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营销界鼻祖五年一爆款–“背背佳”到“点读机”,再到如今的小罐茶

90、00后的我们童年看电视上的动画片时,一定也对动画片中间插播的那几个重复的广告印象深刻。小编依稀记得当年电视上一遍又一遍插播的背背佳广告让开始所有人包括孩子们知道了这个新产品。 当背背佳淡入人们视野时,好记星产品又一次通过铺天盖地的广告方式步入大家的视野。而使用独特的营销方式把这些产品推出来的操控人便是杜国楹。除了背背佳和好记星以外,他还开创了E人E本、8848以及小罐茶。平均每五年推出一个爆款产品,他是怎么做到的? 01 杜国楹的创业传奇(忽悠)史 杜国楹出生于1973年的一个普通的农民家庭,从师范学校毕业后便开始了当教师的职业生涯。不过,在两年后他便辞去这份工作,选择转入营销行业。作为某矫正体型带的天津总经销商,他出色的能力让他很快就迎来了营销行业的第一桶金。  第一桶金—背背佳 1997年,他从一位物理教授手中用5000元买下改良版英姿带的技术方案,这版方案也就是后来大家熟知的背背佳。杜国楹当年只剩下不到20万元,他是怎么让背背佳一炮而红的呢? 首先,他花了一半的钱打广告,随后他便用他善于画饼的口才和供应商battle了起来,最后成功把供应商说服,他也在赊账的同时拿到了供应商给的资金支持。有了资金后,杜国楹先是在本地天津市场投放了一些背背佳,极好的市场反应让背背佳在一个月内售空。经销商们也火速加盟给背背佳投入资金。 随后,杜国楹便把所有资金投像了广告市场,并找到背背佳的营销卖点:“矫正坐姿,矫正视力,让孩子赢得未来!”。他还邀请了当年最火的青春美少女组合为背背佳代言,并饱和式营销。铺天盖地的广告成功引爆当年的市场。   年轻人争先恐后的买背背佳,而父母们也热议着要给孩子们买背背佳矫正驼背问题(在座被强迫带过背背佳的举个手)。 在背背佳上市的几个月内,销售额竟然达到了3000万,接下来杜国楹便开始了更猛烈的广告攻势—75%的预算放入了各大地方台,25%的预算投入了央视台。 在1998年,随着背背佳的销售额突破4.5亿元,彼时25岁的杜国楹也成为了亿万富翁。但好景不长,矫正带在几年中慢慢被市场淘汰,越来越多的消费者反映矫正带并无作用,专家们也表态背背佳不能治疗脊柱侧弯。接着,杜国楹便迎来他的人生低谷。 贩卖教育焦虑的“好记星” 在沉寂几年后的2003年,他携一款名为“好记星”的学习产品进入市场。当年,市场上的学习机大多只有词典的功能,而他打造的好记星正好满足学生记单词的需求。不过,售价在当年也是相当的贵,比同类型的步步高学习机高出了一倍。 所以,他给好记星的包装名称不是电子词典,也不是英语学习机,而是叫“英语掌上电脑”。包装好后,他便把市场投入大学生最多的城市—武汉,并买下150家报纸用来等广告。 广告中赤裸裸的贩卖着当代家长们的教育焦虑。和五年前的背背佳一样,这次报纸广告的营销方式下,好记星销售额在同年突破2亿元。杜国楹继续趁热打铁,请来了外国的“大山”作为好记星的代言人,相信这也是许多同学们的儿时噩梦吧: 2005年末时,好记星的结局走向和背背佳一样—人民日报发表了“好记星,你在糊弄谁”的文章,质疑声的爆发让好记星的销量严重下跌。 每隔五年推出一款爆款产品 时间来到五年后的2008年,杜国楹收购名人堂电脑,并把受众群体转移到高端商务群体上,打造出E人E本。这是一款主打“原笔迹签批”功能的电子记事本。 这次的营销手段也使用了他惯用的营销方式。杜国楹请来了当时正火与并符合形象的冯小刚与葛优做代言人。并选择在冯小刚执导的电影中疯狂植入广告。同时他也继续在各大卫视与央视上投放E人E本的广告。 2015年,他推出8848钛金手机,和这个产品同时贩卖的是商务人士对成功的渴望。尽管8848手机与往届产品的结局一样,但是它也曾大火过一段时间。 他请来王石作为代言人,广告中“往往感叹我们的条件不如别人,但是没发现真正的强者是笨鸟先飞,他愿意付出更多,起的更早,就如同8848的敢为天下先一样”,这句经典的广告词曾把8848这部手机送进了无数渴望成功的人心中。 最近一个出自他手的产品是小罐茶,他2016年时带着“八位大师,敬你一杯中国好茶”进入央视的广告中。而这次的小罐茶大家觉得可以持续多久呢? 杜国楹的营销套路 尽管杜国楹饱受争议,但不得不承认他的确是营销界的大师。他的营销套路只能说是非常的“勇”。在二十年前使用饱和式营销,勇于把所有钱投入一个产品的广告投放。 放到今天,这样的营销方式不一定能让一个产品像之前那样爆火,毕竟时代在变化,所以看准时机和市场也很重要。 杜国楹之所以每次的产品都爆火的原因是因为他在贩卖产品的同时抓住了受众群体的人性与痛点,他深刻的知道对方渴望的是什么。例如好记星时期时,他宣扬的教育焦虑抓住了家长们的心,E人E本和8448时期他善于贩卖着对于成功渴望。 总结一下杜国楹的套路过程: 1…

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从世界顶尖学府道世界顶尖管理咨询公司的过程

关于麦肯锡有限公司 美国芝加哥大学商学院教授詹姆斯·麦肯锡在1926年创建的麦肯锡公司(McKinsey & Company)无疑是一所全球顶级的管理咨询公司。 经过快一个世纪的发展,麦肯锡在全球各地65+个国家、130+座城市开设了分部。它的项目涉及的领域有业务单元战略、企业金融、营销/销售与渠道、组织架构、制造/采购/供应链、技术、产品研发等。 那么,作为一名刚毕业的应届生的第一份工作就是在这样一所顶尖公司,他又是怎么做到的? 学生背景 A同学来自哈佛大学的历史系,他虽然没有任何的实习经验,但是在校期间他积攒了许多Leadership相关的经历。 作为哈佛论坛的管理层,他组织了中美峰会的活动。同时,他也在戏剧方面别有一番研究—他在某剧院担任了Assistant Director一职,也在哈佛某艺术社团担任了管理层。 求职方向 哈佛文科和商科类的毕业生大部分都去做了咨询或投行领域的工作,这些行业同样也被哈佛校友圈影响着。A同学虽然是历史专业的学生,但他的目标明确在咨询行业上。那么,跨行业求职对他而言困难吗? 答案是没有的,美国的商场要比加拿大发达得多。他们的咨询行业招人时,首先看重的是学校与学生背景,学生专业是次要的。而加拿大许多行业都只招专业对口的员工。 美国商业圈的HR们喜欢招不同背景的学生,而A同学独特的背景以及校友圈的人脉都是他可以进入美国商圈顶尖公司的底气。 简历修改 A同学在多所领域的全方位发展,在大学期间是一位具有影响力的学生。由于A同学没有任何的工作经验,所以导师在他的简历上着重突出了他独一无二的经历,塑造他别具一格的特点,使HR对该同学留下深刻的影响。 面试指导 多年的Leadership经历让他谈吐大方,Behavior方面的技巧他几乎已经掌握。所以,在这个方面,导师只是针对性的和他简短的做了些许Practice。着重的面试培训落在了technical的部分。 首先,导师为他分析了McKinsey、Boston Consulting Gourp、Bain&Company这些顶尖管理咨询公司的面试区别。导师列出了每个公司可能会问的Behavior+Technical方面的问题,并一一分析他们的面试重点。 随后,便开始了和他培训面试中最重要的部分—Case Analysis。导师准备了不同的Case,待他演练完后,及时提出建议与需要修改的地方。最后,分类总结这些Case。 演练过程中,导师发现A同学最大的问题在于表达方面很啰嗦,每次导师说完题目后,他都会先问不重要的边缘性问题,才去做题。而这一举动会浪费答题的时间。导师让他直接做题,先稳住主要打分项,再去思考Bouns Points方面。 经过这段时间的培训,A同学大大提升了自身的表达能力。在短暂的等待时间后,麦肯锡的Offer也如期而至。恭喜A同学,也感谢导师们的付出! 三个月梦想工作保证计划,为北美的优秀同学丰富求职工具箱。面试技能,简历修改,我们都会为你进行详细而高效的辅导。我们保证你找到心仪的工作,成为你梦想中闪闪发光的样子。并且Talent Career 承诺,如果接不到自己心仪的offer,我们 0…

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挤破头都要进的Coop Program大盘点

众所周知,带有Coop Program的专业往往是比纯学术的专业更具有吸引力。 Coop的全称是Cooperative Education,“带薪实习项目”也就是把学术知识和实践操作结合起来的学习模式。目前,只有一小部分大学开设了Coop的专业。而这一教育模式源自于1970的University of Waterloo(滑铁卢大学) 。 Coop的好处: 与学校Coop Program合作的企业会提供岗位给学生申请,从而使学生可以在在校期间积攒工作经验与人脉,比同龄人抢先一步提升自己的职场经验与技能,促使他们在毕业后更加快速的找到本地质量高的工作。如果学生能力优秀,还有可能在毕业前拿到Return offer,比同龄人更先一步找到工作。 为了帮助学生更好的融入职场,学校通常都会提供关于职场,面试和简历全方位的培训。 参加Coop Program可以在学生时代收获工资,自给自足。并且Coop不限于加拿大本地的实习,学生也可以申请去他国实习,感受外国文化,领略风土人情。 Coop Program的好处远远不止这些…和小编一起看看加拿大那些带有Coop的名校与专业吧! 滑铁卢大学 Coop专业是滑铁卢大学的一大招牌,Coop学生毕业时的就业率高达97%。滑铁卢大学拥有着全加拿大规模最大的Coop系统,每位学生在毕业时可以获得2年的工作经验。每次Work Term为4-8个月。 Co-op的学科领域: Applied Health Sciences 应用健康科学 Arts  文科专业 Engineering  工程专业 Environment  环境专业…

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面试总觉得自己没什么好说的…

很多同学在准备面试的时候会遇到一个难题:感觉自己简历虽然有经历能写,却每一段都非常之平平无奇,每一段拎出来都没有什么好说的。于是,当面试官对你的经历深挖的时候,我们往往就不知道怎么回答了,慌乱之下,给出了没有逻辑性的答案。所以,在准备面试的时候,我们要怎样备战这样的”深挖”呢?一起来看!   清晰描述经历   首先,我们要做到能够条理清晰地描述出每一段工作经历。这听起来简单,但是如果没有条理,想到哪里说到哪里,在无形中会增加面试官的思考成本,从而让面试官感觉我们没有逻辑。 那么,怎样才能清楚明白地表述好一段工作经历呢?首先,我们需要介绍一下工作大背景和我们所在的部门及岗位。这个公司是做什么的,细化到自己的部门,是以怎样的方向推进的,自己在这中间又负责什么。 当然,在介绍完自己的职责后,我们需要向面试官阐述我们的工作成果。这个成果,不一定非要是从没有到有的项目。我们可以思考一下,自己工作期间,负责的内容是否有一个提升。这样的同比提升,也可以是很打动面试官的部分。   工作中的困难   在很多面试中会有这样一个问题:你在上段工作中遇到过什么困难吗?怎么解决的? 往往遇到这类问题,许多同学就不知道要怎样回答比较好了。有的同学可能会觉得自己的工作平平无奇,也没什么困难的。 但是,我们换个角度想,在最开始接触这份工作的时候,是没有人教就上手了吗?从不会到会,也是跨过了一道坎。另外,没有人是完美的,我们在工作中多多少少犯过错误,而犯错并总结经验教训,也是我们可以说的经历。 虽然几率很小,但是如果这些都没有经历过,我们要怎么说呢?其实,工作大概率是有重复性的。那么在日复一日的工作里,我们的效率是否有提升?提升效率的方法,也是一个难关。   数据背后的逻辑   像之前的推文中提到过的,在简历中加入数据是提高可信度的方法中十分有必要的一种。但是在面试中,很多面试官为了考察我们的逻辑思维能力,或是这一段工作经历的真实性,会问到这些数据相关的问题。 简历相关推文:当你还在瓜田上蹿下跳… 面对这类问题,我们需要做的是想好数据背后的逻辑。这个数据是怎样来的?他同比一类的数据,是高还是低呢?如果较低,我们怎样做能提高这个数据,而当时又是为什么保留在了这个水平?如果是高,我们从中能总结出哪些做的好的地方? 另外,平时的数据分析也有可能是一大考察点。我们做不做数据分析,做怎样的数据分析,分析后得到了什么,要怎样改进。这些,都是在面试前需要准备好,练习好的问题。   为什么这么做   在我们按照自己的逻辑阐述工作经历时,有的面试官会出其不意地问一句”你为什么这么做”? 有的同学会直接被问懵——领导让我们这么做,那做就是了呀。这期是属于没有时刻反思,积极复盘。我们做的每一项工作背后都有”所以然”,我们不能只知其一,不知其二。在做自己份内的工作时,也要多思考这样做的意义。 当然,正如前面所说的,有一些工作的重复性是非常高的。那么这个时候,我们可以思考为什么在日复一日中,我们选择了这样的工作方法,而不是另一种? 总而言之,在工作中多思考,多观察,在面试官问出这类问题时,我们自然而然得心应手。   如果再来一次…

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高考=未来?

很多同学应该会有这样的经历:当别人问到你的职业规划,你总是挠挠头,说自己也不确定,自己也不清楚。确实,自己想干什么,自己适合什么,都是需要仔细思考,慢慢寻找的事情。那么,怎样让自己对以后的职业发展有一个初步的认知呢?一起来看!   我喜欢什么?   首先,我们要弄清楚的事是,自己到底喜欢做什么。 同学们可能会觉得,”连自己喜欢什么都不知道” 听起来十分令人沮丧。但其实,这是很多人——不论是学生,还是已经工作的人的现状。既然我们认识到了这样的问题,那么了解自己,探索自身,就是我们的第一步。 其实,在思考职业生涯类的问题时,我们可能会想到去用减法思维,也就是在自己所有的技能里做减法。比如,自己一共有五个技能,我们在这五个技能中做排除,留下两个相对不错的,根据它们去找工作。 而这,恰恰有可能导致我们去做了自己可能擅长,但并不是真正喜欢的事情。再之后很长的一段时间里,我们可能一直在做这一个领域的事。渐渐的,我们会感到生命的活力好像也跟着做了减法。 那么,如何摆脱这样的状况呢?我们可以选择运用加法思维,去拓宽视野,思考与想象更多的可能性。之前没有做过的事不一定会失败,也许去做了,就会有新的感受和想法。 但是怎样去定位”新鲜事物”呢?我们可以用拓词联想法: 一、在一张空白的纸上写上自己的名字。 二、从自己的名字发散出 3-5 个生活中的关键词,可以是自己的工作相关,也可以是经常做的事。 三、用上一步的关键词进行拓展,再发散出 3-5 个关键词。 四、重复第三步,接着从最外层关键词中选出 2-3 个最让你心动的,并把它们组合起来,看看有没有新的可能性。 利用这样的方法,我们大概率可以发现很不一样的事物。在尝试的过程中,我们也许就可以发现自己真正喜欢的事了。   我的优势?   我们在凝视自己的时候,往往可能会有些敏感,很容易发现自己的短处。这样的结果就是,我们花了大量的时间去补自己的短板。 当然,补短板是全面发展与进步的重要环节。但是如果本末倒置,只顾埋头补短板,而忘记了关注与运用自己的优势,就会造成很尴尬的局面:在崩溃边缘挣扎了很久,努力了很久,终于把自己的短板拉到了平均值。 所以,比起和自己的短板死磕,不如把自己的天赋技能或者极其擅长的事运用到极致。 那么,如何发掘自己的优势呢?我们可以运用优势四象限:  …

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Talent Career 成功案例分享 – 在Laurier大学实习是一种什么体验

“身为初来乍到的小白,我完全不知道如何找到一份Dream Job,而且我在第一次Coop Term时没有收到任何一个Offer,这也太焦虑了!” – C同学C同学目前就读于加拿大Top30的大学Financial Math专业。她告诉我们想从事Data anaysist/Business anaysist等分析师方面的领域。但是她也表示找工作这方面是她的知识盲点,即使有了目标但她并不了解需要掌握什么技能才可以找到心仪的工作。 C同学在我们公众号中了解到Talent Career 的三个月梦想工作保证计划之后,便于我们进行咨询,随后我们便安排了Talant Career的优质导师和她进行初步了解,并量身定制了专属求职计划。 职业方向规划与导师的初步沟通时,C同学和导师表达了自己理想的职业方向,并且提出了自己对Financial Math职业前景的相关疑问。导师根据C同学的个人情况以及专业前景,帮她解析了此专业的每一个热门岗位。最后,为她分析了她适合什么的公司以及公司岗位。   初步沟通后,C同学对此领域有了更新更准确的认识。随后,她便结合导师的建议,准备开始投递简历。 简历修改&申请答疑 由于C同学要投递的每一个岗位都有一些明细要求,所以导师耐心细致的帮C同学修改了几份侧重点不同的简历,并帮她美化了Cover Letter。导师发现C同学不足的地方是过往经验不够丰富,所以结合市场需求给她从头培训了针对性的技能。修改过程中,C同学也掌握了写简历的诀窍,并且了解了每个岗位适合什么侧重点的简历。   在面试之前,导师都会提前和C同学一起看Job Description,耐心细致的跟她分析这份工作所需的技能。随后,导师会和C同学讲解和培训她不了解的技能。 除此以外,不同的公司会提出他们独有的问题,而面试者往往猜不透面试官想通过这些非常规问题寻求什么样的答案。每当这时,导师都会及时的给C同学解答并且分析题目套路。 面试准备 “之前Coop Term时,我其实是收到了几个面试的,可是不知道为什么最后一份Offer都没有收到,所以我最担心的还是自己的面试技巧。”在面试环节时,C同学和导师说出了自己的担忧。 导师先给她科普了许多面试干货,随后,匹配了专业的面试导师团队帮她做面试指导。在熟悉完面试流程后,导师与C同学做了不同类别公司的模拟面试。 在面试环节时,导师发现她不能清晰的表达出自己的工作经验,并且在面试时不是很自信。于是,导师根据每场面试官的履历来预测面试官会出的问题,而他们的预测正确率也一直在90%以上。随后,导师会帮她修改面试时需要说的语录。在每场面试结束后导师也会及时与C同学跟进并复盘这场面试,最后给予反馈。 在众多资深导师的帮助下,C同学的面试技能也噌噌噌的提高 —…

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多大全新ASIP Program!主校区也有实习机会了

最近,多大正式宣布从2021年秋季起Arts & Science Internship Program (ASIP文理实习计划)正式开启!ASIP在提供12-20个月的带薪实习的同时,也会提供专业的培训(Professional Developement Training)。这项Program涉及到了UTSG更多的专业,更多学生可以拥有Coop的机会。并且,国际留学生也是可以申请的。 Coop Program使学生可以在在校期间积攒工作经验与人脉,比同龄人抢先一步提升自己的职场经验与技能,促使他们在毕业后更加快速的找到本地质量高的工作。快和小编一起来看看申请流程吧! 申请资格 1. 以下专业是可以申请的:Book and Media Studies (University of St. Michael’s College) Book and Media Studies Major Centre for Industrial Relations & Human…

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Talent Career 成功案例分享 – 成功斩获WOODBRIDGE Data Scientist的实习!

“作为Newcomer,我在本地没有许多人脉,再加上对加拿大本地的实习系统的不熟,我不知道可不可以找到满意的工作。” – A同学A同学目前就读于滑铁卢大学其中最好的专业Computer Science。她对自己的职业有明确的规划—-从事CS或Data Science相关的岗位。但是由于面试经验和找工作经历的匮乏,她不确定自己能否找到称心的工作。 A同学在了解到Talent Career 的三个月梦想工作保证计划之后,便于我们进行沟通,随后我们便安排了Talant Career的优质导师和她进行初步了解,并量身定制了专属求职计划。   职业方向规划与导师的初步沟通时,A同学提出自己感兴趣的领域是计算机和数据科学方面。导师根据此方向和A同学的个人情况,为她分析了一些适合投简历的公司,并一一列出每个公司/公司岗位的优缺点,以及一些最适合她的岗位。随后,A同学结合导师的建议,开始投递简历。   简历修改&申请答疑 导师根据A同学要投递的岗位的明细要求,耐心细致的帮A同学修改了几份侧重点不同的简历。而这几份简历在不同方位的突出了她的优点和技能。 投递简历的过程中,导师也大幅度的帮助A同学提高了面试技能。在本地,每个公司都有自己独有的问题,而这些问题通常都是小众的,让面试者摸不透这些问题的背后面试官究竟想听到什么。因此很难在面试前就准备好大概要回答的内容。每当导师在群里看到A同学面临的问题,都会耐心及时的帮她分析每一个问题的侧重点在哪里,并且提供答题思路。   面试准备 由于A同学对面试经验的匮乏,她很担心自己会在面试中表现不佳,不能在面试中展现出自己的闪光点。 导师先帮她科普并解答了许多面试干货,随后,也为A同学匹配了经验丰厚的专业面试导师团队1对1的帮她做面试指导。这使她对面试流程熟悉了不少,并且也自信了许多。 几位资深导师帮A同学模拟了不同公司的面试场景,和她一起练习面试中的要点,并坚持每天做模拟面试,并及时给予反馈。在一次又一次的模拟面试的练习下,A同学的面试技能有了很大的提高!她可以自信并清晰的在面试官面前表达自己。 A同学和导师们在这段时间的不懈努力,终于赢来了回报 – A同学获得WOODBRIDGE公司的Data Scientist(数据科学家)的 Offer。恭喜A同学可以在第一份coop中获得如此优异的岗位,同时也感谢导师们的帮助。最后,愿你前程似锦! 三个月梦想工作保证计划,为北美的优秀同学丰富求职工具箱。面试技能,简历修改,我们都会为你进行详细而高效的辅导。我们保证你找到心仪的工作,成为你梦想中闪闪发光的样子。并且Talent Career 承诺,如果接不到自己心仪的offer,我们 0 收费!

互联网运营到底是做什么的?

众所周知,互联网行业的三大块分别为运营、产品、技术。而互联网运营就是其中的一大板块,在这个底下又可以细分出许多岗位,例如:新媒体运营、内容运营、产品运营、用户运营、渠道运营等。不过这么多岗位,每一个岗位具体又是做什么的呢?小编这就为大家来介绍介绍其中热门的几个岗位叭: 新媒体运营 作为当下最热门的运营岗位,它可以分成俩个部分来看。一是新媒体,也就是一些新媒体渠道的统称,例如微信、公众号、知乎、微博等。 而这些渠道都有一个共同的特点,就是可以随时发布内容,并且和用户进行互动以及沟通。 另一个部分就是运营了,运营可以帮助企业建立优良的形象。运营手段可以随着运营主体而变化。不过任何一项业务都包含了运营、产品、用户这三个方面。   我们可以理解运营为:通过与粉丝互动和沟通从而帮助产品与用户建立起良好的关系。 产品运营 产品运营和外界有两个方面的联系,一是与产品经理进行对接,二是与用户进行联系。 我们需要做的是随时跟进用户体验,比如用户使用产品时的满意度,他们是否愿意继续使用此产品,如果不愿意,那这个产品具体还需要改善什么? 除此以外,还需要跟进产品功能测试的结果,比如运营人员会先给用户提供一个试用功能,当很多人都认为这项功能方便实用的时候,我们就可以把这项试用功能变成产品里的固定功能。最后,基于用户的反馈,再把这些信息反应给产品经理。 总的来说,通过数据分析掌握用户行为流和通过沟通掌握用户反馈是做好产品运营的一大要点。两者缺一不可,因为数据不能告诉我们所有的信息,有些信息是需要用户直接反馈给我们的。 用户运营 用户运营的核心目标当然是怎样与用户沟通。我们需要通过运营、策划、组织、社群激发用户的活跃度,并且让用户对我们的产品表达认同,让他们找到组织与归属感。 如果可以达到口碑传播的效果,那说明该产品的用户运营是不错的。口碑传播是当客户对此产品达到一定的满意度,并自愿为产品做宣传的时候。 0经验者如何自学并转行做互联网运营 学习运营思维: 从传统行业转变为互联网行业的人一般在思维上也会面临着一种改变。所以很多公司的招牌要求加了一项“有互联网思维”。 当然拥有运营思维也是至关重要的,小编来举一个例子,你如果想做一个服装品牌的微信公众号从而来推广此品牌,那你应该怎么做呢? 产品 服装品牌的微信公众号 目标 提高知名度并且让更多人了解店铺基本信息,从而提高营业额 用户调查 了解目标用户的需求,例如衣服的款式与尺码? 内容制作 推文里可包括店铺信息比如地址和营业时间,产品详情包括产品清单以及后续上新信息 投放渠道 可在实体店附近发放带有公众号二维码的传单;用新媒体软件宣传;在穿搭相关的知名公众号打广告 数据反馈…

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考不进本科的智商有问题?为何某些HR胆敢如此口出狂言?

前几日,一条热搜炸了微博的鱼塘。 某家公司的吴姓HR接到投递者的简历后询问了投递者的毕业学校,当得知投递者来自国内三本学校后,这位HR口出狂言。先说了其公司只录用二本以上,这个要求倒是不过分。但是之后他直接叫嚣考不上本科的都是智商有问题… 这种人身攻击是作为一个HR应有的基本素质吗?这是一个正常人该有的素质吗?中国本科毕业生只有总人口的4%,难道几个亿的人智商都有问题?难道学历是衡量个人价值的唯一标准吗? 当然,这位HR惨被公司辞退,也算是妥善处理了。可是这番聊天记录却是被无数人记住了。今天,小编想就对此次事件稍微聊一聊。 不是每一个学生都有机会进入享誉全国或全球的学校,即使进了,也不一定能进入其大学最有前途最栽培的专业。所以,从长远的客观角度来看,优秀的本科大学可以为之后的再深造和求职带来诸多便捷和优势,但是本科或专科不是衡量学生的唯一标准。况且,说句公道话,有很多学生就算拿到了本科的录取通知书,也会因人力不可抗等因素不得不退而求其次。能考进本科和顶尖大学当然侧面证明了一个学生的优秀,但是未能入读却不是诋毁一个人的武器,更不可直接在证据的佐证下贬低他人的智商。 或许公司们都喜欢本科或以上学历的求职者们,那是因为这些求职者有机会接受高等教育,但不是每一个人生来先天智商都有问题的。 说风凉话的HR,并没有考虑到应聘者是为何原因而入读专科大学的。蛮横的他直接站在了所谓的优秀人才的高地,抨击那些书面上没有他人优秀的个体。傲慢和薄凉是最好描述这位HR性格的两个词。人与人之间能歧视他人的点太多了,家庭背景,颜值,个人经济等等等等,但是一个正常人都不会这么做,因为除了让那些占领高地的得瑟以外,既体面还会被人诟病。 那话又说回来了,学历到底是不是就业时候的决定项呢?是不是没有一个优秀的学历连第一关都过不去?其实光光入读本科和其他高等学府不是求职的加分项,因为即使高等学府也会有混日子的。所以,那些入读了高等学府且努力学习和拼搏的同学们才是市面上最强力的竞争者。不然,就算靠着一纸简历也过不了面试,靠着一张嘴等到了真正工作的时候也会被淘汰。 在国内,就业难度一直都是人们茶余饭后聊起的话题,但请问在全球各大国家,哪里的就业难度会特别低呢?这件事情爆料后,民众的目光都放到了那些从专科毕业的学生们,却发现他们有的也是考上了公务员,考上了研究生,进入事业单位,走出属于自己的道路。所以,毕业后难就业的问题从上个世纪便一直存在,而一本二本三本却也是不停的录取学生们。真正想要走出难就业的问题,重点在于尽力争取进入高等学府深造的机会,之后无论是否把握住机会,在大学期间一定要认真努力读书,才会在未来走出一条相对宽敞的大道。 那如果有些同学特别担心自己的三本、二本、甚至是一本学历也难以搏得名企的工作机会,一次良好的实习却是帮助同学们铺路的利器,而且国内的实习机会多如繁星,只要把握住机会认真准备一般都能找到一份体面的实习。 当然,如果能进入大厂实习那就是一件美谈了。大厂实习不仅仅是给简历镀金这么简单,更是提供了更多的学习机会和更大的实践平台。 所以,还未踏入大学的高中生们,不论国内外,都要把握住大学申请的机会,最大可能为自己争取一些优势。目前在读的大学生们可一定要认真学习,别荒废了这好多人都想要却得不到的契机。 最后,小编还想给各位同学们推荐实习岗位,为正在苦恼工作的毕业生们分忧。无论是金融,投行,IT,还是文职,小伙伴们都可以通过扫描文末微信小助手二维码进行咨询。机不可失,失不再来,一定要握住实习的机会,提前准备最好走的路!