干货,随后,匹配了专业的面试导师团队帮她做面试指导。在熟悉完面试流程后,导师与C同学做了不同类别公司的模拟面试。 在面试环节时,导师发现她不能清晰的表达出自己的工作经验,并且在面试时不是很自信。于是,导师根据每场面试官的履历来预测面试官会出的问题,而他们的预测正确率也一直在90%以上。随后,导师会帮她修改面试时需要说的语录。在每场面试结束后导师也会及时与C同学跟进并复盘这场面试,最后给予反馈。 在众多资深导师的帮助下,C同学的面试技能也噌噌噌的提高 —…

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