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从世界顶尖学府道世界顶尖管理咨询公司的过程

关于麦肯锡有限公司 美国芝加哥大学商学院教授詹姆斯·麦肯锡在1926年创建的麦肯锡公司(McKinsey & Company)无疑是一所全球顶级的管理咨询公司。 经过快一个世纪的发展,麦肯锡在全球各地65+个国家、130+座城市开设了分部。它的项目涉及的领域有业务单元战略、企业金融、营销/销售与渠道、组织架构、制造/采购/供应链、技术、产品研发等。 那么,作为一名刚毕业的应届生的第一份工作就是在这样一所顶尖公司,他又是怎么做到的? 学生背景 A同学来自哈佛大学的历史系,他虽然没有任何的实习经验,但是在校期间他积攒了许多Leadership相关的经历。 作为哈佛论坛的管理层,他组织了中美峰会的活动。同时,他也在戏剧方面别有一番研究—他在某剧院担任了Assistant Director一职,也在哈佛某艺术社团担任了管理层。 求职方向 哈佛文科和商科类的毕业生大部分都去做了咨询或投行领域的工作,这些行业同样也被哈佛校友圈影响着。A同学虽然是历史专业的学生,但他的目标明确在咨询行业上。那么,跨行业求职对他而言困难吗? 答案是没有的,美国的商场要比加拿大发达得多。他们的咨询行业招人时,首先看重的是学校与学生背景,学生专业是次要的。而加拿大许多行业都只招专业对口的员工。 美国商业圈的HR们喜欢招不同背景的学生,而A同学独特的背景以及校友圈的人脉都是他可以进入美国商圈顶尖公司的底气。 简历修改 A同学在多所领域的全方位发展,在大学期间是一位具有影响力的学生。由于A同学没有任何的工作经验,所以导师在他的简历上着重突出了他独一无二的经历,塑造他别具一格的特点,使HR对该同学留下深刻的影响。 面试指导 多年的Leadership经历让他谈吐大方,Behavior方面的技巧他几乎已经掌握。所以,在这个方面,导师只是针对性的和他简短的做了些许Practice。着重的面试培训落在了technical的部分。 首先,导师为他分析了McKinsey、Boston Consulting Gourp、Bain&Company这些顶尖管理咨询公司的面试区别。导师列出了每个公司可能会问的Behavior+Technical方面的问题,并一一分析他们的面试重点。 随后,便开始了和他培训面试中最重要的部分—Case Analysis。导师准备了不同的Case,待他演练完后,及时提出建议与需要修改的地方。最后,分类总结这些Case。 演练过程中,导师发现A同学最大的问题在于表达方面很啰嗦,每次导师说完题目后,他都会先问不重要的边缘性问题,才去做题。而这一举动会浪费答题的时间。导师让他直接做题,先稳住主要打分项,再去思考Bouns Points方面。 经过这段时间的培训,A同学大大提升了自身的表达能力。在短暂的等待时间后,麦肯锡的Offer也如期而至。恭喜A同学,也感谢导师们的付出! 三个月梦想工作保证计划,为北美的优秀同学丰富求职工具箱。面试技能,简历修改,我们都会为你进行详细而高效的辅导。我们保证你找到心仪的工作,成为你梦想中闪闪发光的样子。并且Talent Career 承诺,如果接不到自己心仪的offer,我们 0…

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挤破头都要进的Coop Program大盘点

众所周知,带有Coop Program的专业往往是比纯学术的专业更具有吸引力。 Coop的全称是Cooperative Education,“带薪实习项目”也就是把学术知识和实践操作结合起来的学习模式。目前,只有一小部分大学开设了Coop的专业。而这一教育模式源自于1970的University of Waterloo(滑铁卢大学) 。 Coop的好处: 与学校Coop Program合作的企业会提供岗位给学生申请,从而使学生可以在在校期间积攒工作经验与人脉,比同龄人抢先一步提升自己的职场经验与技能,促使他们在毕业后更加快速的找到本地质量高的工作。如果学生能力优秀,还有可能在毕业前拿到Return offer,比同龄人更先一步找到工作。 为了帮助学生更好的融入职场,学校通常都会提供关于职场,面试和简历全方位的培训。 参加Coop Program可以在学生时代收获工资,自给自足。并且Coop不限于加拿大本地的实习,学生也可以申请去他国实习,感受外国文化,领略风土人情。 Coop Program的好处远远不止这些…和小编一起看看加拿大那些带有Coop的名校与专业吧! 滑铁卢大学 Coop专业是滑铁卢大学的一大招牌,Coop学生毕业时的就业率高达97%。滑铁卢大学拥有着全加拿大规模最大的Coop系统,每位学生在毕业时可以获得2年的工作经验。每次Work Term为4-8个月。 Co-op的学科领域: Applied Health Sciences 应用健康科学 Arts  文科专业 Engineering  工程专业 Environment  环境专业…

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考不进本科的智商有问题?为何某些HR胆敢如此口出狂言?

前几日,一条热搜炸了微博的鱼塘。 某家公司的吴姓HR接到投递者的简历后询问了投递者的毕业学校,当得知投递者来自国内三本学校后,这位HR口出狂言。先说了其公司只录用二本以上,这个要求倒是不过分。但是之后他直接叫嚣考不上本科的都是智商有问题… 这种人身攻击是作为一个HR应有的基本素质吗?这是一个正常人该有的素质吗?中国本科毕业生只有总人口的4%,难道几个亿的人智商都有问题?难道学历是衡量个人价值的唯一标准吗? 当然,这位HR惨被公司辞退,也算是妥善处理了。可是这番聊天记录却是被无数人记住了。今天,小编想就对此次事件稍微聊一聊。 不是每一个学生都有机会进入享誉全国或全球的学校,即使进了,也不一定能进入其大学最有前途最栽培的专业。所以,从长远的客观角度来看,优秀的本科大学可以为之后的再深造和求职带来诸多便捷和优势,但是本科或专科不是衡量学生的唯一标准。况且,说句公道话,有很多学生就算拿到了本科的录取通知书,也会因人力不可抗等因素不得不退而求其次。能考进本科和顶尖大学当然侧面证明了一个学生的优秀,但是未能入读却不是诋毁一个人的武器,更不可直接在证据的佐证下贬低他人的智商。 或许公司们都喜欢本科或以上学历的求职者们,那是因为这些求职者有机会接受高等教育,但不是每一个人生来先天智商都有问题的。 说风凉话的HR,并没有考虑到应聘者是为何原因而入读专科大学的。蛮横的他直接站在了所谓的优秀人才的高地,抨击那些书面上没有他人优秀的个体。傲慢和薄凉是最好描述这位HR性格的两个词。人与人之间能歧视他人的点太多了,家庭背景,颜值,个人经济等等等等,但是一个正常人都不会这么做,因为除了让那些占领高地的得瑟以外,既体面还会被人诟病。 那话又说回来了,学历到底是不是就业时候的决定项呢?是不是没有一个优秀的学历连第一关都过不去?其实光光入读本科和其他高等学府不是求职的加分项,因为即使高等学府也会有混日子的。所以,那些入读了高等学府且努力学习和拼搏的同学们才是市面上最强力的竞争者。不然,就算靠着一纸简历也过不了面试,靠着一张嘴等到了真正工作的时候也会被淘汰。 在国内,就业难度一直都是人们茶余饭后聊起的话题,但请问在全球各大国家,哪里的就业难度会特别低呢?这件事情爆料后,民众的目光都放到了那些从专科毕业的学生们,却发现他们有的也是考上了公务员,考上了研究生,进入事业单位,走出属于自己的道路。所以,毕业后难就业的问题从上个世纪便一直存在,而一本二本三本却也是不停的录取学生们。真正想要走出难就业的问题,重点在于尽力争取进入高等学府深造的机会,之后无论是否把握住机会,在大学期间一定要认真努力读书,才会在未来走出一条相对宽敞的大道。 那如果有些同学特别担心自己的三本、二本、甚至是一本学历也难以搏得名企的工作机会,一次良好的实习却是帮助同学们铺路的利器,而且国内的实习机会多如繁星,只要把握住机会认真准备一般都能找到一份体面的实习。 当然,如果能进入大厂实习那就是一件美谈了。大厂实习不仅仅是给简历镀金这么简单,更是提供了更多的学习机会和更大的实践平台。 所以,还未踏入大学的高中生们,不论国内外,都要把握住大学申请的机会,最大可能为自己争取一些优势。目前在读的大学生们可一定要认真学习,别荒废了这好多人都想要却得不到的契机。 最后,小编还想给各位同学们推荐实习岗位,为正在苦恼工作的毕业生们分忧。无论是金融,投行,IT,还是文职,小伙伴们都可以通过扫描文末微信小助手二维码进行咨询。机不可失,失不再来,一定要握住实习的机会,提前准备最好走的路!

Talent Career 成功案例分享 – RBC 等 3 家 Offer 成功斩获!

– Talent Career 三个月梦想保证计划成功案例  –  恭喜 G 同学成功斩获三份 Offer! – 职业规划 – “当时刚毕业,经验不足,需要完善和学习的技能很多,光靠自己投简历的话,想找到一份好的全职工作其实蛮困难的。” – G 同学 毕业于北美排名前100 大学统计学的 G 同学对自己的求职方向有着明确的定位 —— 数据分析领域。然而,作为本科刚毕业的学生,尽管 W 同学本身的成绩优异,找到称心如意的全职工作却不是一件容易的事。在投递了很多简历,回音却寥寥无几的时候,G 同学了解到了 Talent Career 的三个月梦想工作保证计划。 Talent Career 导师团队在与 G 同学进行初步沟通后,立即安排了…

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哈利梅根的闹剧背后

前几日,美国“脱口秀女王”奥普拉·温弗瑞与宣布脱离英国王室的哈里王子和夫人梅根的访谈节目在美国哥伦比亚广播公司电视台(CBS)播出。 在这档名为“揭秘”的节目中,哈里和梅根夫妇介绍了他们在英国王室生活的经历,梅根爆料称,英国王室内部存在“种族主义”问题,自己曾因过于压抑想过自杀。 这可谓是一剂猛料 —— BBC 也认为,这将是英国王室的最大动荡。不仅是外网,这次事件也频频登上微博热搜。可是,我们除了关心热点话题,发表对于这件事的看法,是不是可以 更进一步,思考一下我们能从中学到什么呢? 作为职场人,如果我们抛开英国王室的前提条件,单纯把它当作公司来看,哈里和梅根的做法无疑是及其不专业,不理智的。 – 让我们来分析一下,如果哈里梅根夫妇是职场人,这篇采访的言论有何不妥: 管理情绪 梅根:“当我告诉哈里自己不想活下去的当天晚上,我们两人还要一起去皇家音乐厅参加一场活动。我们脸上挂着笑容、做着应做的工作,但事实上我们两人都只是在努力坚持。” 作为职场人士,虽然我们的人生都被各种各样的事情充斥着,但是只要在上班,敛住情绪就是十分必要的。如果带着情绪工作,不仅出错的概率会变高,也还有可能会祸从口出,给人留下话柄。 梅根的哭诉可以当作给广大网友出的一张同情牌。在这种媒体一拥而上,一起谴责英国王室的时候会有作用,但是我们作为职场人绝对不能盲目地跟着学。隐藏情绪,是我们分内之事。 自我提升 梅根:“初进王室,没有人帮我做培训,没有人教我英国国歌,一切都靠我自己从头学起”。 作为新入职场的小白,入职前应当更加主动地学习公司的规章制度和文化才对。如果不会,学不懂,可以主动寻求帮助,而不是在原地等着“被安排” —— 要记得,没有人有义务帮你。 为选择负责 哈里:“他们切断了我所有王室补助,没有任何安保措施,我们现在靠着与 Netflix,Spotify 等公司签约维持生计”。 离开公司是自己的选择,公司当然没有义务继续为前员工提供财务支持。职场人的每一个选择,不仅有能从中获得的利益,也一定会有随之而来的责任。 – 单单从这些言论来看,或许不了解真相的大众会觉得英国王室有种族歧视的嫌疑,哈里梅根夫妇十分无辜。但冷静下来客观判断,我们就会发现,这对夫妇的言论没有实锤,整场采访几乎都是感情牌。 截止到现在,哈里梅根的不少言论已经遭到了王室的反击。抛开在公关大战之下难以辨明的真实性不谈,我们作为职场人能学到的,就是如若权益受到侵害,一定要记得保留有效证据。否则,光靠自己单薄的陈述,我们很难保证自己可以完全还原事实。 另外,我们不难发现,哈里梅根夫妇对未来的生活充满希望,并且不惜得罪英国王室。这样的做法等于给自己树立了强劲的对手。 在王室生活虽然有艰辛的部分,离开了王室这个平台,最开始可以靠着消费王室赚取流量,但以后的生活又该怎么过?就像是一些大厂所谓的大牛,将大厂的光环错认成自己的光环,却在离开大厂,失去资源以后被现实泼了冷水。同学们人生的抉择,该慎重再慎重才是。 总而言之,我们作为吃瓜群众,无法得知哈里夫妇和王室之间的矛盾到底是怎样的前因后果。但是我们可以做的是站在更高的角度上看问题,透过热点看本质,使自己成为更好的职场人。  …

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Behavioural Question 到底怎么答?

在面试中,有一类问题总是令同学们非常头疼—— Behavioural question,行为型问题。面试官到底想问出什么?我们遇到这样的问题该怎样应对?面试前如何准备?一起来看一看吧! 1. 什么是 Behavioural question? 简单的来说,行为型问题是考察我们综合素质及软技能的一种提问模式。面试官通常会让同学们描述与过往经历相关的一个情境,通过我们解决问题或者克服困难的方式来预测我们是否具备岗位所需的技能。 相对于其他的面试问题,行为型问题的难点在于,我们需要在有限的时间里找出面试题的考点,然后用合适的具体事例来向面试官展现自己所拥有的技能。 虽然这类问题看起来很难回答地让面试官满意,但是只要提前做好可能会被问到的问题的分类,并根据类别所考察的技能准备好具体的事例,我们也能交出“满分答卷”。       2. 如何准备,如何应对? 常见的 behavioural question 所考察的能力可以分为五种:团队合作能力,适应能力,时间管理能力,自我调节能力,以及沟通交流(包括面对客户的话术)的能力。下面是一些面试的时候可能会被问到的问题:    – 团队合作能力 –  “描述一次之前在工作上与别人起的冲突。你是如何解决的?” ( Describe a time you faced…

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当面试官问及前任

在面试中,很多同学会被问到“前任”,也就是上段工作经历相关的问题。尤其是当面试官问“从上段工作经历中得到了什么?”的时候,公式化的回答很容易让面试官感到答案毫无价值,从而对同学们产生不好的印象。那么,这类问题要怎么回答才好呢?一起来看一看吧! 其实,面试官在问这个问题时,无非是想要考察我们与现在岗位的匹配程度。我们要做的,就是结合自己做得好的部分和自己的收获与成长,给面试官把上一份工作阐述清楚。 如果同学们觉得逻辑上稍微有点混乱,理不清要怎样回答这个问题,可以先从自己获得的硬技能与软技能着手开始考虑: 硬技能: 首先,我们要说的是自己学到,或者有所提高的“硬件”,也就是我们所说的岗位所需硬技能。如果同学去应聘产品经理,就可以和面试官讲一讲自己以前不会,但是从上一份工作中新学到了的数据分析技能。 如果同学在上一段工作前本身就具备了岗位所需的硬技能,也可以讲一讲自己的技能得到了怎样的提升。例如,之前虽然知道这个技能的基础知识,却对如何结合业务来应用没有一个具体的认知。但是,通过上一段工作经历,自己懂得了如何利用这项技能把工作做得更好。 一方面是关于如何应用硬技能,另一方面,我们还可以说一说上一份工作如何使自己对需要做的业务有了具体的了解。也就是说,在真正接触工作之前,虽然有一个大概的框架概念,但是上一份工作实打实的经历,让自己对这份工作的具体业务和对接流程有了清晰的认知。   软技能: 在我们说完对工作对接流程有所了解后,我们可以自然的过渡到自己学到的软技能,例如,交流沟通的能力与技巧;还有抗压能力,也就是说,我们共情,或站在对方的角度上考虑问题的能力等等。所有我们有所提高的软技能都可以围绕着学习到的硬技能的主线来说,让面试官看到自己在上一份工作中不只是机械性地完成工作,而是边工作,边积极地思考。 如果自己的上一份的工作内容很丰富,根据这个大致思路来讲,面试官也会感觉到同学你的逻辑清晰,阐述起过往经历来有条不紊。但是,很多同学即使了解了这个逻辑,也还是因为上一份工作的内容匮乏单调,觉得自己无话可说。甚至有的同学觉得,即使上一份工作听起来不错,实际上就是在“打杂”,完全没有接触到任何核心内容。 其实,这是大厂很正常的现象。实习生群体流动性大,公司不会在实习生可能很快就会离开的情况下花太多精力或人力去为实习生安排重要的工作。虽然可能站在我们的立场上会觉得工作很简单,没有学到什么东西,但是我们在这场面试里要做的是从这份经历里挖掘出一些自己不知不觉中提升了的软技能。 例如,不管我们的工作内容是什么,与同事或者上级的沟通都是必要的。高效沟通与协同能力虽然没有一个确切的评定标准,但在我们日常工作当中,他们都会得到潜移默化的提升。如果我们能把这些提升具体化并展现给面试官的话,她会从中得知,你善于自我复盘及你的沟通能力强这两条信息。这就变成了我们面试中的加分项。 当然,根据应聘岗位的不同,所需要的技能也会不同。我们需要做的就是根据岗位需求,总结上段工作中自己相对应技能的提升,让面试官觉得,我们已经有了公司所需的技能,从而录用我们。 另外,如果同学你现在恰巧在一段实习当中,觉得自己好像是在打杂一样,除了去想一想有没有方法能让自己提升一些软技能,也可以和身边的人,实习生也好,领导也好,多交流,多沟通。在这个过程中,我们说不定就会收获到自己认知范围之外的事情,也说不定能对自己一直想不太清楚的事产生一些新的见解。 总而言之,同学们切记在回答“上段工作中做了什么”这类问题的时候,要结合自己的经历,阐述清楚自己软硬技能的提升,以及自己的思考。Talent Career 在这里预祝各位同学面试成功! 即将迎来面试,不知道怎样准备? 明明很优秀,面试却总是表达不出来? 别着急,Talent Career 帮你! 北美优秀的同学们可以用我们的三个月梦想保证计划来丰富自己的求职工具箱。面试技能,简历修改,我们都会为你进行详细而高效的辅导。我们保证你找到心仪的工作,成为你梦想中闪闪发光的样子。并且我们承诺,如果接不到自己心仪的offer,0收费!