Posts Tagged加拿大本地实习

没有名校加持的0经验码农却在北美本地找到App Developer的工作

App Developer一直是帮助我们科技发展中不可缺少的一个职位,他们的日常工作是构思规划软件的新功能,并开发应用程序的编程接口。这一岗位不仅需要硬核的编程能力、团队表现力、口头书面沟通能力以外,还需要丰富的实践经验。 Z同学作为一名曾经的文科学霸,毕业后却发现此专业在本地找工作并不是很吃香,于是她便有了转专业从事码农相关工作的想法。在认真思考后,她还是决定转专业到CS领域。她目前在某知名College就读CS专业,她本以为选对了专业,找到一份好的工作也是迟早的事情。 可是由于自己没有相关经验,再加上对CS领域的不熟悉,以至于她在Coop Term到来之时,不知道从何做起。她也曾试着投过一些简历,可都渺无音信。这也使她感到非常的焦虑、迷茫。 她通过像家人的求助了解到Talent Career 的三个月梦想保证计划,并在一对一咨询后,决定携手与我们一起找第一份实习,并成功收获了HealthHub的App Developer的实习的Offer。 TALENT CAREER 职业方向规划 Z同学对于自己的职业规划只有一个大致的方向—她想从事Developer方面的工作,毕业后倾向于Software develop类似的工作。 但她对于详细的职业方向规划还存有许多问题,例如:具体要怎么实现自己的目标?行业前景如何?自己适合什么岗位?要如何提升自己缺失的方面? 在与导师交流过后,她对于自己的定位有了清晰的认知。Z同学明白此行业的竞争激烈,而自己没有名校的教育背景,但College的CS更偏向于应用,所以Z同学的实践能力是她的优势。 在与导师商议后,她决定第一份Coop找小公司里适合他的岗位:岗位的好坏>公司的名气。 简历修改 由于Z同学是跨专业学生,所以她不清楚怎么改IT行业的简历,特别是Keyword summary这一板块,所以之前投简历时,迟迟收不到面试。 导师主要帮他修改了三个部分:  1. Summary 导师把排版修改的更加简洁明了,突出了Z同学的个人优点并加入了CS行业需要的技能。 2. 风格与排版 由于在CS领域,女生并不多,所以“女程序员”在面试官面前是有优势可以加分的。首先,为了突出个人风格,导师把Z同学原先的灰白简历改成了彩色。 3.个人经历 Z同学并没有相关正式的工作经验,只有一些相关的个人经历,她不知道如何把经历联系到简历中,导师帮她优化后,Link进简历中。 导师帮她在简历中主要突出了学习成绩方面,帮她成功营造了“努力学习IT的女生人设”。 面试准备…

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求职小白的第一份工作如何拿到年薪10w的Offer

恭喜A同学成功拿到了FFW公司的Digital analytics associate的Offer。 A同学是滑铁卢大学System design专业的研究生。她虽然对自己以后的职业有明确的规划,但她并不知道从哪一步开始实施,自己在简历与Portfolio方面的不足也成为了找理想工作的绊脚石。 正在A同学焦虑之时,她看到了Talent Career发出的求职讯息,并与我们展开免费的一对一咨询。   职业方向规划 A同学想从事User experience research方面的工作。但每当她搜索关于此岗位的信息时,出来的工作岗位结果都很少,所以她并不知道搜索什么关键词才能找到适合自己的工作。除此以外,她对此行业的了解也并不深。 在和导师说明情况后,导师和她科普了这个行业相关公司的信息,以及哪些公司岗位好找,哪些难进等。除此之外,也帮她解决了她其他的疑惑。 简历修改&申请答疑 在浏览完A同学的简历后,导师首先帮她完善了Skills的部分。由于A同学不清楚公司需要什么哪些技能,所以许多她掌握的技能并没有放到显眼的位置。 导师帮她列出了一些Certificates以及Tabloid等技能。并把Skills的整体排版改的更加简洁明了,然后移到简历的最前面,让面试官一眼就可以看到A同学在技能方面的竞争力。 其次,由于A同学只学到User center这个部分,对于User research她并没有什么经验。所以导师帮她把过往经历修改的更加General,同时也加入并美化了她做过与User research相关的经历。 最后,帮她把个人信息栏中的手机号码改为加拿大本地号码,更Canadian的简历对面试官来说会更加Reachable。   面试准备 投递完简历后,面试邀约也陆陆续续的到来了。 每次面试前,导师会与A同学一起过一遍Job description,并划出要点。导师给A同学发了Behavior question的题库,在和她一起练习的过程中,导师发现A同学回答问题时容易跑题,说不到重点上。根据她自身的问题,导师详细的和她讲解每道题的重点和回答问题的结构。 在A同学二面之前,导师会分别向她讲解每个公司所注重什么。碰到需要准备Case study或Portfolio时,导师会在开始前告诉她要点和格式,在她准备好后提出建议并修改。 除此以外,导师与A同学一起做面试官给的性格测试时,导师也会告诉她一些问题中的套路。例如有一题是“Do…

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是什么让HR把Offer底薪从7w升成了9w!?

A同学今年刚拿到加拿大某知名大学Digital transformation and innovation专业的Master学位。毕业之际,她也踏上了求职的道路。A同学表示她之前主要对两方面感兴趣,首先是UI/UX,由于她之前在Invest Ottawa实习过,所以对这方面比较了解。再就是Data方面,她在学校时和教授做过相关的Research。所以她之前海投也是投的这两个职位相关的工作。但每次投完简历后,音讯便石沉大海,面试迟迟不来。 眼看着身边的朋友们都拿到了梦想的Offer,A同学越来越焦急,她不明白自己的问题出在哪以及哪里需要提高,因此,她通过朋友介绍了解到 Talent Career后,便于我们进行了免费咨询,我们给她提供了一些职场的建议以及概况,她也决定与Talent Career的导师一起进行求职之路。 最后,她成功斩获4份Offer,最后选择的Offer更是为她从本来的7w底薪提升到了9w。一起来看看属于A同学的求职过程以及Offer揭秘吧! TALENT CAREER 职业方向规划 导师在和A同学沟通后,认为她之前的职业方向规划没有发挥出她最大的优势,由于A同学对这两个方面都有一定的知识量,所以最适合她的工作是Digital Analyst。确定好职业方向后,导师便和A同学一起开始了简历修改的工作。 简历修改&申请答疑 在初步浏览A同学的简历后,导师告诉她:你的简历没有重点,你不能把所有的经历都往上写。导师帮她把两页+的简历缩短成了一页,精简了她的语句,并删除了不重要,甚至可能减分的经历。 删完了改删的部分,导师便开始帮她加入她曾漏写的重点。首先,帮她加了Summery一栏,这里突出写了她最大的优势以及列出她会的所有工具&技能。接着,导师加了许多她漏写的AB Testing的经历。最后,改了错词并润色了整篇简历。 修改好简历,A同学便开始投递简历,修改后的简历使A同学每周都可以收到面试邀约。 面试准备 由于A同学的Master时长较短且是偏论文方向的,再加上她的专业知识不扎实,所以她对此行业的大概和具体需要哪些技能并不了解。让A同学紧张的第二个点便是语言方面了,她表示紧张时大脑容易短路,英语就卡壳了。 导师会在每次面试前的meeting里和A同学一起看Job desribtion,并为她解析这份工作想要什么样的员工、需要什么技能、会问什么样的面试问题。导师让她把面试问题的答案写下来读熟以缓解紧张。 除了Behaviour 方面的培训,当A同学遇到Case Study时,导师会提供思路与想法,并在交之前帮A同学看一遍ppt,并和她模拟演讲,再提出建议。除了随时与她进行Follow up之外,导师也教她如何和面试官打交道以及如何给他们留下深刻印象。 让A同学印象最深的一次是在面某银行的Case Study时,她构思的是常规的解法,但导师却提出了关于Clustering的奇特思路。最后,面试官因为这个思路对A同学刮目相看,她也成功斩获了这份Offer。在之后的面试中,A同学也向其他的面试官表达了这个思路,新颖的想法加上她清晰的表达成功让面试官们记住了她!…

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