就读于世界排名前 100 大学的 O 同学虽然一开始对自己的职业方向有一个大概的认知,但是却也相对范围较广,没有确定的目标。再加上面试经验匮乏,O 同学认为自己找到本地工作的几率很小。
了解到 Talent Career 的三个月梦想工作保证计划之后,Talent Career 的导师和 O 同学进行了初步沟通,并为她制定了专属求职计划。
职业方向规划
在初步沟通中,O 同学提出自己对分析师类型的工作比较感兴趣。根据这个大方向,Talent Career 的导师结合 O 同学的自身情况,为她列出了建议投递简历的公司,并详细地分析了这些目标的优缺点及发展前景。在导师的指导下,O 同学开始了简历投递的准备工作。
简历修改&申请答疑
投递简历前,导师们根据各个公司招聘需求的不同,细致地修改并润色了 O 同学的简历,精准狙击 HR 希望从申请者身上看到的技能与特质。
不仅仅是简历,在申请的过程中,本地一些大公司会向申请者提出公司特有的,与一般面试问题不同的问题。这些问题往往会让申请者摸不清公司想考察的点在哪里。每当遇到这种情况,微信群里的导师在看到 O 同学发上来的问题后都会及时细致地分析问题,并提供解题思路。
面试准备
因为没有过面试经验,又偏偏容易紧张,O 同学对面试这一块心里十分没底。结合 O 同学的情况,Talent Career 的导师为她匹配了面试相关经验十分丰富的导师团队,进行了详细的面试辅导。
O 同学投递的工作相比于硬技能,会更注重于软技能的考察。而在软技能的面试问题中,Behavioural Questions (行为型问题)是占比很重的一类。针对这类问题,导师们为 O 同学准确地指出了公司想要考察的方面及面试官所期待的答案类型。
在准备过各类题型的回答思路后,为了让 O 同学在真正面试前拥有更稳的心理建设,Talent Career 为她安排了三位不同的导师,每天进行模拟面试,不断练习,不断修改。
经过不懈的努力,O 同学在面试中大放异彩,仅在面试过后没多久就收到了 CIBC 面试官的口头 offer,让我们恭喜 O 同学!

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