Posts Tagged面试技巧

震惊!大厂的人居然找不到工作?年薪11w的背后竟是…

O同学毕业于加拿大CS专业排名第一的某高校。他对自己的职业道路很清晰—当一名码农。“我感觉我什么都会,什么都好,可是就是拿不到Offer”。据了解,他在大学期间就已经在知名大厂实习过,平时也会收到许多面试邀约,可是面试完后都石沉大海,这使他很是郁闷。 O同学通过朋友介绍了解到Talent Career 的三个月梦想工作保证计划之后,便于我们进行咨询,让我们为他找出为什么收不到Offer的原因。我们在对他进行完了解后,为他量身定制了专属求职计划。 职业方向规划O同学在与Talent Career的导师的沟通中,对行业前景产生了许多新的见解。导师告诉他,疫情使顶尖大厂的程序员都去了小公司。这是因为小公司在行业中发展更好,薪水更高。 疫情的这段时间里,由于科技被推动,所以科技类的小公司发展的蒸蒸日上。除此以外,岗位在哪个部门比公司名气要重要的多,如果去了一个大公司但做的是将要被取代的岗位,那么以后在简历上留下的仅有公司名称。 求职者需要找一份适合未来的工作,抓住趋势,而不是盲目跟风去大公司。 O同学的问题在于: 简历中过往经历的部分没有写清楚之前的经验 面试技巧为0 刷题不够多  简历修改 O同学告诉我们他在大厂的实习状态一直处于懵逼的状态,所以实习结束时,他也不了解自己做过的项目。这也导致了他的简历没有写清楚工作经验。 导师帮他的第一步便是与他一起梳理了在大厂时的工作内容,并帮他理解了项目,美化了简历。把原本的“我解决了20个bug”改为“我通过xx方法用了xx软件解决了20个bug”。 以此类推修改完毕后,简历上的语句都通顺清晰了许多。曾经工作的意义也在他的简历上凸显出来。 面试准备 导师与O同学做Mock Interview时,发现他的面试技巧为0,面试途中也不会看面试官的眼色。例如,当面试官问到他接触过的题目时,他会直接背出答案,不会与面试官沟通,也不注重解释自己的解题逻辑。 他认为自己明明答对了面试官出的题目,但是面试官就是听不懂自己的想法。导师告诉他其实面试官比起标准答案更想看到的是答题过程中学生的想法与性格,面试时不能一直沉浸在自己的世界里。根据他的个人情况,导师为他培养了面试技巧与面试礼仪。 导师为了测试O同学的硬技能水平,让他做了几道不同考法的CS相关的题目。经过测试,我们得知了他的技术短板—-O同学的Data Structural的算法有问题,不懂System Design,Algorithm较弱。 随后,导师们便为他定制创立了刷题库,把他不会的题目类型举一反三,而那些他做对有把握的题目,导师便不会再出类似的题。同时,导师也耐心详细的给他补了他缺失的知识。 经过一段时间的疯狂刷题,O同学甚至可以把所有题目都倒背如流。 面试过程 面试过程时,导师帮他梳理了take home assignment的要点,并提出修改意见。每面试完一个面试后,我们也会及时与他复盘。 O同学与导师一起的努力成果也终于迎来了回报—他收到了几份不同公司的Offer,其中有大厂,也有规模较小的公司。在与导师咨询后,他最后选择了某科技公司年薪11w+的Software…

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Talent Career 成功案例分享 – 在Laurier大学实习是一种什么体验

“身为初来乍到的小白,我完全不知道如何找到一份Dream Job,而且我在第一次Coop Term时没有收到任何一个Offer,这也太焦虑了!” – C同学C同学目前就读于加拿大Top30的大学Financial Math专业。她告诉我们想从事Data anaysist/Business anaysist等分析师方面的领域。但是她也表示找工作这方面是她的知识盲点,即使有了目标但她并不了解需要掌握什么技能才可以找到心仪的工作。 C同学在我们公众号中了解到Talent Career 的三个月梦想工作保证计划之后,便于我们进行咨询,随后我们便安排了Talant Career的优质导师和她进行初步了解,并量身定制了专属求职计划。 职业方向规划与导师的初步沟通时,C同学和导师表达了自己理想的职业方向,并且提出了自己对Financial Math职业前景的相关疑问。导师根据C同学的个人情况以及专业前景,帮她解析了此专业的每一个热门岗位。最后,为她分析了她适合什么的公司以及公司岗位。   初步沟通后,C同学对此领域有了更新更准确的认识。随后,她便结合导师的建议,准备开始投递简历。 简历修改&申请答疑 由于C同学要投递的每一个岗位都有一些明细要求,所以导师耐心细致的帮C同学修改了几份侧重点不同的简历,并帮她美化了Cover Letter。导师发现C同学不足的地方是过往经验不够丰富,所以结合市场需求给她从头培训了针对性的技能。修改过程中,C同学也掌握了写简历的诀窍,并且了解了每个岗位适合什么侧重点的简历。   在面试之前,导师都会提前和C同学一起看Job Description,耐心细致的跟她分析这份工作所需的技能。随后,导师会和C同学讲解和培训她不了解的技能。 除此以外,不同的公司会提出他们独有的问题,而面试者往往猜不透面试官想通过这些非常规问题寻求什么样的答案。每当这时,导师都会及时的给C同学解答并且分析题目套路。 面试准备 “之前Coop Term时,我其实是收到了几个面试的,可是不知道为什么最后一份Offer都没有收到,所以我最担心的还是自己的面试技巧。”在面试环节时,C同学和导师说出了自己的担忧。 导师先给她科普了许多面试干货,随后,匹配了专业的面试导师团队帮她做面试指导。在熟悉完面试流程后,导师与C同学做了不同类别公司的模拟面试。 在面试环节时,导师发现她不能清晰的表达出自己的工作经验,并且在面试时不是很自信。于是,导师根据每场面试官的履历来预测面试官会出的问题,而他们的预测正确率也一直在90%以上。随后,导师会帮她修改面试时需要说的语录。在每场面试结束后导师也会及时与C同学跟进并复盘这场面试,最后给予反馈。 在众多资深导师的帮助下,C同学的面试技能也噌噌噌的提高 —…

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考不进本科的智商有问题?为何某些HR胆敢如此口出狂言?

前几日,一条热搜炸了微博的鱼塘。 某家公司的吴姓HR接到投递者的简历后询问了投递者的毕业学校,当得知投递者来自国内三本学校后,这位HR口出狂言。先说了其公司只录用二本以上,这个要求倒是不过分。但是之后他直接叫嚣考不上本科的都是智商有问题… 这种人身攻击是作为一个HR应有的基本素质吗?这是一个正常人该有的素质吗?中国本科毕业生只有总人口的4%,难道几个亿的人智商都有问题?难道学历是衡量个人价值的唯一标准吗? 当然,这位HR惨被公司辞退,也算是妥善处理了。可是这番聊天记录却是被无数人记住了。今天,小编想就对此次事件稍微聊一聊。 不是每一个学生都有机会进入享誉全国或全球的学校,即使进了,也不一定能进入其大学最有前途最栽培的专业。所以,从长远的客观角度来看,优秀的本科大学可以为之后的再深造和求职带来诸多便捷和优势,但是本科或专科不是衡量学生的唯一标准。况且,说句公道话,有很多学生就算拿到了本科的录取通知书,也会因人力不可抗等因素不得不退而求其次。能考进本科和顶尖大学当然侧面证明了一个学生的优秀,但是未能入读却不是诋毁一个人的武器,更不可直接在证据的佐证下贬低他人的智商。 或许公司们都喜欢本科或以上学历的求职者们,那是因为这些求职者有机会接受高等教育,但不是每一个人生来先天智商都有问题的。 说风凉话的HR,并没有考虑到应聘者是为何原因而入读专科大学的。蛮横的他直接站在了所谓的优秀人才的高地,抨击那些书面上没有他人优秀的个体。傲慢和薄凉是最好描述这位HR性格的两个词。人与人之间能歧视他人的点太多了,家庭背景,颜值,个人经济等等等等,但是一个正常人都不会这么做,因为除了让那些占领高地的得瑟以外,既体面还会被人诟病。 那话又说回来了,学历到底是不是就业时候的决定项呢?是不是没有一个优秀的学历连第一关都过不去?其实光光入读本科和其他高等学府不是求职的加分项,因为即使高等学府也会有混日子的。所以,那些入读了高等学府且努力学习和拼搏的同学们才是市面上最强力的竞争者。不然,就算靠着一纸简历也过不了面试,靠着一张嘴等到了真正工作的时候也会被淘汰。 在国内,就业难度一直都是人们茶余饭后聊起的话题,但请问在全球各大国家,哪里的就业难度会特别低呢?这件事情爆料后,民众的目光都放到了那些从专科毕业的学生们,却发现他们有的也是考上了公务员,考上了研究生,进入事业单位,走出属于自己的道路。所以,毕业后难就业的问题从上个世纪便一直存在,而一本二本三本却也是不停的录取学生们。真正想要走出难就业的问题,重点在于尽力争取进入高等学府深造的机会,之后无论是否把握住机会,在大学期间一定要认真努力读书,才会在未来走出一条相对宽敞的大道。 那如果有些同学特别担心自己的三本、二本、甚至是一本学历也难以搏得名企的工作机会,一次良好的实习却是帮助同学们铺路的利器,而且国内的实习机会多如繁星,只要把握住机会认真准备一般都能找到一份体面的实习。 当然,如果能进入大厂实习那就是一件美谈了。大厂实习不仅仅是给简历镀金这么简单,更是提供了更多的学习机会和更大的实践平台。 所以,还未踏入大学的高中生们,不论国内外,都要把握住大学申请的机会,最大可能为自己争取一些优势。目前在读的大学生们可一定要认真学习,别荒废了这好多人都想要却得不到的契机。 最后,小编还想给各位同学们推荐实习岗位,为正在苦恼工作的毕业生们分忧。无论是金融,投行,IT,还是文职,小伙伴们都可以通过扫描文末微信小助手二维码进行咨询。机不可失,失不再来,一定要握住实习的机会,提前准备最好走的路!

Talent Career 成功案例分享 – RBC 等 3 家 Offer 成功斩获!

– Talent Career 三个月梦想保证计划成功案例  –  恭喜 G 同学成功斩获三份 Offer! – 职业规划 – “当时刚毕业,经验不足,需要完善和学习的技能很多,光靠自己投简历的话,想找到一份好的全职工作其实蛮困难的。” – G 同学 毕业于北美排名前100 大学统计学的 G 同学对自己的求职方向有着明确的定位 —— 数据分析领域。然而,作为本科刚毕业的学生,尽管 W 同学本身的成绩优异,找到称心如意的全职工作却不是一件容易的事。在投递了很多简历,回音却寥寥无几的时候,G 同学了解到了 Talent Career 的三个月梦想工作保证计划。 Talent Career 导师团队在与 G 同学进行初步沟通后,立即安排了…

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哈利梅根的闹剧背后

前几日,美国“脱口秀女王”奥普拉·温弗瑞与宣布脱离英国王室的哈里王子和夫人梅根的访谈节目在美国哥伦比亚广播公司电视台(CBS)播出。 在这档名为“揭秘”的节目中,哈里和梅根夫妇介绍了他们在英国王室生活的经历,梅根爆料称,英国王室内部存在“种族主义”问题,自己曾因过于压抑想过自杀。 这可谓是一剂猛料 —— BBC 也认为,这将是英国王室的最大动荡。不仅是外网,这次事件也频频登上微博热搜。可是,我们除了关心热点话题,发表对于这件事的看法,是不是可以 更进一步,思考一下我们能从中学到什么呢? 作为职场人,如果我们抛开英国王室的前提条件,单纯把它当作公司来看,哈里和梅根的做法无疑是及其不专业,不理智的。 – 让我们来分析一下,如果哈里梅根夫妇是职场人,这篇采访的言论有何不妥: 管理情绪 梅根:“当我告诉哈里自己不想活下去的当天晚上,我们两人还要一起去皇家音乐厅参加一场活动。我们脸上挂着笑容、做着应做的工作,但事实上我们两人都只是在努力坚持。” 作为职场人士,虽然我们的人生都被各种各样的事情充斥着,但是只要在上班,敛住情绪就是十分必要的。如果带着情绪工作,不仅出错的概率会变高,也还有可能会祸从口出,给人留下话柄。 梅根的哭诉可以当作给广大网友出的一张同情牌。在这种媒体一拥而上,一起谴责英国王室的时候会有作用,但是我们作为职场人绝对不能盲目地跟着学。隐藏情绪,是我们分内之事。 自我提升 梅根:“初进王室,没有人帮我做培训,没有人教我英国国歌,一切都靠我自己从头学起”。 作为新入职场的小白,入职前应当更加主动地学习公司的规章制度和文化才对。如果不会,学不懂,可以主动寻求帮助,而不是在原地等着“被安排” —— 要记得,没有人有义务帮你。 为选择负责 哈里:“他们切断了我所有王室补助,没有任何安保措施,我们现在靠着与 Netflix,Spotify 等公司签约维持生计”。 离开公司是自己的选择,公司当然没有义务继续为前员工提供财务支持。职场人的每一个选择,不仅有能从中获得的利益,也一定会有随之而来的责任。 – 单单从这些言论来看,或许不了解真相的大众会觉得英国王室有种族歧视的嫌疑,哈里梅根夫妇十分无辜。但冷静下来客观判断,我们就会发现,这对夫妇的言论没有实锤,整场采访几乎都是感情牌。 截止到现在,哈里梅根的不少言论已经遭到了王室的反击。抛开在公关大战之下难以辨明的真实性不谈,我们作为职场人能学到的,就是如若权益受到侵害,一定要记得保留有效证据。否则,光靠自己单薄的陈述,我们很难保证自己可以完全还原事实。 另外,我们不难发现,哈里梅根夫妇对未来的生活充满希望,并且不惜得罪英国王室。这样的做法等于给自己树立了强劲的对手。 在王室生活虽然有艰辛的部分,离开了王室这个平台,最开始可以靠着消费王室赚取流量,但以后的生活又该怎么过?就像是一些大厂所谓的大牛,将大厂的光环错认成自己的光环,却在离开大厂,失去资源以后被现实泼了冷水。同学们人生的抉择,该慎重再慎重才是。 总而言之,我们作为吃瓜群众,无法得知哈里夫妇和王室之间的矛盾到底是怎样的前因后果。但是我们可以做的是站在更高的角度上看问题,透过热点看本质,使自己成为更好的职场人。  …

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当面试官问及前任

在面试中,很多同学会被问到“前任”,也就是上段工作经历相关的问题。尤其是当面试官问“从上段工作经历中得到了什么?”的时候,公式化的回答很容易让面试官感到答案毫无价值,从而对同学们产生不好的印象。那么,这类问题要怎么回答才好呢?一起来看一看吧! 其实,面试官在问这个问题时,无非是想要考察我们与现在岗位的匹配程度。我们要做的,就是结合自己做得好的部分和自己的收获与成长,给面试官把上一份工作阐述清楚。 如果同学们觉得逻辑上稍微有点混乱,理不清要怎样回答这个问题,可以先从自己获得的硬技能与软技能着手开始考虑: 硬技能: 首先,我们要说的是自己学到,或者有所提高的“硬件”,也就是我们所说的岗位所需硬技能。如果同学去应聘产品经理,就可以和面试官讲一讲自己以前不会,但是从上一份工作中新学到了的数据分析技能。 如果同学在上一段工作前本身就具备了岗位所需的硬技能,也可以讲一讲自己的技能得到了怎样的提升。例如,之前虽然知道这个技能的基础知识,却对如何结合业务来应用没有一个具体的认知。但是,通过上一段工作经历,自己懂得了如何利用这项技能把工作做得更好。 一方面是关于如何应用硬技能,另一方面,我们还可以说一说上一份工作如何使自己对需要做的业务有了具体的了解。也就是说,在真正接触工作之前,虽然有一个大概的框架概念,但是上一份工作实打实的经历,让自己对这份工作的具体业务和对接流程有了清晰的认知。   软技能: 在我们说完对工作对接流程有所了解后,我们可以自然的过渡到自己学到的软技能,例如,交流沟通的能力与技巧;还有抗压能力,也就是说,我们共情,或站在对方的角度上考虑问题的能力等等。所有我们有所提高的软技能都可以围绕着学习到的硬技能的主线来说,让面试官看到自己在上一份工作中不只是机械性地完成工作,而是边工作,边积极地思考。 如果自己的上一份的工作内容很丰富,根据这个大致思路来讲,面试官也会感觉到同学你的逻辑清晰,阐述起过往经历来有条不紊。但是,很多同学即使了解了这个逻辑,也还是因为上一份工作的内容匮乏单调,觉得自己无话可说。甚至有的同学觉得,即使上一份工作听起来不错,实际上就是在“打杂”,完全没有接触到任何核心内容。 其实,这是大厂很正常的现象。实习生群体流动性大,公司不会在实习生可能很快就会离开的情况下花太多精力或人力去为实习生安排重要的工作。虽然可能站在我们的立场上会觉得工作很简单,没有学到什么东西,但是我们在这场面试里要做的是从这份经历里挖掘出一些自己不知不觉中提升了的软技能。 例如,不管我们的工作内容是什么,与同事或者上级的沟通都是必要的。高效沟通与协同能力虽然没有一个确切的评定标准,但在我们日常工作当中,他们都会得到潜移默化的提升。如果我们能把这些提升具体化并展现给面试官的话,她会从中得知,你善于自我复盘及你的沟通能力强这两条信息。这就变成了我们面试中的加分项。 当然,根据应聘岗位的不同,所需要的技能也会不同。我们需要做的就是根据岗位需求,总结上段工作中自己相对应技能的提升,让面试官觉得,我们已经有了公司所需的技能,从而录用我们。 另外,如果同学你现在恰巧在一段实习当中,觉得自己好像是在打杂一样,除了去想一想有没有方法能让自己提升一些软技能,也可以和身边的人,实习生也好,领导也好,多交流,多沟通。在这个过程中,我们说不定就会收获到自己认知范围之外的事情,也说不定能对自己一直想不太清楚的事产生一些新的见解。 总而言之,同学们切记在回答“上段工作中做了什么”这类问题的时候,要结合自己的经历,阐述清楚自己软硬技能的提升,以及自己的思考。Talent Career 在这里预祝各位同学面试成功! 即将迎来面试,不知道怎样准备? 明明很优秀,面试却总是表达不出来? 别着急,Talent Career 帮你! 北美优秀的同学们可以用我们的三个月梦想保证计划来丰富自己的求职工具箱。面试技能,简历修改,我们都会为你进行详细而高效的辅导。我们保证你找到心仪的工作,成为你梦想中闪闪发光的样子。并且我们承诺,如果接不到自己心仪的offer,0收费!