Posts Tagged北美求职

只在初创小公司实习过的我如何收到Brookfield的Offer

Finance Intern是许多Coop学生最理想的实习岗位,无论是金融专业相关的学生还是数学统计类相关的学生,Finance Intern这个核心实习岗位都可以帮助学生更加了解公司的结构,并且帮他们为未来职业发展形成良好的铺垫。 在滑铁卢大学就读数学系的A同学,已经完成了两个Coop Term了。近期,临近毕业的她正在寻找最后一个Coop。这次的实习经验将会是她将来毕业找全职工作时最看重的工作经验,而她之前找的coop都是小公司的岗位,于是,她这次的目标是找到大公司相关的岗位。 陆续的投递简历后,她收到了一些面试机会,可这些邀约中要么岗位不适合,要么公司不符合预期。逐渐失去信心的她通过朋友的介绍与Talent Career的导师开始进行了咨询。 TALENT CAREER 职业方向规划 在和导师交流之前,A同学毕业之后想进银行工作,因为她觉得银行的工作好工资高。但向导师咨询了数学专业毕业后不同的求职方向后,她了解到大厂挣得不比银行少。导师告诉她CS、Data方面的发展前景好,同时也说了Finance industry的工作机会和前景。 A同学了解到更全面的信息后决定这次求职投Finance和Data两个方面相关的岗位。 简历修改 A同学的这份简历已经经历过两轮Coop Term,所以整体来说并没有太多问题,但同时也没有亮点,这也是为什么她迟迟收不到大公司面试的原因。 由于A同学之前的工作经验没有写清楚,所以面试官不理解她曾做的工作内容以及每项工作使用的技能。为了了解A同学的过往经历,导师与A同学交流了她当时的工作内容详情,并帮她梳理了经历内容。 导师通过帮她整理简历的语句与排版、修改美化过往经历,成功升华了整篇简历并突出了A同学的个人优势。 面试准备 在第一次与导师咨询时,A同学曾表达了她对面试技巧的担心。 在收到面试邀约后,导师会和A同学一起看一遍Job description,便和她练习了Behaviour Question的部分。导师根据不同公司的岗位和背景的不同依次和她练习了常见的问题,例如“Why this company?”以及“Why this position”等。随后,导师和A同学一起过了一遍Excel与Cquo的相关Technical的面试题。 在每次面试完后的Follow up环节时,导师会先问她的回答,再和她复盘她答案中的优缺点。找出没练习好的部分,即时修改添加。 有一次,面试官问A同学的问题是:“如果你快要错过提交日期了,但有些数据找不到,可是这时manager去度假了,你会怎么做?”,…

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没有名校加持的0经验码农却在北美本地找到App Developer的工作

App Developer一直是帮助我们科技发展中不可缺少的一个职位,他们的日常工作是构思规划软件的新功能,并开发应用程序的编程接口。这一岗位不仅需要硬核的编程能力、团队表现力、口头书面沟通能力以外,还需要丰富的实践经验。 Z同学作为一名曾经的文科学霸,毕业后却发现此专业在本地找工作并不是很吃香,于是她便有了转专业从事码农相关工作的想法。在认真思考后,她还是决定转专业到CS领域。她目前在某知名College就读CS专业,她本以为选对了专业,找到一份好的工作也是迟早的事情。 可是由于自己没有相关经验,再加上对CS领域的不熟悉,以至于她在Coop Term到来之时,不知道从何做起。她也曾试着投过一些简历,可都渺无音信。这也使她感到非常的焦虑、迷茫。 她通过像家人的求助了解到Talent Career 的三个月梦想保证计划,并在一对一咨询后,决定携手与我们一起找第一份实习,并成功收获了HealthHub的App Developer的实习的Offer。 TALENT CAREER 职业方向规划 Z同学对于自己的职业规划只有一个大致的方向—她想从事Developer方面的工作,毕业后倾向于Software develop类似的工作。 但她对于详细的职业方向规划还存有许多问题,例如:具体要怎么实现自己的目标?行业前景如何?自己适合什么岗位?要如何提升自己缺失的方面? 在与导师交流过后,她对于自己的定位有了清晰的认知。Z同学明白此行业的竞争激烈,而自己没有名校的教育背景,但College的CS更偏向于应用,所以Z同学的实践能力是她的优势。 在与导师商议后,她决定第一份Coop找小公司里适合他的岗位:岗位的好坏>公司的名气。 简历修改 由于Z同学是跨专业学生,所以她不清楚怎么改IT行业的简历,特别是Keyword summary这一板块,所以之前投简历时,迟迟收不到面试。 导师主要帮他修改了三个部分:  1. Summary 导师把排版修改的更加简洁明了,突出了Z同学的个人优点并加入了CS行业需要的技能。 2. 风格与排版 由于在CS领域,女生并不多,所以“女程序员”在面试官面前是有优势可以加分的。首先,为了突出个人风格,导师把Z同学原先的灰白简历改成了彩色。 3.个人经历 Z同学并没有相关正式的工作经验,只有一些相关的个人经历,她不知道如何把经历联系到简历中,导师帮她优化后,Link进简历中。 导师帮她在简历中主要突出了学习成绩方面,帮她成功营造了“努力学习IT的女生人设”。 面试准备…

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求职小白的第一份工作如何拿到年薪10w的Offer

恭喜A同学成功拿到了FFW公司的Digital analytics associate的Offer。 A同学是滑铁卢大学System design专业的研究生。她虽然对自己以后的职业有明确的规划,但她并不知道从哪一步开始实施,自己在简历与Portfolio方面的不足也成为了找理想工作的绊脚石。 正在A同学焦虑之时,她看到了Talent Career发出的求职讯息,并与我们展开免费的一对一咨询。   职业方向规划 A同学想从事User experience research方面的工作。但每当她搜索关于此岗位的信息时,出来的工作岗位结果都很少,所以她并不知道搜索什么关键词才能找到适合自己的工作。除此以外,她对此行业的了解也并不深。 在和导师说明情况后,导师和她科普了这个行业相关公司的信息,以及哪些公司岗位好找,哪些难进等。除此之外,也帮她解决了她其他的疑惑。 简历修改&申请答疑 在浏览完A同学的简历后,导师首先帮她完善了Skills的部分。由于A同学不清楚公司需要什么哪些技能,所以许多她掌握的技能并没有放到显眼的位置。 导师帮她列出了一些Certificates以及Tabloid等技能。并把Skills的整体排版改的更加简洁明了,然后移到简历的最前面,让面试官一眼就可以看到A同学在技能方面的竞争力。 其次,由于A同学只学到User center这个部分,对于User research她并没有什么经验。所以导师帮她把过往经历修改的更加General,同时也加入并美化了她做过与User research相关的经历。 最后,帮她把个人信息栏中的手机号码改为加拿大本地号码,更Canadian的简历对面试官来说会更加Reachable。   面试准备 投递完简历后,面试邀约也陆陆续续的到来了。 每次面试前,导师会与A同学一起过一遍Job description,并划出要点。导师给A同学发了Behavior question的题库,在和她一起练习的过程中,导师发现A同学回答问题时容易跑题,说不到重点上。根据她自身的问题,导师详细的和她讲解每道题的重点和回答问题的结构。 在A同学二面之前,导师会分别向她讲解每个公司所注重什么。碰到需要准备Case study或Portfolio时,导师会在开始前告诉她要点和格式,在她准备好后提出建议并修改。 除此以外,导师与A同学一起做面试官给的性格测试时,导师也会告诉她一些问题中的套路。例如有一题是“Do…

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是什么让HR把Offer底薪从7w升成了9w!?

A同学今年刚拿到加拿大某知名大学Digital transformation and innovation专业的Master学位。毕业之际,她也踏上了求职的道路。A同学表示她之前主要对两方面感兴趣,首先是UI/UX,由于她之前在Invest Ottawa实习过,所以对这方面比较了解。再就是Data方面,她在学校时和教授做过相关的Research。所以她之前海投也是投的这两个职位相关的工作。但每次投完简历后,音讯便石沉大海,面试迟迟不来。 眼看着身边的朋友们都拿到了梦想的Offer,A同学越来越焦急,她不明白自己的问题出在哪以及哪里需要提高,因此,她通过朋友介绍了解到 Talent Career后,便于我们进行了免费咨询,我们给她提供了一些职场的建议以及概况,她也决定与Talent Career的导师一起进行求职之路。 最后,她成功斩获4份Offer,最后选择的Offer更是为她从本来的7w底薪提升到了9w。一起来看看属于A同学的求职过程以及Offer揭秘吧! TALENT CAREER 职业方向规划 导师在和A同学沟通后,认为她之前的职业方向规划没有发挥出她最大的优势,由于A同学对这两个方面都有一定的知识量,所以最适合她的工作是Digital Analyst。确定好职业方向后,导师便和A同学一起开始了简历修改的工作。 简历修改&申请答疑 在初步浏览A同学的简历后,导师告诉她:你的简历没有重点,你不能把所有的经历都往上写。导师帮她把两页+的简历缩短成了一页,精简了她的语句,并删除了不重要,甚至可能减分的经历。 删完了改删的部分,导师便开始帮她加入她曾漏写的重点。首先,帮她加了Summery一栏,这里突出写了她最大的优势以及列出她会的所有工具&技能。接着,导师加了许多她漏写的AB Testing的经历。最后,改了错词并润色了整篇简历。 修改好简历,A同学便开始投递简历,修改后的简历使A同学每周都可以收到面试邀约。 面试准备 由于A同学的Master时长较短且是偏论文方向的,再加上她的专业知识不扎实,所以她对此行业的大概和具体需要哪些技能并不了解。让A同学紧张的第二个点便是语言方面了,她表示紧张时大脑容易短路,英语就卡壳了。 导师会在每次面试前的meeting里和A同学一起看Job desribtion,并为她解析这份工作想要什么样的员工、需要什么技能、会问什么样的面试问题。导师让她把面试问题的答案写下来读熟以缓解紧张。 除了Behaviour 方面的培训,当A同学遇到Case Study时,导师会提供思路与想法,并在交之前帮A同学看一遍ppt,并和她模拟演讲,再提出建议。除了随时与她进行Follow up之外,导师也教她如何和面试官打交道以及如何给他们留下深刻印象。 让A同学印象最深的一次是在面某银行的Case Study时,她构思的是常规的解法,但导师却提出了关于Clustering的奇特思路。最后,面试官因为这个思路对A同学刮目相看,她也成功斩获了这份Offer。在之后的面试中,A同学也向其他的面试官表达了这个思路,新颖的想法加上她清晰的表达成功让面试官们记住了她!…

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震惊!大厂的人居然找不到工作?年薪11w的背后竟是…

O同学毕业于加拿大CS专业排名第一的某高校。他对自己的职业道路很清晰—当一名码农。“我感觉我什么都会,什么都好,可是就是拿不到Offer”。据了解,他在大学期间就已经在知名大厂实习过,平时也会收到许多面试邀约,可是面试完后都石沉大海,这使他很是郁闷。 O同学通过朋友介绍了解到Talent Career 的三个月梦想工作保证计划之后,便于我们进行咨询,让我们为他找出为什么收不到Offer的原因。我们在对他进行完了解后,为他量身定制了专属求职计划。 职业方向规划O同学在与Talent Career的导师的沟通中,对行业前景产生了许多新的见解。导师告诉他,疫情使顶尖大厂的程序员都去了小公司。这是因为小公司在行业中发展更好,薪水更高。 疫情的这段时间里,由于科技被推动,所以科技类的小公司发展的蒸蒸日上。除此以外,岗位在哪个部门比公司名气要重要的多,如果去了一个大公司但做的是将要被取代的岗位,那么以后在简历上留下的仅有公司名称。 求职者需要找一份适合未来的工作,抓住趋势,而不是盲目跟风去大公司。 O同学的问题在于: 简历中过往经历的部分没有写清楚之前的经验 面试技巧为0 刷题不够多  简历修改 O同学告诉我们他在大厂的实习状态一直处于懵逼的状态,所以实习结束时,他也不了解自己做过的项目。这也导致了他的简历没有写清楚工作经验。 导师帮他的第一步便是与他一起梳理了在大厂时的工作内容,并帮他理解了项目,美化了简历。把原本的“我解决了20个bug”改为“我通过xx方法用了xx软件解决了20个bug”。 以此类推修改完毕后,简历上的语句都通顺清晰了许多。曾经工作的意义也在他的简历上凸显出来。 面试准备 导师与O同学做Mock Interview时,发现他的面试技巧为0,面试途中也不会看面试官的眼色。例如,当面试官问到他接触过的题目时,他会直接背出答案,不会与面试官沟通,也不注重解释自己的解题逻辑。 他认为自己明明答对了面试官出的题目,但是面试官就是听不懂自己的想法。导师告诉他其实面试官比起标准答案更想看到的是答题过程中学生的想法与性格,面试时不能一直沉浸在自己的世界里。根据他的个人情况,导师为他培养了面试技巧与面试礼仪。 导师为了测试O同学的硬技能水平,让他做了几道不同考法的CS相关的题目。经过测试,我们得知了他的技术短板—-O同学的Data Structural的算法有问题,不懂System Design,Algorithm较弱。 随后,导师们便为他定制创立了刷题库,把他不会的题目类型举一反三,而那些他做对有把握的题目,导师便不会再出类似的题。同时,导师也耐心详细的给他补了他缺失的知识。 经过一段时间的疯狂刷题,O同学甚至可以把所有题目都倒背如流。 面试过程 面试过程时,导师帮他梳理了take home assignment的要点,并提出修改意见。每面试完一个面试后,我们也会及时与他复盘。 O同学与导师一起的努力成果也终于迎来了回报—他收到了几份不同公司的Offer,其中有大厂,也有规模较小的公司。在与导师咨询后,他最后选择了某科技公司年薪11w+的Software…

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Talent Career 成功案例分享 – 在Laurier大学实习是一种什么体验

“身为初来乍到的小白,我完全不知道如何找到一份Dream Job,而且我在第一次Coop Term时没有收到任何一个Offer,这也太焦虑了!” – C同学C同学目前就读于加拿大Top30的大学Financial Math专业。她告诉我们想从事Data anaysist/Business anaysist等分析师方面的领域。但是她也表示找工作这方面是她的知识盲点,即使有了目标但她并不了解需要掌握什么技能才可以找到心仪的工作。 C同学在我们公众号中了解到Talent Career 的三个月梦想工作保证计划之后,便于我们进行咨询,随后我们便安排了Talant Career的优质导师和她进行初步了解,并量身定制了专属求职计划。 职业方向规划与导师的初步沟通时,C同学和导师表达了自己理想的职业方向,并且提出了自己对Financial Math职业前景的相关疑问。导师根据C同学的个人情况以及专业前景,帮她解析了此专业的每一个热门岗位。最后,为她分析了她适合什么的公司以及公司岗位。   初步沟通后,C同学对此领域有了更新更准确的认识。随后,她便结合导师的建议,准备开始投递简历。 简历修改&申请答疑 由于C同学要投递的每一个岗位都有一些明细要求,所以导师耐心细致的帮C同学修改了几份侧重点不同的简历,并帮她美化了Cover Letter。导师发现C同学不足的地方是过往经验不够丰富,所以结合市场需求给她从头培训了针对性的技能。修改过程中,C同学也掌握了写简历的诀窍,并且了解了每个岗位适合什么侧重点的简历。   在面试之前,导师都会提前和C同学一起看Job Description,耐心细致的跟她分析这份工作所需的技能。随后,导师会和C同学讲解和培训她不了解的技能。 除此以外,不同的公司会提出他们独有的问题,而面试者往往猜不透面试官想通过这些非常规问题寻求什么样的答案。每当这时,导师都会及时的给C同学解答并且分析题目套路。 面试准备 “之前Coop Term时,我其实是收到了几个面试的,可是不知道为什么最后一份Offer都没有收到,所以我最担心的还是自己的面试技巧。”在面试环节时,C同学和导师说出了自己的担忧。 导师先给她科普了许多面试干货,随后,匹配了专业的面试导师团队帮她做面试指导。在熟悉完面试流程后,导师与C同学做了不同类别公司的模拟面试。 在面试环节时,导师发现她不能清晰的表达出自己的工作经验,并且在面试时不是很自信。于是,导师根据每场面试官的履历来预测面试官会出的问题,而他们的预测正确率也一直在90%以上。随后,导师会帮她修改面试时需要说的语录。在每场面试结束后导师也会及时与C同学跟进并复盘这场面试,最后给予反馈。 在众多资深导师的帮助下,C同学的面试技能也噌噌噌的提高 —…

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Talent Career 成功案例分享 – RBC 等 3 家 Offer 成功斩获!

– Talent Career 三个月梦想保证计划成功案例  –  恭喜 G 同学成功斩获三份 Offer! – 职业规划 – “当时刚毕业,经验不足,需要完善和学习的技能很多,光靠自己投简历的话,想找到一份好的全职工作其实蛮困难的。” – G 同学 毕业于北美排名前100 大学统计学的 G 同学对自己的求职方向有着明确的定位 —— 数据分析领域。然而,作为本科刚毕业的学生,尽管 W 同学本身的成绩优异,找到称心如意的全职工作却不是一件容易的事。在投递了很多简历,回音却寥寥无几的时候,G 同学了解到了 Talent Career 的三个月梦想工作保证计划。 Talent Career 导师团队在与 G 同学进行初步沟通后,立即安排了…

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哈利梅根的闹剧背后

前几日,美国“脱口秀女王”奥普拉·温弗瑞与宣布脱离英国王室的哈里王子和夫人梅根的访谈节目在美国哥伦比亚广播公司电视台(CBS)播出。 在这档名为“揭秘”的节目中,哈里和梅根夫妇介绍了他们在英国王室生活的经历,梅根爆料称,英国王室内部存在“种族主义”问题,自己曾因过于压抑想过自杀。 这可谓是一剂猛料 —— BBC 也认为,这将是英国王室的最大动荡。不仅是外网,这次事件也频频登上微博热搜。可是,我们除了关心热点话题,发表对于这件事的看法,是不是可以 更进一步,思考一下我们能从中学到什么呢? 作为职场人,如果我们抛开英国王室的前提条件,单纯把它当作公司来看,哈里和梅根的做法无疑是及其不专业,不理智的。 – 让我们来分析一下,如果哈里梅根夫妇是职场人,这篇采访的言论有何不妥: 管理情绪 梅根:“当我告诉哈里自己不想活下去的当天晚上,我们两人还要一起去皇家音乐厅参加一场活动。我们脸上挂着笑容、做着应做的工作,但事实上我们两人都只是在努力坚持。” 作为职场人士,虽然我们的人生都被各种各样的事情充斥着,但是只要在上班,敛住情绪就是十分必要的。如果带着情绪工作,不仅出错的概率会变高,也还有可能会祸从口出,给人留下话柄。 梅根的哭诉可以当作给广大网友出的一张同情牌。在这种媒体一拥而上,一起谴责英国王室的时候会有作用,但是我们作为职场人绝对不能盲目地跟着学。隐藏情绪,是我们分内之事。 自我提升 梅根:“初进王室,没有人帮我做培训,没有人教我英国国歌,一切都靠我自己从头学起”。 作为新入职场的小白,入职前应当更加主动地学习公司的规章制度和文化才对。如果不会,学不懂,可以主动寻求帮助,而不是在原地等着“被安排” —— 要记得,没有人有义务帮你。 为选择负责 哈里:“他们切断了我所有王室补助,没有任何安保措施,我们现在靠着与 Netflix,Spotify 等公司签约维持生计”。 离开公司是自己的选择,公司当然没有义务继续为前员工提供财务支持。职场人的每一个选择,不仅有能从中获得的利益,也一定会有随之而来的责任。 – 单单从这些言论来看,或许不了解真相的大众会觉得英国王室有种族歧视的嫌疑,哈里梅根夫妇十分无辜。但冷静下来客观判断,我们就会发现,这对夫妇的言论没有实锤,整场采访几乎都是感情牌。 截止到现在,哈里梅根的不少言论已经遭到了王室的反击。抛开在公关大战之下难以辨明的真实性不谈,我们作为职场人能学到的,就是如若权益受到侵害,一定要记得保留有效证据。否则,光靠自己单薄的陈述,我们很难保证自己可以完全还原事实。 另外,我们不难发现,哈里梅根夫妇对未来的生活充满希望,并且不惜得罪英国王室。这样的做法等于给自己树立了强劲的对手。 在王室生活虽然有艰辛的部分,离开了王室这个平台,最开始可以靠着消费王室赚取流量,但以后的生活又该怎么过?就像是一些大厂所谓的大牛,将大厂的光环错认成自己的光环,却在离开大厂,失去资源以后被现实泼了冷水。同学们人生的抉择,该慎重再慎重才是。 总而言之,我们作为吃瓜群众,无法得知哈里夫妇和王室之间的矛盾到底是怎样的前因后果。但是我们可以做的是站在更高的角度上看问题,透过热点看本质,使自己成为更好的职场人。  …

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当面试官问及前任

在面试中,很多同学会被问到“前任”,也就是上段工作经历相关的问题。尤其是当面试官问“从上段工作经历中得到了什么?”的时候,公式化的回答很容易让面试官感到答案毫无价值,从而对同学们产生不好的印象。那么,这类问题要怎么回答才好呢?一起来看一看吧! 其实,面试官在问这个问题时,无非是想要考察我们与现在岗位的匹配程度。我们要做的,就是结合自己做得好的部分和自己的收获与成长,给面试官把上一份工作阐述清楚。 如果同学们觉得逻辑上稍微有点混乱,理不清要怎样回答这个问题,可以先从自己获得的硬技能与软技能着手开始考虑: 硬技能: 首先,我们要说的是自己学到,或者有所提高的“硬件”,也就是我们所说的岗位所需硬技能。如果同学去应聘产品经理,就可以和面试官讲一讲自己以前不会,但是从上一份工作中新学到了的数据分析技能。 如果同学在上一段工作前本身就具备了岗位所需的硬技能,也可以讲一讲自己的技能得到了怎样的提升。例如,之前虽然知道这个技能的基础知识,却对如何结合业务来应用没有一个具体的认知。但是,通过上一段工作经历,自己懂得了如何利用这项技能把工作做得更好。 一方面是关于如何应用硬技能,另一方面,我们还可以说一说上一份工作如何使自己对需要做的业务有了具体的了解。也就是说,在真正接触工作之前,虽然有一个大概的框架概念,但是上一份工作实打实的经历,让自己对这份工作的具体业务和对接流程有了清晰的认知。   软技能: 在我们说完对工作对接流程有所了解后,我们可以自然的过渡到自己学到的软技能,例如,交流沟通的能力与技巧;还有抗压能力,也就是说,我们共情,或站在对方的角度上考虑问题的能力等等。所有我们有所提高的软技能都可以围绕着学习到的硬技能的主线来说,让面试官看到自己在上一份工作中不只是机械性地完成工作,而是边工作,边积极地思考。 如果自己的上一份的工作内容很丰富,根据这个大致思路来讲,面试官也会感觉到同学你的逻辑清晰,阐述起过往经历来有条不紊。但是,很多同学即使了解了这个逻辑,也还是因为上一份工作的内容匮乏单调,觉得自己无话可说。甚至有的同学觉得,即使上一份工作听起来不错,实际上就是在“打杂”,完全没有接触到任何核心内容。 其实,这是大厂很正常的现象。实习生群体流动性大,公司不会在实习生可能很快就会离开的情况下花太多精力或人力去为实习生安排重要的工作。虽然可能站在我们的立场上会觉得工作很简单,没有学到什么东西,但是我们在这场面试里要做的是从这份经历里挖掘出一些自己不知不觉中提升了的软技能。 例如,不管我们的工作内容是什么,与同事或者上级的沟通都是必要的。高效沟通与协同能力虽然没有一个确切的评定标准,但在我们日常工作当中,他们都会得到潜移默化的提升。如果我们能把这些提升具体化并展现给面试官的话,她会从中得知,你善于自我复盘及你的沟通能力强这两条信息。这就变成了我们面试中的加分项。 当然,根据应聘岗位的不同,所需要的技能也会不同。我们需要做的就是根据岗位需求,总结上段工作中自己相对应技能的提升,让面试官觉得,我们已经有了公司所需的技能,从而录用我们。 另外,如果同学你现在恰巧在一段实习当中,觉得自己好像是在打杂一样,除了去想一想有没有方法能让自己提升一些软技能,也可以和身边的人,实习生也好,领导也好,多交流,多沟通。在这个过程中,我们说不定就会收获到自己认知范围之外的事情,也说不定能对自己一直想不太清楚的事产生一些新的见解。 总而言之,同学们切记在回答“上段工作中做了什么”这类问题的时候,要结合自己的经历,阐述清楚自己软硬技能的提升,以及自己的思考。Talent Career 在这里预祝各位同学面试成功! 即将迎来面试,不知道怎样准备? 明明很优秀,面试却总是表达不出来? 别着急,Talent Career 帮你! 北美优秀的同学们可以用我们的三个月梦想保证计划来丰富自己的求职工具箱。面试技能,简历修改,我们都会为你进行详细而高效的辅导。我们保证你找到心仪的工作,成为你梦想中闪闪发光的样子。并且我们承诺,如果接不到自己心仪的offer,0收费!

资深HR亲诉:一份有含金量的实习到底长什么样

前言 应届生来了又去,实习这个话题永不落幕。可是当高分毕业生越来越多,在校成绩已经不能成为拉开求职者差距的途径。 求职者的“软实力”正扮演着越来越重要的角色,实习背景也成了HR筛选时的重中之重。 作为一个从业多年的HR,用我的行业经验来告诉你实习真正能带来的是什么,分辨哪些才是有含金量的实习项目,以及一些实习和简历方面存在误区。 Part 01 明确自己的职业发展方向 一份好的实习经历可以让你深刻参透自己未来的职业发展方向。 当你不知道自己适合什么岗位、喜欢什么工作的时候,先去锻炼下,积累点社会经验是尤其有用的,至少你可以知道什么不适合自己。 但是,千万不要秉着这个观点,打发自己去随意找个地方实践,要学会分辨和杜绝垃圾实习经验。 Part 02 并非所有实习经历都有意义 从业这些年,我见过一个从大二暑假就开始实习的求职者,到他大四毕业,一共有过4份实习经历,写满了简历。 但是一个最简单基础的问题就难住了他:“你的这些实习,和我们行业有什么关系吗?” 暂凭实习经历来看,并不是很匹配他所申请的岗位。 其实这也是大多数求职者面临的一个问题,“为什么别人的实习经历没我多,却能找到不错的工作,是因为运气好么?” 问题的答案很简单,最根本的原因,不是实习经历的多少,也不是累积的实习时间长短,而是实习的匹配度和含金量。 举个例子,如果我问一个应聘者: “你的优点是什么?” 他要是回答:“我游戏打得贼好,是一区最强王者。” 那我可能觉得他今天来面试没带脑子出门。 如果他应聘的是一家经营游戏业务的公司,那他的回答才会是一个加分项。 作为一名HR,从业经验总结出最重要的原则就是保证能最有效率地找到合适的人选,做到「人岗匹配」。 所以,为了保证招聘效率,一般来说HR看求职者的简历都是一扫而过。 尤其是那些名企大厂,本身并不缺少应聘者,通常前来投简历求职的人数比实际需求多得多,这些企业的HR看一份简历都用不了1分钟。 有些应聘者看得出来实习经历非常丰富,简历内容涵盖了不同行业,不同公司。 可是在HR眼里,这些实习经历组合起来,虽然会显得你大学过得比较充实,但是也会显得你目的性不强,或者说“实习之间毫无关联,并没有亮点和重点,你可能都不知道自己想要干嘛,那么你是真心想进入这个行业吗?” 虽然我也能体会初出茅庐者的心态,毕竟也曾经从这个阶段过来。可能你是真的不知道自己适合干什么,所以找了几份不同种类的实习去体验一下。 术业有专攻,在简历上你应该表现出目的性,在简历上最显眼的地方写上相关的实习经历,要明白「活不在多,在精」的重要性。…

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