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营销界鼻祖五年一爆款–“背背佳”到“点读机”,再到如今的小罐茶

90、00后的我们童年看电视上的动画片时,一定也对动画片中间插播的那几个重复的广告印象深刻。小编依稀记得当年电视上一遍又一遍插播的背背佳广告让开始所有人包括孩子们知道了这个新产品。 当背背佳淡入人们视野时,好记星产品又一次通过铺天盖地的广告方式步入大家的视野。而使用独特的营销方式把这些产品推出来的操控人便是杜国楹。除了背背佳和好记星以外,他还开创了E人E本、8848以及小罐茶。平均每五年推出一个爆款产品,他是怎么做到的? 01 杜国楹的创业传奇(忽悠)史 杜国楹出生于1973年的一个普通的农民家庭,从师范学校毕业后便开始了当教师的职业生涯。不过,在两年后他便辞去这份工作,选择转入营销行业。作为某矫正体型带的天津总经销商,他出色的能力让他很快就迎来了营销行业的第一桶金。  第一桶金—背背佳 1997年,他从一位物理教授手中用5000元买下改良版英姿带的技术方案,这版方案也就是后来大家熟知的背背佳。杜国楹当年只剩下不到20万元,他是怎么让背背佳一炮而红的呢? 首先,他花了一半的钱打广告,随后他便用他善于画饼的口才和供应商battle了起来,最后成功把供应商说服,他也在赊账的同时拿到了供应商给的资金支持。有了资金后,杜国楹先是在本地天津市场投放了一些背背佳,极好的市场反应让背背佳在一个月内售空。经销商们也火速加盟给背背佳投入资金。 随后,杜国楹便把所有资金投像了广告市场,并找到背背佳的营销卖点:“矫正坐姿,矫正视力,让孩子赢得未来!”。他还邀请了当年最火的青春美少女组合为背背佳代言,并饱和式营销。铺天盖地的广告成功引爆当年的市场。   年轻人争先恐后的买背背佳,而父母们也热议着要给孩子们买背背佳矫正驼背问题(在座被强迫带过背背佳的举个手)。 在背背佳上市的几个月内,销售额竟然达到了3000万,接下来杜国楹便开始了更猛烈的广告攻势—75%的预算放入了各大地方台,25%的预算投入了央视台。 在1998年,随着背背佳的销售额突破4.5亿元,彼时25岁的杜国楹也成为了亿万富翁。但好景不长,矫正带在几年中慢慢被市场淘汰,越来越多的消费者反映矫正带并无作用,专家们也表态背背佳不能治疗脊柱侧弯。接着,杜国楹便迎来他的人生低谷。 贩卖教育焦虑的“好记星” 在沉寂几年后的2003年,他携一款名为“好记星”的学习产品进入市场。当年,市场上的学习机大多只有词典的功能,而他打造的好记星正好满足学生记单词的需求。不过,售价在当年也是相当的贵,比同类型的步步高学习机高出了一倍。 所以,他给好记星的包装名称不是电子词典,也不是英语学习机,而是叫“英语掌上电脑”。包装好后,他便把市场投入大学生最多的城市—武汉,并买下150家报纸用来等广告。 广告中赤裸裸的贩卖着当代家长们的教育焦虑。和五年前的背背佳一样,这次报纸广告的营销方式下,好记星销售额在同年突破2亿元。杜国楹继续趁热打铁,请来了外国的“大山”作为好记星的代言人,相信这也是许多同学们的儿时噩梦吧: 2005年末时,好记星的结局走向和背背佳一样—人民日报发表了“好记星,你在糊弄谁”的文章,质疑声的爆发让好记星的销量严重下跌。 每隔五年推出一款爆款产品 时间来到五年后的2008年,杜国楹收购名人堂电脑,并把受众群体转移到高端商务群体上,打造出E人E本。这是一款主打“原笔迹签批”功能的电子记事本。 这次的营销手段也使用了他惯用的营销方式。杜国楹请来了当时正火与并符合形象的冯小刚与葛优做代言人。并选择在冯小刚执导的电影中疯狂植入广告。同时他也继续在各大卫视与央视上投放E人E本的广告。 2015年,他推出8848钛金手机,和这个产品同时贩卖的是商务人士对成功的渴望。尽管8848手机与往届产品的结局一样,但是它也曾大火过一段时间。 他请来王石作为代言人,广告中“往往感叹我们的条件不如别人,但是没发现真正的强者是笨鸟先飞,他愿意付出更多,起的更早,就如同8848的敢为天下先一样”,这句经典的广告词曾把8848这部手机送进了无数渴望成功的人心中。 最近一个出自他手的产品是小罐茶,他2016年时带着“八位大师,敬你一杯中国好茶”进入央视的广告中。而这次的小罐茶大家觉得可以持续多久呢? 杜国楹的营销套路 尽管杜国楹饱受争议,但不得不承认他的确是营销界的大师。他的营销套路只能说是非常的“勇”。在二十年前使用饱和式营销,勇于把所有钱投入一个产品的广告投放。 放到今天,这样的营销方式不一定能让一个产品像之前那样爆火,毕竟时代在变化,所以看准时机和市场也很重要。 杜国楹之所以每次的产品都爆火的原因是因为他在贩卖产品的同时抓住了受众群体的人性与痛点,他深刻的知道对方渴望的是什么。例如好记星时期时,他宣扬的教育焦虑抓住了家长们的心,E人E本和8448时期他善于贩卖着对于成功渴望。 总结一下杜国楹的套路过程: 1…

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Talent Career 成功案例分享 – 成功斩获WOODBRIDGE Data Scientist的实习!

“作为Newcomer,我在本地没有许多人脉,再加上对加拿大本地的实习系统的不熟,我不知道可不可以找到满意的工作。” – A同学A同学目前就读于滑铁卢大学其中最好的专业Computer Science。她对自己的职业有明确的规划—-从事CS或Data Science相关的岗位。但是由于面试经验和找工作经历的匮乏,她不确定自己能否找到称心的工作。 A同学在了解到Talent Career 的三个月梦想工作保证计划之后,便于我们进行沟通,随后我们便安排了Talant Career的优质导师和她进行初步了解,并量身定制了专属求职计划。   职业方向规划与导师的初步沟通时,A同学提出自己感兴趣的领域是计算机和数据科学方面。导师根据此方向和A同学的个人情况,为她分析了一些适合投简历的公司,并一一列出每个公司/公司岗位的优缺点,以及一些最适合她的岗位。随后,A同学结合导师的建议,开始投递简历。   简历修改&申请答疑 导师根据A同学要投递的岗位的明细要求,耐心细致的帮A同学修改了几份侧重点不同的简历。而这几份简历在不同方位的突出了她的优点和技能。 投递简历的过程中,导师也大幅度的帮助A同学提高了面试技能。在本地,每个公司都有自己独有的问题,而这些问题通常都是小众的,让面试者摸不透这些问题的背后面试官究竟想听到什么。因此很难在面试前就准备好大概要回答的内容。每当导师在群里看到A同学面临的问题,都会耐心及时的帮她分析每一个问题的侧重点在哪里,并且提供答题思路。   面试准备 由于A同学对面试经验的匮乏,她很担心自己会在面试中表现不佳,不能在面试中展现出自己的闪光点。 导师先帮她科普并解答了许多面试干货,随后,也为A同学匹配了经验丰厚的专业面试导师团队1对1的帮她做面试指导。这使她对面试流程熟悉了不少,并且也自信了许多。 几位资深导师帮A同学模拟了不同公司的面试场景,和她一起练习面试中的要点,并坚持每天做模拟面试,并及时给予反馈。在一次又一次的模拟面试的练习下,A同学的面试技能有了很大的提高!她可以自信并清晰的在面试官面前表达自己。 A同学和导师们在这段时间的不懈努力,终于赢来了回报 – A同学获得WOODBRIDGE公司的Data Scientist(数据科学家)的 Offer。恭喜A同学可以在第一份coop中获得如此优异的岗位,同时也感谢导师们的帮助。最后,愿你前程似锦! 三个月梦想工作保证计划,为北美的优秀同学丰富求职工具箱。面试技能,简历修改,我们都会为你进行详细而高效的辅导。我们保证你找到心仪的工作,成为你梦想中闪闪发光的样子。并且Talent Career 承诺,如果接不到自己心仪的offer,我们 0 收费!

互联网运营到底是做什么的?

众所周知,互联网行业的三大块分别为运营、产品、技术。而互联网运营就是其中的一大板块,在这个底下又可以细分出许多岗位,例如:新媒体运营、内容运营、产品运营、用户运营、渠道运营等。不过这么多岗位,每一个岗位具体又是做什么的呢?小编这就为大家来介绍介绍其中热门的几个岗位叭: 新媒体运营 作为当下最热门的运营岗位,它可以分成俩个部分来看。一是新媒体,也就是一些新媒体渠道的统称,例如微信、公众号、知乎、微博等。 而这些渠道都有一个共同的特点,就是可以随时发布内容,并且和用户进行互动以及沟通。 另一个部分就是运营了,运营可以帮助企业建立优良的形象。运营手段可以随着运营主体而变化。不过任何一项业务都包含了运营、产品、用户这三个方面。   我们可以理解运营为:通过与粉丝互动和沟通从而帮助产品与用户建立起良好的关系。 产品运营 产品运营和外界有两个方面的联系,一是与产品经理进行对接,二是与用户进行联系。 我们需要做的是随时跟进用户体验,比如用户使用产品时的满意度,他们是否愿意继续使用此产品,如果不愿意,那这个产品具体还需要改善什么? 除此以外,还需要跟进产品功能测试的结果,比如运营人员会先给用户提供一个试用功能,当很多人都认为这项功能方便实用的时候,我们就可以把这项试用功能变成产品里的固定功能。最后,基于用户的反馈,再把这些信息反应给产品经理。 总的来说,通过数据分析掌握用户行为流和通过沟通掌握用户反馈是做好产品运营的一大要点。两者缺一不可,因为数据不能告诉我们所有的信息,有些信息是需要用户直接反馈给我们的。 用户运营 用户运营的核心目标当然是怎样与用户沟通。我们需要通过运营、策划、组织、社群激发用户的活跃度,并且让用户对我们的产品表达认同,让他们找到组织与归属感。 如果可以达到口碑传播的效果,那说明该产品的用户运营是不错的。口碑传播是当客户对此产品达到一定的满意度,并自愿为产品做宣传的时候。 0经验者如何自学并转行做互联网运营 学习运营思维: 从传统行业转变为互联网行业的人一般在思维上也会面临着一种改变。所以很多公司的招牌要求加了一项“有互联网思维”。 当然拥有运营思维也是至关重要的,小编来举一个例子,你如果想做一个服装品牌的微信公众号从而来推广此品牌,那你应该怎么做呢? 产品 服装品牌的微信公众号 目标 提高知名度并且让更多人了解店铺基本信息,从而提高营业额 用户调查 了解目标用户的需求,例如衣服的款式与尺码? 内容制作 推文里可包括店铺信息比如地址和营业时间,产品详情包括产品清单以及后续上新信息 投放渠道 可在实体店附近发放带有公众号二维码的传单;用新媒体软件宣传;在穿搭相关的知名公众号打广告 数据反馈…

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电商大战!京东VS亚马逊!实习到底哪家强!

大厂实习一直都是大家梦寐以求的一份经历。今天,小编为大家带来了在两个电商实习的各类比对:京东VS亚马逊!让我们看看两家公司是如何平分秋色的,文末更有彩蛋和惊喜!不要错过,机会有限嗷! 首先是工作环境。京东的工作环境相对舒适,人均办公面积3-4平方米,大部分员工都是85后和90后,充斥着一股干劲。京东有着专属于自己公司的办公大楼,整个大环境还是非常宽敞的。上下班都有免费的班车,只需刷卡就好,是非常方便的。上班时间统一为995,且入职后公司会为员工人手一台笔记本。 楼内设有早餐食堂和早餐车,虽然选择众多但是却不是免费的,但是7点后的加班餐却是免费的!有好多特色食物可供挑选,每日饭补20元!要是喜欢快餐的小伙伴更可以光顾楼内的星巴克和肯德基。在室外还有免费的健身区供员工们在闲暇时间放松放松。 亚马逊在北美的名声有多响亮是不必多说的。作为FAANG之一的行业巨头,北美的亚马逊是无数学生挤破头皮也要争一争的公司。亚马逊中国虽说业务范围和规模都不及海外亚马逊,但是作为一家外企还是中规中矩,适合留学生作为自己职业发展的第一站。 入职亚马逊同样会得到公司人手一份的工作电脑。办公室人数较少,所以和上层接触的机会和次数比起其他大头要多。公司内部新人偏多,因此沟通起来应该是相对轻松的。 亚马逊的核心业务在国外,国内只有Kindle和AWS两个项目,因此员工福利相对于其他外企和大厂都是稍微逊色一些些的,但是小伙伴们都是冲着攒资历,为自己铺路的,所以福利这块倒也不是特别的重要。但是,在亚马逊实习可以说是比起其他公司更轻松和更自由的。 这里的实习内容泛指大部分实习岗位工作内容,每一个岗位当然都会有自己对应的职务要求。在京东,比较繁琐的一件事便是开会。日会,周会,月会,季度会,半年会,等层出不穷。工作内容普遍是白天见客户,晚上开会或写PPT。工作量算是偏大的,但是在国内大厂实习哪有轻松的呢?更何况保持一颗持之以恒的心,这些工作都是手到擒来的! 就如上面所言,亚马逊由于大部分业务都在海外,在国内的工作都是相对轻松的。大部分时间都是花在相对基础的工作内容上,虽然可能会比其他公司略显轻松,但是还是要时刻保持高注意力的。 看完了两厂PK,问题来了,为什么要进大厂实习呢? 首先,大厂可以提供的平台的眼界是其他起步公司不能匹敌的。在大厂里,工作内容都会接触到需要技术含量的工作,在大神和大佬们的带领和帮助下去完成一项项工作。同时,这些大佬们也是实习生们可以咨询的对象,不论是行业内的专业知识还是个人的未来职业安排,这些前辈们在大多数情况下都是可以作为一股强大的师资力量倾囊相授的。 第二个去大厂的特点便是完善的福利和待遇体系。别说这不重要,在一天天努力工作的同时,良好的环境和待遇是鼓励自己继续加油前进最大的动力。完善的体系,良好的福利,宽敞的工作环境,就算是加班也变成自愿的了呢~ 第三点,也是最重要的一点便是对未来工作的帮助。实习生们往往通过进入大厂实习达到两个目的,一则是拿到转正机会,另一个便是为自己的简历镀金,为以后的求职铺路。如果通过一份实习可以拿到大厂的转正机会,岂不是端着尚方宝剑成为公司的正式员工,难道这不香吗?就算是未能拿到转正机会,至少在之后投递全职时,可以骄傲的拿出这份高质量实习经验,在面试官的面前完胜其他竞争者。 以此可以看出大厂实习有多重要了吧?特别还是,当你有机会拿到一份可转正的大厂实习!现在,让我们隆重推出京东和亚马逊云的可转正实习岗位!想要了解更多的小伙伴欢迎扫描文末小助手的二维码咨询嗷! 时不我待,只争朝夕,千万别让这么好的机会白白溜走了!

考不进本科的智商有问题?为何某些HR胆敢如此口出狂言?

前几日,一条热搜炸了微博的鱼塘。 某家公司的吴姓HR接到投递者的简历后询问了投递者的毕业学校,当得知投递者来自国内三本学校后,这位HR口出狂言。先说了其公司只录用二本以上,这个要求倒是不过分。但是之后他直接叫嚣考不上本科的都是智商有问题… 这种人身攻击是作为一个HR应有的基本素质吗?这是一个正常人该有的素质吗?中国本科毕业生只有总人口的4%,难道几个亿的人智商都有问题?难道学历是衡量个人价值的唯一标准吗? 当然,这位HR惨被公司辞退,也算是妥善处理了。可是这番聊天记录却是被无数人记住了。今天,小编想就对此次事件稍微聊一聊。 不是每一个学生都有机会进入享誉全国或全球的学校,即使进了,也不一定能进入其大学最有前途最栽培的专业。所以,从长远的客观角度来看,优秀的本科大学可以为之后的再深造和求职带来诸多便捷和优势,但是本科或专科不是衡量学生的唯一标准。况且,说句公道话,有很多学生就算拿到了本科的录取通知书,也会因人力不可抗等因素不得不退而求其次。能考进本科和顶尖大学当然侧面证明了一个学生的优秀,但是未能入读却不是诋毁一个人的武器,更不可直接在证据的佐证下贬低他人的智商。 或许公司们都喜欢本科或以上学历的求职者们,那是因为这些求职者有机会接受高等教育,但不是每一个人生来先天智商都有问题的。 说风凉话的HR,并没有考虑到应聘者是为何原因而入读专科大学的。蛮横的他直接站在了所谓的优秀人才的高地,抨击那些书面上没有他人优秀的个体。傲慢和薄凉是最好描述这位HR性格的两个词。人与人之间能歧视他人的点太多了,家庭背景,颜值,个人经济等等等等,但是一个正常人都不会这么做,因为除了让那些占领高地的得瑟以外,既体面还会被人诟病。 那话又说回来了,学历到底是不是就业时候的决定项呢?是不是没有一个优秀的学历连第一关都过不去?其实光光入读本科和其他高等学府不是求职的加分项,因为即使高等学府也会有混日子的。所以,那些入读了高等学府且努力学习和拼搏的同学们才是市面上最强力的竞争者。不然,就算靠着一纸简历也过不了面试,靠着一张嘴等到了真正工作的时候也会被淘汰。 在国内,就业难度一直都是人们茶余饭后聊起的话题,但请问在全球各大国家,哪里的就业难度会特别低呢?这件事情爆料后,民众的目光都放到了那些从专科毕业的学生们,却发现他们有的也是考上了公务员,考上了研究生,进入事业单位,走出属于自己的道路。所以,毕业后难就业的问题从上个世纪便一直存在,而一本二本三本却也是不停的录取学生们。真正想要走出难就业的问题,重点在于尽力争取进入高等学府深造的机会,之后无论是否把握住机会,在大学期间一定要认真努力读书,才会在未来走出一条相对宽敞的大道。 那如果有些同学特别担心自己的三本、二本、甚至是一本学历也难以搏得名企的工作机会,一次良好的实习却是帮助同学们铺路的利器,而且国内的实习机会多如繁星,只要把握住机会认真准备一般都能找到一份体面的实习。 当然,如果能进入大厂实习那就是一件美谈了。大厂实习不仅仅是给简历镀金这么简单,更是提供了更多的学习机会和更大的实践平台。 所以,还未踏入大学的高中生们,不论国内外,都要把握住大学申请的机会,最大可能为自己争取一些优势。目前在读的大学生们可一定要认真学习,别荒废了这好多人都想要却得不到的契机。 最后,小编还想给各位同学们推荐实习岗位,为正在苦恼工作的毕业生们分忧。无论是金融,投行,IT,还是文职,小伙伴们都可以通过扫描文末微信小助手二维码进行咨询。机不可失,失不再来,一定要握住实习的机会,提前准备最好走的路!

投行 VS. 资管 VS. 行研:百花缭乱的就业前景毕业生该何去何从?

商科一直都是华人学生们申报大学时最热门的专业之一,而在这个学科中,又以学金融的学生们最多。那金融对口的工作岗位众多,其中最出名的便是投行、资管、和行研。从这么多可供选择的岗位和领域中选择适合自己发展的一条路还是有一定难度的。今天,小编就整合了一下在这三类岗位中实习的体验和心得。让我们来看看吧! 证券投行是什么?往简单里的说,投行是服务型机构,实际上,投行内部的各个部门以及职能都大不相同,和传统意义上的商业银行也有很多不同。其最核心的主营业务为融资和交易,也提供咨询、研究、资产及财富管理等相关金融服务。 投行的主要业务包含两种:融资和交易。融资就是帮助企业或机构通过各种方式获得资金,以支持商业运作或者企业发展。而交易即是投资者在购买了企业融资所发行的金融产品之后,如果希望出售,便可以使用投行提供的做市服务。那么,在投行的实习是怎么样的呢? 从新人来说,去投行得到的锻炼还是非常大的。每天,投行实习生的一天安排都是非常充实的。国内的投行券商基本分为两种,一种是合资券商,例如摩根华鑫、高盛高华、东方花旗等等,另一种是中资券商,就例如大家比较熟悉的中信证券、国泰君安、海通证券、中金公司等等。投行的全职就比其他岗位的全职更忙,而投行的实习生也比大部分其他公司的实习生要忙的多。制作PPT和同上司面见客户是主要职责所在,每天都需要花特别多的精力在工作上,但是转正后的薪资可是非常可观的!所以,如果有投行实习的应聘,且对自己发量自信的小伙伴,一定不可以错过! 资管,全称资产管理,一般都是投行,证券,保险公司,和银行旗下的一个部门或子公司。资管可以详细划分成5个部门:投资部,研究部,机构销售部,交易部,及HR、运营、技术支持相关部门。 投资部门主要负责资产管理的具体投资决策。虽然压力巨大,但是薪水和待遇却也是非常丰富的。如果是实习生,会从协助投资经理的投研为主。 研究部,正如其部门名称所述,负责以投资产品为服务对象,覆盖多个行业的研究。研究内容多以地区划分为界。不论是在研究部全职还是实习,最终都可以向着投资部门靠拢。 机构销售部,以机构和代销渠道为主要服务对象进行销售。这个部门的工作人员最看重的别是业绩,因为业绩能说明一切。如果你是一个专业知识扎实或是善于和客户沟通,那这个部门或许是一个不错的选择。 交易部或许大部分同学们已经从好莱坞电影看过不少了。穿着得体的精英人士上交手机后进入会议室,对着8个大屏幕操作巨量资金的流动,桌面上摆着好几个空空如也的口香糖盒子。这一部门很少会广招实习生,但是如果真的有机会,前途不可限量。 那最后一些部门考虑到和资管工作没有太多的牵扯,这里就不多描述了。总而言之,资管不必投行轻松,但是两者虽然都是金融业的高端职业,却也有着一定程度上的区别,小伙伴们自行斟酌想要未来走哪一条路。 行业分析师一直都是可以匹敌上面两个的热门岗位。在了解这个岗位之前,请同学们先自问一下,能否分的清楚一级市场和二级市场呢?如果你知道并且对一级市场感兴趣,上面的投行将会是一个非常优秀的起点。但如果你还没分清楚两者的区别,那就先选择从行研开始吧!又或者说,如果同学们未来的梦想是进入投行,那么行研都是最好的起步点。 这里为大家带来了行研的官方释义,也足够让大家理解这个岗位了:搞清楚行业的过去、现在和未来。研究过去就是看行业历史,搞清楚行业界定、分类,发展历史脉络,周期等;现在就是研究行业现状,包括行业发展概况,政策监管、市场供需情况,竞争状况,行业发展关键因素等;看未来就是判断行业趋势,发展前景,发展大势等。 行研的实习内容和官方定义大同小异,研究这些课题并整理成报告协助投行的同事们。有时候即使入职的是资管和投行的实习生岗位,也会要求完成一些行研的工作。因此,这个岗位非常适合新手上路! 看完了这三大金融行业的工作,小伙伴们有没有看到心仪的憧憬的岗位呢?这些实习岗位往往竞争非常之激烈,但好消息是小编为大家带来了实习岗位大放送!欢迎同学们扫描文末小助手的二维码进行咨询,尽早开启自己的职业之路吧!

H&M集团商品被下架的背后国内大厂的实力

昨天,H&M集团发出抵制新疆棉花的声明,一起来看看我们遭受不公的待遇或污蔑后,国内大厂是如何对抗外界的压力以及反击的吧!除此之外,小编也介绍了字节跳动和京东的神仙实习! H&M集团抵制新疆棉花 就在昨天3月24号,H&M集团发布不与任何新疆服装制造工厂合作,并且不从该地区购买原材料的声明。 H&M的声明引起网友愤怒:一边抵制新疆产品,一边赚中国人钱?H&M自从2007年正式进入中国市场至今也有14年了,开设了5000+店铺,在中国赚的盆满钵满。可如今又肆意栽赃中国,这当然不能忍! 在事发的几小时后,明星代言人纷纷发布声明取消合作关系。而天猫APP的最新搜索结果显示,所有与HM相关的搜索均为无。天猫、拼多多、京东、唯品会、苏联易购等几大电商平台均下架H&M相关店铺与产品。 我们的大厂就是这么纲,无论利益有多少,辱华品牌都坚决抵制!不过说起来,这也不是第一次我们国家的产品遭外抵制了。 小回顾:字节跳动是如何回应国外的谣言的 还记得2020年八月,特朗普签署了禁止与字节跳动和腾讯进行交易的行政命令。他认为TikTok可以自动收集用户的隐私信息,并把这些信息发送到共产党手中。用此来追踪美国联邦雇员的定位,建立个人信息档案然后进行勒索和商业间谍活动。对于这种一派胡言和造谣,我们来看看字节跳动是怎么回应的:字节跳动回应称,特朗普所发的命令并没有遵循正当的法律程序。 他们声称在与美国政府协商的过程中“美国政府始终不遵循正当法律程序也不依法行事”。也解答了TikTok用户数据问题。声明称:“如果美国政府不能给予我们公正的对待,我们将诉诸美国法院。” 中国的这几大电商/互联网平台能在被非议的时候上纲上线也是因为他们有着强硬的实力。 字节跳动以及其实习 作为一家位于北京的跨国的互联网技术公司,字节跳动开发了许多受欢迎的产品,例如今日头条、火山短视频、TikTok和抖音等等。大部分年轻人每天不刷刷抖音就感觉浑身不自在,可见此公司产品的影响力。截至2019年7月,字节跳动的产品与服务覆盖了全球150个国家,也曾在40+的国家与地区的手机应用商店排行榜名列前茅。到2020年三月时,字节跳动已有六万员工,营收也超过了Uber、Snapchat、Twitter的总和,广告收入也超越了腾讯并且仅次于阿里巴巴。 那么在这样一所优秀公司实习又是什么体验? 享受业内有竞争力的薪水 租房补贴 免费高品质的一日三餐和全天免费水果零食 免费健身房 五险一金+补充医疗保险 可参与每双月一次的CEO面对面交流 没有各种敬称/title,扁平化管理 人人皆可参与产品开发与决策 更重要的是,在这种互联网大厂可以学习系统的工作体系,是一个非常难得的经验 给大家看看一份公司的“简单”下午茶: 京东及其实习 京东是毋庸置疑的世界五百强,也是2019年福布斯全球数字经济100强中的第44位。截止到2019年12月31日,京东共有超过22万名员工。它旗下有京东商城、京东智能、京东金融、拍拍网等。稳定增长的利润收入以及不断扩充的事业足以证明京东在全球企业中的地位。 那么在这样一所优秀公司实习又是什么体验? 设有专门的食堂 提供免费晚餐 工作时间是995 免费的健身房…

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