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从世界顶尖学府道世界顶尖管理咨询公司的过程

关于麦肯锡有限公司 美国芝加哥大学商学院教授詹姆斯·麦肯锡在1926年创建的麦肯锡公司(McKinsey & Company)无疑是一所全球顶级的管理咨询公司。 经过快一个世纪的发展,麦肯锡在全球各地65+个国家、130+座城市开设了分部。它的项目涉及的领域有业务单元战略、企业金融、营销/销售与渠道、组织架构、制造/采购/供应链、技术、产品研发等。 那么,作为一名刚毕业的应届生的第一份工作就是在这样一所顶尖公司,他又是怎么做到的? 学生背景 A同学来自哈佛大学的历史系,他虽然没有任何的实习经验,但是在校期间他积攒了许多Leadership相关的经历。 作为哈佛论坛的管理层,他组织了中美峰会的活动。同时,他也在戏剧方面别有一番研究—他在某剧院担任了Assistant Director一职,也在哈佛某艺术社团担任了管理层。 求职方向 哈佛文科和商科类的毕业生大部分都去做了咨询或投行领域的工作,这些行业同样也被哈佛校友圈影响着。A同学虽然是历史专业的学生,但他的目标明确在咨询行业上。那么,跨行业求职对他而言困难吗? 答案是没有的,美国的商场要比加拿大发达得多。他们的咨询行业招人时,首先看重的是学校与学生背景,学生专业是次要的。而加拿大许多行业都只招专业对口的员工。 美国商业圈的HR们喜欢招不同背景的学生,而A同学独特的背景以及校友圈的人脉都是他可以进入美国商圈顶尖公司的底气。 简历修改 A同学在多所领域的全方位发展,在大学期间是一位具有影响力的学生。由于A同学没有任何的工作经验,所以导师在他的简历上着重突出了他独一无二的经历,塑造他别具一格的特点,使HR对该同学留下深刻的影响。 面试指导 多年的Leadership经历让他谈吐大方,Behavior方面的技巧他几乎已经掌握。所以,在这个方面,导师只是针对性的和他简短的做了些许Practice。着重的面试培训落在了technical的部分。 首先,导师为他分析了McKinsey、Boston Consulting Gourp、Bain&Company这些顶尖管理咨询公司的面试区别。导师列出了每个公司可能会问的Behavior+Technical方面的问题,并一一分析他们的面试重点。 随后,便开始了和他培训面试中最重要的部分—Case Analysis。导师准备了不同的Case,待他演练完后,及时提出建议与需要修改的地方。最后,分类总结这些Case。 演练过程中,导师发现A同学最大的问题在于表达方面很啰嗦,每次导师说完题目后,他都会先问不重要的边缘性问题,才去做题。而这一举动会浪费答题的时间。导师让他直接做题,先稳住主要打分项,再去思考Bouns Points方面。 经过这段时间的培训,A同学大大提升了自身的表达能力。在短暂的等待时间后,麦肯锡的Offer也如期而至。恭喜A同学,也感谢导师们的付出! 三个月梦想工作保证计划,为北美的优秀同学丰富求职工具箱。面试技能,简历修改,我们都会为你进行详细而高效的辅导。我们保证你找到心仪的工作,成为你梦想中闪闪发光的样子。并且Talent Career 承诺,如果接不到自己心仪的offer,我们 0…

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挤破头都要进的Coop Program大盘点

众所周知,带有Coop Program的专业往往是比纯学术的专业更具有吸引力。 Coop的全称是Cooperative Education,“带薪实习项目”也就是把学术知识和实践操作结合起来的学习模式。目前,只有一小部分大学开设了Coop的专业。而这一教育模式源自于1970的University of Waterloo(滑铁卢大学) 。 Coop的好处: 与学校Coop Program合作的企业会提供岗位给学生申请,从而使学生可以在在校期间积攒工作经验与人脉,比同龄人抢先一步提升自己的职场经验与技能,促使他们在毕业后更加快速的找到本地质量高的工作。如果学生能力优秀,还有可能在毕业前拿到Return offer,比同龄人更先一步找到工作。 为了帮助学生更好的融入职场,学校通常都会提供关于职场,面试和简历全方位的培训。 参加Coop Program可以在学生时代收获工资,自给自足。并且Coop不限于加拿大本地的实习,学生也可以申请去他国实习,感受外国文化,领略风土人情。 Coop Program的好处远远不止这些…和小编一起看看加拿大那些带有Coop的名校与专业吧! 滑铁卢大学 Coop专业是滑铁卢大学的一大招牌,Coop学生毕业时的就业率高达97%。滑铁卢大学拥有着全加拿大规模最大的Coop系统,每位学生在毕业时可以获得2年的工作经验。每次Work Term为4-8个月。 Co-op的学科领域: Applied Health Sciences 应用健康科学 Arts  文科专业 Engineering  工程专业 Environment  环境专业…

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震惊!大厂的人居然找不到工作?年薪11w的背后竟是…

O同学毕业于加拿大CS专业排名第一的某高校。他对自己的职业道路很清晰—当一名码农。“我感觉我什么都会,什么都好,可是就是拿不到Offer”。据了解,他在大学期间就已经在知名大厂实习过,平时也会收到许多面试邀约,可是面试完后都石沉大海,这使他很是郁闷。 O同学通过朋友介绍了解到Talent Career 的三个月梦想工作保证计划之后,便于我们进行咨询,让我们为他找出为什么收不到Offer的原因。我们在对他进行完了解后,为他量身定制了专属求职计划。 职业方向规划O同学在与Talent Career的导师的沟通中,对行业前景产生了许多新的见解。导师告诉他,疫情使顶尖大厂的程序员都去了小公司。这是因为小公司在行业中发展更好,薪水更高。 疫情的这段时间里,由于科技被推动,所以科技类的小公司发展的蒸蒸日上。除此以外,岗位在哪个部门比公司名气要重要的多,如果去了一个大公司但做的是将要被取代的岗位,那么以后在简历上留下的仅有公司名称。 求职者需要找一份适合未来的工作,抓住趋势,而不是盲目跟风去大公司。 O同学的问题在于: 简历中过往经历的部分没有写清楚之前的经验 面试技巧为0 刷题不够多  简历修改 O同学告诉我们他在大厂的实习状态一直处于懵逼的状态,所以实习结束时,他也不了解自己做过的项目。这也导致了他的简历没有写清楚工作经验。 导师帮他的第一步便是与他一起梳理了在大厂时的工作内容,并帮他理解了项目,美化了简历。把原本的“我解决了20个bug”改为“我通过xx方法用了xx软件解决了20个bug”。 以此类推修改完毕后,简历上的语句都通顺清晰了许多。曾经工作的意义也在他的简历上凸显出来。 面试准备 导师与O同学做Mock Interview时,发现他的面试技巧为0,面试途中也不会看面试官的眼色。例如,当面试官问到他接触过的题目时,他会直接背出答案,不会与面试官沟通,也不注重解释自己的解题逻辑。 他认为自己明明答对了面试官出的题目,但是面试官就是听不懂自己的想法。导师告诉他其实面试官比起标准答案更想看到的是答题过程中学生的想法与性格,面试时不能一直沉浸在自己的世界里。根据他的个人情况,导师为他培养了面试技巧与面试礼仪。 导师为了测试O同学的硬技能水平,让他做了几道不同考法的CS相关的题目。经过测试,我们得知了他的技术短板—-O同学的Data Structural的算法有问题,不懂System Design,Algorithm较弱。 随后,导师们便为他定制创立了刷题库,把他不会的题目类型举一反三,而那些他做对有把握的题目,导师便不会再出类似的题。同时,导师也耐心详细的给他补了他缺失的知识。 经过一段时间的疯狂刷题,O同学甚至可以把所有题目都倒背如流。 面试过程 面试过程时,导师帮他梳理了take home assignment的要点,并提出修改意见。每面试完一个面试后,我们也会及时与他复盘。 O同学与导师一起的努力成果也终于迎来了回报—他收到了几份不同公司的Offer,其中有大厂,也有规模较小的公司。在与导师咨询后,他最后选择了某科技公司年薪11w+的Software…

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Talent Career 成功案例分享 – 在Laurier大学实习是一种什么体验

“身为初来乍到的小白,我完全不知道如何找到一份Dream Job,而且我在第一次Coop Term时没有收到任何一个Offer,这也太焦虑了!” – C同学C同学目前就读于加拿大Top30的大学Financial Math专业。她告诉我们想从事Data anaysist/Business anaysist等分析师方面的领域。但是她也表示找工作这方面是她的知识盲点,即使有了目标但她并不了解需要掌握什么技能才可以找到心仪的工作。 C同学在我们公众号中了解到Talent Career 的三个月梦想工作保证计划之后,便于我们进行咨询,随后我们便安排了Talant Career的优质导师和她进行初步了解,并量身定制了专属求职计划。 职业方向规划与导师的初步沟通时,C同学和导师表达了自己理想的职业方向,并且提出了自己对Financial Math职业前景的相关疑问。导师根据C同学的个人情况以及专业前景,帮她解析了此专业的每一个热门岗位。最后,为她分析了她适合什么的公司以及公司岗位。   初步沟通后,C同学对此领域有了更新更准确的认识。随后,她便结合导师的建议,准备开始投递简历。 简历修改&申请答疑 由于C同学要投递的每一个岗位都有一些明细要求,所以导师耐心细致的帮C同学修改了几份侧重点不同的简历,并帮她美化了Cover Letter。导师发现C同学不足的地方是过往经验不够丰富,所以结合市场需求给她从头培训了针对性的技能。修改过程中,C同学也掌握了写简历的诀窍,并且了解了每个岗位适合什么侧重点的简历。   在面试之前,导师都会提前和C同学一起看Job Description,耐心细致的跟她分析这份工作所需的技能。随后,导师会和C同学讲解和培训她不了解的技能。 除此以外,不同的公司会提出他们独有的问题,而面试者往往猜不透面试官想通过这些非常规问题寻求什么样的答案。每当这时,导师都会及时的给C同学解答并且分析题目套路。 面试准备 “之前Coop Term时,我其实是收到了几个面试的,可是不知道为什么最后一份Offer都没有收到,所以我最担心的还是自己的面试技巧。”在面试环节时,C同学和导师说出了自己的担忧。 导师先给她科普了许多面试干货,随后,匹配了专业的面试导师团队帮她做面试指导。在熟悉完面试流程后,导师与C同学做了不同类别公司的模拟面试。 在面试环节时,导师发现她不能清晰的表达出自己的工作经验,并且在面试时不是很自信。于是,导师根据每场面试官的履历来预测面试官会出的问题,而他们的预测正确率也一直在90%以上。随后,导师会帮她修改面试时需要说的语录。在每场面试结束后导师也会及时与C同学跟进并复盘这场面试,最后给予反馈。 在众多资深导师的帮助下,C同学的面试技能也噌噌噌的提高 —…

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Talent Career 成功案例分享 – 成功斩获WOODBRIDGE Data Scientist的实习!

“作为Newcomer,我在本地没有许多人脉,再加上对加拿大本地的实习系统的不熟,我不知道可不可以找到满意的工作。” – A同学A同学目前就读于滑铁卢大学其中最好的专业Computer Science。她对自己的职业有明确的规划—-从事CS或Data Science相关的岗位。但是由于面试经验和找工作经历的匮乏,她不确定自己能否找到称心的工作。 A同学在了解到Talent Career 的三个月梦想工作保证计划之后,便于我们进行沟通,随后我们便安排了Talant Career的优质导师和她进行初步了解,并量身定制了专属求职计划。   职业方向规划与导师的初步沟通时,A同学提出自己感兴趣的领域是计算机和数据科学方面。导师根据此方向和A同学的个人情况,为她分析了一些适合投简历的公司,并一一列出每个公司/公司岗位的优缺点,以及一些最适合她的岗位。随后,A同学结合导师的建议,开始投递简历。   简历修改&申请答疑 导师根据A同学要投递的岗位的明细要求,耐心细致的帮A同学修改了几份侧重点不同的简历。而这几份简历在不同方位的突出了她的优点和技能。 投递简历的过程中,导师也大幅度的帮助A同学提高了面试技能。在本地,每个公司都有自己独有的问题,而这些问题通常都是小众的,让面试者摸不透这些问题的背后面试官究竟想听到什么。因此很难在面试前就准备好大概要回答的内容。每当导师在群里看到A同学面临的问题,都会耐心及时的帮她分析每一个问题的侧重点在哪里,并且提供答题思路。   面试准备 由于A同学对面试经验的匮乏,她很担心自己会在面试中表现不佳,不能在面试中展现出自己的闪光点。 导师先帮她科普并解答了许多面试干货,随后,也为A同学匹配了经验丰厚的专业面试导师团队1对1的帮她做面试指导。这使她对面试流程熟悉了不少,并且也自信了许多。 几位资深导师帮A同学模拟了不同公司的面试场景,和她一起练习面试中的要点,并坚持每天做模拟面试,并及时给予反馈。在一次又一次的模拟面试的练习下,A同学的面试技能有了很大的提高!她可以自信并清晰的在面试官面前表达自己。 A同学和导师们在这段时间的不懈努力,终于赢来了回报 – A同学获得WOODBRIDGE公司的Data Scientist(数据科学家)的 Offer。恭喜A同学可以在第一份coop中获得如此优异的岗位,同时也感谢导师们的帮助。最后,愿你前程似锦! 三个月梦想工作保证计划,为北美的优秀同学丰富求职工具箱。面试技能,简历修改,我们都会为你进行详细而高效的辅导。我们保证你找到心仪的工作,成为你梦想中闪闪发光的样子。并且Talent Career 承诺,如果接不到自己心仪的offer,我们 0 收费!

Talent Career 成功案例分享 – RBC 等 3 家 Offer 成功斩获!

– Talent Career 三个月梦想保证计划成功案例  –  恭喜 G 同学成功斩获三份 Offer! – 职业规划 – “当时刚毕业,经验不足,需要完善和学习的技能很多,光靠自己投简历的话,想找到一份好的全职工作其实蛮困难的。” – G 同学 毕业于北美排名前100 大学统计学的 G 同学对自己的求职方向有着明确的定位 —— 数据分析领域。然而,作为本科刚毕业的学生,尽管 W 同学本身的成绩优异,找到称心如意的全职工作却不是一件容易的事。在投递了很多简历,回音却寥寥无几的时候,G 同学了解到了 Talent Career 的三个月梦想工作保证计划。 Talent Career 导师团队在与 G 同学进行初步沟通后,立即安排了…

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哈利梅根的闹剧背后

前几日,美国“脱口秀女王”奥普拉·温弗瑞与宣布脱离英国王室的哈里王子和夫人梅根的访谈节目在美国哥伦比亚广播公司电视台(CBS)播出。 在这档名为“揭秘”的节目中,哈里和梅根夫妇介绍了他们在英国王室生活的经历,梅根爆料称,英国王室内部存在“种族主义”问题,自己曾因过于压抑想过自杀。 这可谓是一剂猛料 —— BBC 也认为,这将是英国王室的最大动荡。不仅是外网,这次事件也频频登上微博热搜。可是,我们除了关心热点话题,发表对于这件事的看法,是不是可以 更进一步,思考一下我们能从中学到什么呢? 作为职场人,如果我们抛开英国王室的前提条件,单纯把它当作公司来看,哈里和梅根的做法无疑是及其不专业,不理智的。 – 让我们来分析一下,如果哈里梅根夫妇是职场人,这篇采访的言论有何不妥: 管理情绪 梅根:“当我告诉哈里自己不想活下去的当天晚上,我们两人还要一起去皇家音乐厅参加一场活动。我们脸上挂着笑容、做着应做的工作,但事实上我们两人都只是在努力坚持。” 作为职场人士,虽然我们的人生都被各种各样的事情充斥着,但是只要在上班,敛住情绪就是十分必要的。如果带着情绪工作,不仅出错的概率会变高,也还有可能会祸从口出,给人留下话柄。 梅根的哭诉可以当作给广大网友出的一张同情牌。在这种媒体一拥而上,一起谴责英国王室的时候会有作用,但是我们作为职场人绝对不能盲目地跟着学。隐藏情绪,是我们分内之事。 自我提升 梅根:“初进王室,没有人帮我做培训,没有人教我英国国歌,一切都靠我自己从头学起”。 作为新入职场的小白,入职前应当更加主动地学习公司的规章制度和文化才对。如果不会,学不懂,可以主动寻求帮助,而不是在原地等着“被安排” —— 要记得,没有人有义务帮你。 为选择负责 哈里:“他们切断了我所有王室补助,没有任何安保措施,我们现在靠着与 Netflix,Spotify 等公司签约维持生计”。 离开公司是自己的选择,公司当然没有义务继续为前员工提供财务支持。职场人的每一个选择,不仅有能从中获得的利益,也一定会有随之而来的责任。 – 单单从这些言论来看,或许不了解真相的大众会觉得英国王室有种族歧视的嫌疑,哈里梅根夫妇十分无辜。但冷静下来客观判断,我们就会发现,这对夫妇的言论没有实锤,整场采访几乎都是感情牌。 截止到现在,哈里梅根的不少言论已经遭到了王室的反击。抛开在公关大战之下难以辨明的真实性不谈,我们作为职场人能学到的,就是如若权益受到侵害,一定要记得保留有效证据。否则,光靠自己单薄的陈述,我们很难保证自己可以完全还原事实。 另外,我们不难发现,哈里梅根夫妇对未来的生活充满希望,并且不惜得罪英国王室。这样的做法等于给自己树立了强劲的对手。 在王室生活虽然有艰辛的部分,离开了王室这个平台,最开始可以靠着消费王室赚取流量,但以后的生活又该怎么过?就像是一些大厂所谓的大牛,将大厂的光环错认成自己的光环,却在离开大厂,失去资源以后被现实泼了冷水。同学们人生的抉择,该慎重再慎重才是。 总而言之,我们作为吃瓜群众,无法得知哈里夫妇和王室之间的矛盾到底是怎样的前因后果。但是我们可以做的是站在更高的角度上看问题,透过热点看本质,使自己成为更好的职场人。  …

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你的专业距离暴富还有多远?

2020可谓是最难求职年,新冠疫情给全球经济市场带来了重创。 疫情影响了不少企业的收益,甚至大量裁员,更别说是招聘和培养新人。岗位的紧缩使得不少人才无用武之地。 即使这样,我们还会去憧憬真正的职场生活,去思考学校的知识应该如何应用到真实案例里。 究竟什么样的工作才真正的适合我呢? 我该如何平稳的从学校过渡到职场呢? 那么如何收到公司的录取offer是探险职场的第一步! 在通往梦想的路上,你需要一个引路人 TE Career 求职成功的真实案例 看看先驱者们为同学们留下的经验分享 以下是J同学申请成功案例 选择产品:3个月 Guarantee学霸求职计划 斩获OFFER|BMO Developer in Trading Group 以下分享J同学的反馈: 计划赶不上变化 原本在我的规划里,我是准备在大三的暑假参与实习,这样我可以在大一大二的暑假专心上课和尽情的玩。 想着我的成绩不错,CGPA有3.6/4,无论如何终归会有公司要我的。 但万万没料到疫情的到来,打乱了我所有的计划。 现在的我有些焦虑 在找到TE之前,我已经自己尝试投了几家公司,但我的简历都石沉大海。眼看还有一年就要毕业了,和我的同学相对比,我毫无经验。我现在害怕毕业后进入竞争市场的更无优势。 幸好有你们陪伴 在决定尝试3个月 Guarantee学霸求职计划后,导师团队首先将和我一起挖掘梳理我的简历,并给出意见自身的哪些经验是面试官想了解的,哪些是可能会给我带来扣分,还手把手的教我如何给我的简历润色。 明确定位 过去在投简历时,我只看这个岗位和我的专业是否对口,然后一股脑乱投。但如今我发现过去的做法简直是太浪费时间了。…

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@商理工LS等专业的同学们,学姐帮你免费做规划!

讲个恐怖故事 暑假已经过去一半了 😱 顺便灵魂拷问一下: 自大学停课以来 这整整三个月的时间 你都完成了什么? 当时接到停课通知的喜悦 已经逐渐变成 让自己每天宅在家里 安于现状的借口 但是现在这里有一个机会,可以帮助你走出现状,用暑假仅剩的2个月时间,带你从人群中脱颖而出。 大学规划 加拿大篇 留在加拿大上暑课之余,如果将来打算读Thesis-Based master program(即需要完成科研及论文的研究型硕士学位)、或读博的同学,墙裂建议参与到教授的科研项目当中。  在教授身边认认真真打个杂都值得,只要有2份这样的经历,外加和你的辅导教授搞好关系,申研时能有2封教授很走心的推荐信。   对于申请研究型硕士、甚至直博来说都是超级加分项!  图源:往期Talent Education 讲座PPT截图 如果你不是喜欢搞研究的类型,大学毕业后可以考虑读course-based master program(即比较常见的1-2年内读完课程即可毕业的研究生专业),或是直接工作走向社会。 那么大学期间GPA固然重要但工作经验也绝不能少 换位思考一下,如果你作为公司HR,看到两个学生GPA差不多,但一个大学四年只有在学校里的经历,而另一个在大学的3个暑假都有非常亮眼的实习经验,你会选谁? 所有job title后面有“summer…

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