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只在初创小公司实习过的我如何收到Brookfield的Offer

Finance Intern是许多Coop学生最理想的实习岗位,无论是金融专业相关的学生还是数学统计类相关的学生,Finance Intern这个核心实习岗位都可以帮助学生更加了解公司的结构,并且帮他们为未来职业发展形成良好的铺垫。 在滑铁卢大学就读数学系的A同学,已经完成了两个Coop Term了。近期,临近毕业的她正在寻找最后一个Coop。这次的实习经验将会是她将来毕业找全职工作时最看重的工作经验,而她之前找的coop都是小公司的岗位,于是,她这次的目标是找到大公司相关的岗位。 陆续的投递简历后,她收到了一些面试机会,可这些邀约中要么岗位不适合,要么公司不符合预期。逐渐失去信心的她通过朋友的介绍与Talent Career的导师开始进行了咨询。 TALENT CAREER 职业方向规划 在和导师交流之前,A同学毕业之后想进银行工作,因为她觉得银行的工作好工资高。但向导师咨询了数学专业毕业后不同的求职方向后,她了解到大厂挣得不比银行少。导师告诉她CS、Data方面的发展前景好,同时也说了Finance industry的工作机会和前景。 A同学了解到更全面的信息后决定这次求职投Finance和Data两个方面相关的岗位。 简历修改 A同学的这份简历已经经历过两轮Coop Term,所以整体来说并没有太多问题,但同时也没有亮点,这也是为什么她迟迟收不到大公司面试的原因。 由于A同学之前的工作经验没有写清楚,所以面试官不理解她曾做的工作内容以及每项工作使用的技能。为了了解A同学的过往经历,导师与A同学交流了她当时的工作内容详情,并帮她梳理了经历内容。 导师通过帮她整理简历的语句与排版、修改美化过往经历,成功升华了整篇简历并突出了A同学的个人优势。 面试准备 在第一次与导师咨询时,A同学曾表达了她对面试技巧的担心。 在收到面试邀约后,导师会和A同学一起看一遍Job description,便和她练习了Behaviour Question的部分。导师根据不同公司的岗位和背景的不同依次和她练习了常见的问题,例如“Why this company?”以及“Why this position”等。随后,导师和A同学一起过了一遍Excel与Cquo的相关Technical的面试题。 在每次面试完后的Follow up环节时,导师会先问她的回答,再和她复盘她答案中的优缺点。找出没练习好的部分,即时修改添加。 有一次,面试官问A同学的问题是:“如果你快要错过提交日期了,但有些数据找不到,可是这时manager去度假了,你会怎么做?”,…

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没有名校加持的0经验码农却在北美本地找到App Developer的工作

App Developer一直是帮助我们科技发展中不可缺少的一个职位,他们的日常工作是构思规划软件的新功能,并开发应用程序的编程接口。这一岗位不仅需要硬核的编程能力、团队表现力、口头书面沟通能力以外,还需要丰富的实践经验。 Z同学作为一名曾经的文科学霸,毕业后却发现此专业在本地找工作并不是很吃香,于是她便有了转专业从事码农相关工作的想法。在认真思考后,她还是决定转专业到CS领域。她目前在某知名College就读CS专业,她本以为选对了专业,找到一份好的工作也是迟早的事情。 可是由于自己没有相关经验,再加上对CS领域的不熟悉,以至于她在Coop Term到来之时,不知道从何做起。她也曾试着投过一些简历,可都渺无音信。这也使她感到非常的焦虑、迷茫。 她通过像家人的求助了解到Talent Career 的三个月梦想保证计划,并在一对一咨询后,决定携手与我们一起找第一份实习,并成功收获了HealthHub的App Developer的实习的Offer。 TALENT CAREER 职业方向规划 Z同学对于自己的职业规划只有一个大致的方向—她想从事Developer方面的工作,毕业后倾向于Software develop类似的工作。 但她对于详细的职业方向规划还存有许多问题,例如:具体要怎么实现自己的目标?行业前景如何?自己适合什么岗位?要如何提升自己缺失的方面? 在与导师交流过后,她对于自己的定位有了清晰的认知。Z同学明白此行业的竞争激烈,而自己没有名校的教育背景,但College的CS更偏向于应用,所以Z同学的实践能力是她的优势。 在与导师商议后,她决定第一份Coop找小公司里适合他的岗位:岗位的好坏>公司的名气。 简历修改 由于Z同学是跨专业学生,所以她不清楚怎么改IT行业的简历,特别是Keyword summary这一板块,所以之前投简历时,迟迟收不到面试。 导师主要帮他修改了三个部分:  1. Summary 导师把排版修改的更加简洁明了,突出了Z同学的个人优点并加入了CS行业需要的技能。 2. 风格与排版 由于在CS领域,女生并不多,所以“女程序员”在面试官面前是有优势可以加分的。首先,为了突出个人风格,导师把Z同学原先的灰白简历改成了彩色。 3.个人经历 Z同学并没有相关正式的工作经验,只有一些相关的个人经历,她不知道如何把经历联系到简历中,导师帮她优化后,Link进简历中。 导师帮她在简历中主要突出了学习成绩方面,帮她成功营造了“努力学习IT的女生人设”。 面试准备…

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是什么让HR把Offer底薪从7w升成了9w!?

A同学今年刚拿到加拿大某知名大学Digital transformation and innovation专业的Master学位。毕业之际,她也踏上了求职的道路。A同学表示她之前主要对两方面感兴趣,首先是UI/UX,由于她之前在Invest Ottawa实习过,所以对这方面比较了解。再就是Data方面,她在学校时和教授做过相关的Research。所以她之前海投也是投的这两个职位相关的工作。但每次投完简历后,音讯便石沉大海,面试迟迟不来。 眼看着身边的朋友们都拿到了梦想的Offer,A同学越来越焦急,她不明白自己的问题出在哪以及哪里需要提高,因此,她通过朋友介绍了解到 Talent Career后,便于我们进行了免费咨询,我们给她提供了一些职场的建议以及概况,她也决定与Talent Career的导师一起进行求职之路。 最后,她成功斩获4份Offer,最后选择的Offer更是为她从本来的7w底薪提升到了9w。一起来看看属于A同学的求职过程以及Offer揭秘吧! TALENT CAREER 职业方向规划 导师在和A同学沟通后,认为她之前的职业方向规划没有发挥出她最大的优势,由于A同学对这两个方面都有一定的知识量,所以最适合她的工作是Digital Analyst。确定好职业方向后,导师便和A同学一起开始了简历修改的工作。 简历修改&申请答疑 在初步浏览A同学的简历后,导师告诉她:你的简历没有重点,你不能把所有的经历都往上写。导师帮她把两页+的简历缩短成了一页,精简了她的语句,并删除了不重要,甚至可能减分的经历。 删完了改删的部分,导师便开始帮她加入她曾漏写的重点。首先,帮她加了Summery一栏,这里突出写了她最大的优势以及列出她会的所有工具&技能。接着,导师加了许多她漏写的AB Testing的经历。最后,改了错词并润色了整篇简历。 修改好简历,A同学便开始投递简历,修改后的简历使A同学每周都可以收到面试邀约。 面试准备 由于A同学的Master时长较短且是偏论文方向的,再加上她的专业知识不扎实,所以她对此行业的大概和具体需要哪些技能并不了解。让A同学紧张的第二个点便是语言方面了,她表示紧张时大脑容易短路,英语就卡壳了。 导师会在每次面试前的meeting里和A同学一起看Job desribtion,并为她解析这份工作想要什么样的员工、需要什么技能、会问什么样的面试问题。导师让她把面试问题的答案写下来读熟以缓解紧张。 除了Behaviour 方面的培训,当A同学遇到Case Study时,导师会提供思路与想法,并在交之前帮A同学看一遍ppt,并和她模拟演讲,再提出建议。除了随时与她进行Follow up之外,导师也教她如何和面试官打交道以及如何给他们留下深刻印象。 让A同学印象最深的一次是在面某银行的Case Study时,她构思的是常规的解法,但导师却提出了关于Clustering的奇特思路。最后,面试官因为这个思路对A同学刮目相看,她也成功斩获了这份Offer。在之后的面试中,A同学也向其他的面试官表达了这个思路,新颖的想法加上她清晰的表达成功让面试官们记住了她!…

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首次实习项目和Ivey合作是什么体验?

还记得之前我们向大家介绍的北美可以私人定制的实习项目—Jobster吗? 就是那个可以根据学生自己的需求与情况,来为你匹配特定的岗位,并在此岗位作为实习生完成一些项目。 学生们可以通过这些不同的项目学到名校都学不到的实践知识噢~同时,也可以在简历上收获一份含金量up的实习经验!这次,小编带着今年暑假几位同学做过的项目介绍来啦!一起来看看他们做了哪些有意思的项目,又从哪些方面提升了自己呢?我们请到了A同学和X同学来给大家分享~  项目分享 Hello,欢迎! 大家好呀,我是X同学,今年暑假作为Product Analyst在Jobster进行了实习。一起来看看我的实习过程吧! 今天要给大家分享的项目是与Ivey Bussiness School合作的。我们需要帮助他们创建新的招聘系统以及未来的IAL模式。众所周知,Jobster的AI系统是非常厉害的,人工智能可以通过机器学习分析技能,消化Data pool中的信息,并在几秒内从几千个大数据中找到最符合企业的人才。首先,我和我的组员A同学分别做了 AI 招聘市场的相关研究,并根据结果提出了相应的业务需求。随后,我们负责设计了新的IAL模式,这个项目的目的是利用人工智能帮助学生匹配到自己梦想的工作,同时也可以让有招聘需求的公司在与学生联系方面更透明更方便。实习过程中,每周都需和带领我的导师们进行开会讨论,做模拟的演讲,他们会即时进行反馈,并告诉我向客户汇报时应该怎么讲最高效。平日里,导师们会根据我个人需求给我进行培训,帮助我更好的掌握所需技能。 在这项项目中我们需要与客户Ivey还有IAL的合作公司进行开会商讨。我们需要了解对方对此系统的业务需求,以及系统中他们想要改进的点,最后融入到我们的设计当中。以下是我们结合对方的要求整理出的5大重点: 为学校教职人员提供简单明了的职位发布和详细的过滤器,避免不必要的步骤,帮他们快速缩小搜索范围并编辑职位状态。 2. 在申请人页面提供下拉菜单,这样可以更方便地更改学生的招聘状态。 3. 为学生、管理员建立高效的沟通渠道,以提供更新和接受新注册。   4. 简化数据捕获过程,并应用高级数据分析和可视化工具为学生获得更好的分析:当学生提交简历到网站,查看搜索结果时,页面上会从高配对工作到低配对工作依次显示。 5. 允许企业合作伙伴通过外部资源自动将他们的偏好提交到管理页面。 除了UI设计以外,我和我的组员也攥写了Business requirement document来指导团队开发产品并协助实施。它包括启动项目的目的、提供了什么业务、解决方案以及它的特性和功能。总的来说,这份Document包含了团队开展工作的整体概念。 项目心得 通过这次实习我收获了好多呢,以下是我想给大家分享的几点心得~ 货真价实的体验了以下Product Analyst的日常 我更加熟练了Product design的过程…

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营销界鼻祖五年一爆款–“背背佳”到“点读机”,再到如今的小罐茶

90、00后的我们童年看电视上的动画片时,一定也对动画片中间插播的那几个重复的广告印象深刻。小编依稀记得当年电视上一遍又一遍插播的背背佳广告让开始所有人包括孩子们知道了这个新产品。 当背背佳淡入人们视野时,好记星产品又一次通过铺天盖地的广告方式步入大家的视野。而使用独特的营销方式把这些产品推出来的操控人便是杜国楹。除了背背佳和好记星以外,他还开创了E人E本、8848以及小罐茶。平均每五年推出一个爆款产品,他是怎么做到的? 01 杜国楹的创业传奇(忽悠)史 杜国楹出生于1973年的一个普通的农民家庭,从师范学校毕业后便开始了当教师的职业生涯。不过,在两年后他便辞去这份工作,选择转入营销行业。作为某矫正体型带的天津总经销商,他出色的能力让他很快就迎来了营销行业的第一桶金。  第一桶金—背背佳 1997年,他从一位物理教授手中用5000元买下改良版英姿带的技术方案,这版方案也就是后来大家熟知的背背佳。杜国楹当年只剩下不到20万元,他是怎么让背背佳一炮而红的呢? 首先,他花了一半的钱打广告,随后他便用他善于画饼的口才和供应商battle了起来,最后成功把供应商说服,他也在赊账的同时拿到了供应商给的资金支持。有了资金后,杜国楹先是在本地天津市场投放了一些背背佳,极好的市场反应让背背佳在一个月内售空。经销商们也火速加盟给背背佳投入资金。 随后,杜国楹便把所有资金投像了广告市场,并找到背背佳的营销卖点:“矫正坐姿,矫正视力,让孩子赢得未来!”。他还邀请了当年最火的青春美少女组合为背背佳代言,并饱和式营销。铺天盖地的广告成功引爆当年的市场。   年轻人争先恐后的买背背佳,而父母们也热议着要给孩子们买背背佳矫正驼背问题(在座被强迫带过背背佳的举个手)。 在背背佳上市的几个月内,销售额竟然达到了3000万,接下来杜国楹便开始了更猛烈的广告攻势—75%的预算放入了各大地方台,25%的预算投入了央视台。 在1998年,随着背背佳的销售额突破4.5亿元,彼时25岁的杜国楹也成为了亿万富翁。但好景不长,矫正带在几年中慢慢被市场淘汰,越来越多的消费者反映矫正带并无作用,专家们也表态背背佳不能治疗脊柱侧弯。接着,杜国楹便迎来他的人生低谷。 贩卖教育焦虑的“好记星” 在沉寂几年后的2003年,他携一款名为“好记星”的学习产品进入市场。当年,市场上的学习机大多只有词典的功能,而他打造的好记星正好满足学生记单词的需求。不过,售价在当年也是相当的贵,比同类型的步步高学习机高出了一倍。 所以,他给好记星的包装名称不是电子词典,也不是英语学习机,而是叫“英语掌上电脑”。包装好后,他便把市场投入大学生最多的城市—武汉,并买下150家报纸用来等广告。 广告中赤裸裸的贩卖着当代家长们的教育焦虑。和五年前的背背佳一样,这次报纸广告的营销方式下,好记星销售额在同年突破2亿元。杜国楹继续趁热打铁,请来了外国的“大山”作为好记星的代言人,相信这也是许多同学们的儿时噩梦吧: 2005年末时,好记星的结局走向和背背佳一样—人民日报发表了“好记星,你在糊弄谁”的文章,质疑声的爆发让好记星的销量严重下跌。 每隔五年推出一款爆款产品 时间来到五年后的2008年,杜国楹收购名人堂电脑,并把受众群体转移到高端商务群体上,打造出E人E本。这是一款主打“原笔迹签批”功能的电子记事本。 这次的营销手段也使用了他惯用的营销方式。杜国楹请来了当时正火与并符合形象的冯小刚与葛优做代言人。并选择在冯小刚执导的电影中疯狂植入广告。同时他也继续在各大卫视与央视上投放E人E本的广告。 2015年,他推出8848钛金手机,和这个产品同时贩卖的是商务人士对成功的渴望。尽管8848手机与往届产品的结局一样,但是它也曾大火过一段时间。 他请来王石作为代言人,广告中“往往感叹我们的条件不如别人,但是没发现真正的强者是笨鸟先飞,他愿意付出更多,起的更早,就如同8848的敢为天下先一样”,这句经典的广告词曾把8848这部手机送进了无数渴望成功的人心中。 最近一个出自他手的产品是小罐茶,他2016年时带着“八位大师,敬你一杯中国好茶”进入央视的广告中。而这次的小罐茶大家觉得可以持续多久呢? 杜国楹的营销套路 尽管杜国楹饱受争议,但不得不承认他的确是营销界的大师。他的营销套路只能说是非常的“勇”。在二十年前使用饱和式营销,勇于把所有钱投入一个产品的广告投放。 放到今天,这样的营销方式不一定能让一个产品像之前那样爆火,毕竟时代在变化,所以看准时机和市场也很重要。 杜国楹之所以每次的产品都爆火的原因是因为他在贩卖产品的同时抓住了受众群体的人性与痛点,他深刻的知道对方渴望的是什么。例如好记星时期时,他宣扬的教育焦虑抓住了家长们的心,E人E本和8448时期他善于贩卖着对于成功渴望。 总结一下杜国楹的套路过程: 1…

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从世界顶尖学府道世界顶尖管理咨询公司的过程

关于麦肯锡有限公司 美国芝加哥大学商学院教授詹姆斯·麦肯锡在1926年创建的麦肯锡公司(McKinsey & Company)无疑是一所全球顶级的管理咨询公司。 经过快一个世纪的发展,麦肯锡在全球各地65+个国家、130+座城市开设了分部。它的项目涉及的领域有业务单元战略、企业金融、营销/销售与渠道、组织架构、制造/采购/供应链、技术、产品研发等。 那么,作为一名刚毕业的应届生的第一份工作就是在这样一所顶尖公司,他又是怎么做到的? 学生背景 A同学来自哈佛大学的历史系,他虽然没有任何的实习经验,但是在校期间他积攒了许多Leadership相关的经历。 作为哈佛论坛的管理层,他组织了中美峰会的活动。同时,他也在戏剧方面别有一番研究—他在某剧院担任了Assistant Director一职,也在哈佛某艺术社团担任了管理层。 求职方向 哈佛文科和商科类的毕业生大部分都去做了咨询或投行领域的工作,这些行业同样也被哈佛校友圈影响着。A同学虽然是历史专业的学生,但他的目标明确在咨询行业上。那么,跨行业求职对他而言困难吗? 答案是没有的,美国的商场要比加拿大发达得多。他们的咨询行业招人时,首先看重的是学校与学生背景,学生专业是次要的。而加拿大许多行业都只招专业对口的员工。 美国商业圈的HR们喜欢招不同背景的学生,而A同学独特的背景以及校友圈的人脉都是他可以进入美国商圈顶尖公司的底气。 简历修改 A同学在多所领域的全方位发展,在大学期间是一位具有影响力的学生。由于A同学没有任何的工作经验,所以导师在他的简历上着重突出了他独一无二的经历,塑造他别具一格的特点,使HR对该同学留下深刻的影响。 面试指导 多年的Leadership经历让他谈吐大方,Behavior方面的技巧他几乎已经掌握。所以,在这个方面,导师只是针对性的和他简短的做了些许Practice。着重的面试培训落在了technical的部分。 首先,导师为他分析了McKinsey、Boston Consulting Gourp、Bain&Company这些顶尖管理咨询公司的面试区别。导师列出了每个公司可能会问的Behavior+Technical方面的问题,并一一分析他们的面试重点。 随后,便开始了和他培训面试中最重要的部分—Case Analysis。导师准备了不同的Case,待他演练完后,及时提出建议与需要修改的地方。最后,分类总结这些Case。 演练过程中,导师发现A同学最大的问题在于表达方面很啰嗦,每次导师说完题目后,他都会先问不重要的边缘性问题,才去做题。而这一举动会浪费答题的时间。导师让他直接做题,先稳住主要打分项,再去思考Bouns Points方面。 经过这段时间的培训,A同学大大提升了自身的表达能力。在短暂的等待时间后,麦肯锡的Offer也如期而至。恭喜A同学,也感谢导师们的付出! 三个月梦想工作保证计划,为北美的优秀同学丰富求职工具箱。面试技能,简历修改,我们都会为你进行详细而高效的辅导。我们保证你找到心仪的工作,成为你梦想中闪闪发光的样子。并且Talent Career 承诺,如果接不到自己心仪的offer,我们 0…

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挤破头都要进的Coop Program大盘点

众所周知,带有Coop Program的专业往往是比纯学术的专业更具有吸引力。 Coop的全称是Cooperative Education,“带薪实习项目”也就是把学术知识和实践操作结合起来的学习模式。目前,只有一小部分大学开设了Coop的专业。而这一教育模式源自于1970的University of Waterloo(滑铁卢大学) 。 Coop的好处: 与学校Coop Program合作的企业会提供岗位给学生申请,从而使学生可以在在校期间积攒工作经验与人脉,比同龄人抢先一步提升自己的职场经验与技能,促使他们在毕业后更加快速的找到本地质量高的工作。如果学生能力优秀,还有可能在毕业前拿到Return offer,比同龄人更先一步找到工作。 为了帮助学生更好的融入职场,学校通常都会提供关于职场,面试和简历全方位的培训。 参加Coop Program可以在学生时代收获工资,自给自足。并且Coop不限于加拿大本地的实习,学生也可以申请去他国实习,感受外国文化,领略风土人情。 Coop Program的好处远远不止这些…和小编一起看看加拿大那些带有Coop的名校与专业吧! 滑铁卢大学 Coop专业是滑铁卢大学的一大招牌,Coop学生毕业时的就业率高达97%。滑铁卢大学拥有着全加拿大规模最大的Coop系统,每位学生在毕业时可以获得2年的工作经验。每次Work Term为4-8个月。 Co-op的学科领域: Applied Health Sciences 应用健康科学 Arts  文科专业 Engineering  工程专业 Environment  环境专业…

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面试总觉得自己没什么好说的…

很多同学在准备面试的时候会遇到一个难题:感觉自己简历虽然有经历能写,却每一段都非常之平平无奇,每一段拎出来都没有什么好说的。于是,当面试官对你的经历深挖的时候,我们往往就不知道怎么回答了,慌乱之下,给出了没有逻辑性的答案。所以,在准备面试的时候,我们要怎样备战这样的”深挖”呢?一起来看!   清晰描述经历   首先,我们要做到能够条理清晰地描述出每一段工作经历。这听起来简单,但是如果没有条理,想到哪里说到哪里,在无形中会增加面试官的思考成本,从而让面试官感觉我们没有逻辑。 那么,怎样才能清楚明白地表述好一段工作经历呢?首先,我们需要介绍一下工作大背景和我们所在的部门及岗位。这个公司是做什么的,细化到自己的部门,是以怎样的方向推进的,自己在这中间又负责什么。 当然,在介绍完自己的职责后,我们需要向面试官阐述我们的工作成果。这个成果,不一定非要是从没有到有的项目。我们可以思考一下,自己工作期间,负责的内容是否有一个提升。这样的同比提升,也可以是很打动面试官的部分。   工作中的困难   在很多面试中会有这样一个问题:你在上段工作中遇到过什么困难吗?怎么解决的? 往往遇到这类问题,许多同学就不知道要怎样回答比较好了。有的同学可能会觉得自己的工作平平无奇,也没什么困难的。 但是,我们换个角度想,在最开始接触这份工作的时候,是没有人教就上手了吗?从不会到会,也是跨过了一道坎。另外,没有人是完美的,我们在工作中多多少少犯过错误,而犯错并总结经验教训,也是我们可以说的经历。 虽然几率很小,但是如果这些都没有经历过,我们要怎么说呢?其实,工作大概率是有重复性的。那么在日复一日的工作里,我们的效率是否有提升?提升效率的方法,也是一个难关。   数据背后的逻辑   像之前的推文中提到过的,在简历中加入数据是提高可信度的方法中十分有必要的一种。但是在面试中,很多面试官为了考察我们的逻辑思维能力,或是这一段工作经历的真实性,会问到这些数据相关的问题。 简历相关推文:当你还在瓜田上蹿下跳… 面对这类问题,我们需要做的是想好数据背后的逻辑。这个数据是怎样来的?他同比一类的数据,是高还是低呢?如果较低,我们怎样做能提高这个数据,而当时又是为什么保留在了这个水平?如果是高,我们从中能总结出哪些做的好的地方? 另外,平时的数据分析也有可能是一大考察点。我们做不做数据分析,做怎样的数据分析,分析后得到了什么,要怎样改进。这些,都是在面试前需要准备好,练习好的问题。   为什么这么做   在我们按照自己的逻辑阐述工作经历时,有的面试官会出其不意地问一句”你为什么这么做”? 有的同学会直接被问懵——领导让我们这么做,那做就是了呀。这期是属于没有时刻反思,积极复盘。我们做的每一项工作背后都有”所以然”,我们不能只知其一,不知其二。在做自己份内的工作时,也要多思考这样做的意义。 当然,正如前面所说的,有一些工作的重复性是非常高的。那么这个时候,我们可以思考为什么在日复一日中,我们选择了这样的工作方法,而不是另一种? 总而言之,在工作中多思考,多观察,在面试官问出这类问题时,我们自然而然得心应手。   如果再来一次…

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高考=未来?

很多同学应该会有这样的经历:当别人问到你的职业规划,你总是挠挠头,说自己也不确定,自己也不清楚。确实,自己想干什么,自己适合什么,都是需要仔细思考,慢慢寻找的事情。那么,怎样让自己对以后的职业发展有一个初步的认知呢?一起来看!   我喜欢什么?   首先,我们要弄清楚的事是,自己到底喜欢做什么。 同学们可能会觉得,”连自己喜欢什么都不知道” 听起来十分令人沮丧。但其实,这是很多人——不论是学生,还是已经工作的人的现状。既然我们认识到了这样的问题,那么了解自己,探索自身,就是我们的第一步。 其实,在思考职业生涯类的问题时,我们可能会想到去用减法思维,也就是在自己所有的技能里做减法。比如,自己一共有五个技能,我们在这五个技能中做排除,留下两个相对不错的,根据它们去找工作。 而这,恰恰有可能导致我们去做了自己可能擅长,但并不是真正喜欢的事情。再之后很长的一段时间里,我们可能一直在做这一个领域的事。渐渐的,我们会感到生命的活力好像也跟着做了减法。 那么,如何摆脱这样的状况呢?我们可以选择运用加法思维,去拓宽视野,思考与想象更多的可能性。之前没有做过的事不一定会失败,也许去做了,就会有新的感受和想法。 但是怎样去定位”新鲜事物”呢?我们可以用拓词联想法: 一、在一张空白的纸上写上自己的名字。 二、从自己的名字发散出 3-5 个生活中的关键词,可以是自己的工作相关,也可以是经常做的事。 三、用上一步的关键词进行拓展,再发散出 3-5 个关键词。 四、重复第三步,接着从最外层关键词中选出 2-3 个最让你心动的,并把它们组合起来,看看有没有新的可能性。 利用这样的方法,我们大概率可以发现很不一样的事物。在尝试的过程中,我们也许就可以发现自己真正喜欢的事了。   我的优势?   我们在凝视自己的时候,往往可能会有些敏感,很容易发现自己的短处。这样的结果就是,我们花了大量的时间去补自己的短板。 当然,补短板是全面发展与进步的重要环节。但是如果本末倒置,只顾埋头补短板,而忘记了关注与运用自己的优势,就会造成很尴尬的局面:在崩溃边缘挣扎了很久,努力了很久,终于把自己的短板拉到了平均值。 所以,比起和自己的短板死磕,不如把自己的天赋技能或者极其擅长的事运用到极致。 那么,如何发掘自己的优势呢?我们可以运用优势四象限:  …

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Talent Career 成功案例分享 – 在Laurier大学实习是一种什么体验

“身为初来乍到的小白,我完全不知道如何找到一份Dream Job,而且我在第一次Coop Term时没有收到任何一个Offer,这也太焦虑了!” – C同学C同学目前就读于加拿大Top30的大学Financial Math专业。她告诉我们想从事Data anaysist/Business anaysist等分析师方面的领域。但是她也表示找工作这方面是她的知识盲点,即使有了目标但她并不了解需要掌握什么技能才可以找到心仪的工作。 C同学在我们公众号中了解到Talent Career 的三个月梦想工作保证计划之后,便于我们进行咨询,随后我们便安排了Talant Career的优质导师和她进行初步了解,并量身定制了专属求职计划。 职业方向规划与导师的初步沟通时,C同学和导师表达了自己理想的职业方向,并且提出了自己对Financial Math职业前景的相关疑问。导师根据C同学的个人情况以及专业前景,帮她解析了此专业的每一个热门岗位。最后,为她分析了她适合什么的公司以及公司岗位。   初步沟通后,C同学对此领域有了更新更准确的认识。随后,她便结合导师的建议,准备开始投递简历。 简历修改&申请答疑 由于C同学要投递的每一个岗位都有一些明细要求,所以导师耐心细致的帮C同学修改了几份侧重点不同的简历,并帮她美化了Cover Letter。导师发现C同学不足的地方是过往经验不够丰富,所以结合市场需求给她从头培训了针对性的技能。修改过程中,C同学也掌握了写简历的诀窍,并且了解了每个岗位适合什么侧重点的简历。   在面试之前,导师都会提前和C同学一起看Job Description,耐心细致的跟她分析这份工作所需的技能。随后,导师会和C同学讲解和培训她不了解的技能。 除此以外,不同的公司会提出他们独有的问题,而面试者往往猜不透面试官想通过这些非常规问题寻求什么样的答案。每当这时,导师都会及时的给C同学解答并且分析题目套路。 面试准备 “之前Coop Term时,我其实是收到了几个面试的,可是不知道为什么最后一份Offer都没有收到,所以我最担心的还是自己的面试技巧。”在面试环节时,C同学和导师说出了自己的担忧。 导师先给她科普了许多面试干货,随后,匹配了专业的面试导师团队帮她做面试指导。在熟悉完面试流程后,导师与C同学做了不同类别公司的模拟面试。 在面试环节时,导师发现她不能清晰的表达出自己的工作经验,并且在面试时不是很自信。于是,导师根据每场面试官的履历来预测面试官会出的问题,而他们的预测正确率也一直在90%以上。随后,导师会帮她修改面试时需要说的语录。在每场面试结束后导师也会及时与C同学跟进并复盘这场面试,最后给予反馈。 在众多资深导师的帮助下,C同学的面试技能也噌噌噌的提高 —…

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